Diversité hommes/femmes en entreprises

Cet article se penche sur les efforts récemment menés par les entreprises et les politiques publiques pour augmenter le nombre de femmes à des postes de direction dans le monde professionnel. Nous examinons et évaluons de façon empirique “l’analyse de rentabilisation” de l’égalité des genres, en mettant en lumière certains éléments qui jouent en sa faveur. Malgré un soutien affirmé et grandissant, les progrès sont très lents vers davantage de diversité aux postes de direction. Nous étudions l’importance des contraintes induites par l’offre, ainsi que les principales politiques de diversité qui ont été mises en œuvre (instauration de quotas, programmes de mentorat et de mise en réseau, formations sur le thème de la diversité pour changer la culture d’entreprise et politiques en faveur de la famille). Nous nous intéressons particulièrement à l’efficacité de ces politiques, à leurs lacunes, ainsi qu’aux prochaines étapes qui pourraient aider à les orienter.