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November 16, 2023

AXA s’engage à valoriser et à soutenir ses collaborateurs de plus de 50 ans

AXA annonce la signature d’une Charte de 10 engagements visant à valoriser le rôle et la place des employés de plus de 50 ans dans l’entreprise.

Chez AXA, nous savons que l’emploi des plus de 50 ans nécessite une attention particulière. Le Groupe a depuis plusieurs années été précurseur en matière d’inclusion et de diversité, qui constituent des leviers fondamentaux de croissance, d’épanouissement et de fidélisation pour ses collaborateurs.

En 2035, 50 % de la population en Europe aura plus de 45 ans et 70 % des métiers qui seront exercés alors n’existent pas encore aujourd’hui*. A mesure que les carrières s’allongent, nous avons à cœur de nous investir dans la formation et l’employabilité de nos collaborateurs, tout en créant un environnement favorable où chacun se sent respecté, soutenu au travail, et peut atteindre son plus haut potentiel.

La diversité dans la pyramide des âges de nos collaborateurs est un atout et la collaboration entre ces générations génère de la valeur à la fois pour les collaborateurs et pour l’entreprise. Pour aller encore plus loin dans son accompagnement, le Groupe AXA a signé ce jour avec le Comité Européen de Groupe une Charte de 10 engagements visant à valoriser le rôle et la place des collaborateurs de plus de 50 ans au sein du Groupe. Elle est inspirée de la Charte du Club Landoy, adoptée par AXA France en juin 2023 et reprend les mêmes engagements à l’échelle du Groupe, dès le 1er janvier 2024.

Thomas Buberl

Directeur Général d'AXA

Je suis convaincu que nos collaborateurs, quel que soit leur âge, doivent avoir les mêmes opportunités de développement tout au long de leur carrière. C’est pourquoi nous avons pris cette initiative, qui est cohérente avec notre stratégie en matière de ressources humaines, qui vise à toujours plus d'inclusion et de diversité. Naturellement, elle vient également renforcer le potentiel d’engagement et de fidélisation pour nos collaborateurs.

La mise en place de cette Charte se fera progressivement entre 2024-2026. Chaque entité du Groupe sera chargée de la mise en œuvre opérationnelle des principes contenus dans la présente Charte au regard des pratiques, législations et réglementations locales et plus particulièrement en matière de protection des données personnelles.

Nos 10 engagements issus de la Charte du Club Landoy

  1. Communiquer à l’ensemble des collaboratrices, des collaborateurs et à la ligne managériale, les engagements de cet acte. Sensibiliser à l’importance du bien vivre ensemble, à la force de l’intergénérationnel et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge dans le respect des valeurs de l’entreprise.
  2. Agir en toute bienveillance et respect avec l’ensemble de nos collaboratrices et nos collaborateurs, tout au long de la carrière professionnelle, quel que soit leur âge.
  3. Accompagner le développement des compétences et encourager les collaboratrices et les collaborateurs à s’engager sur des actions de développement de leur employabilité et à s’ouvrir à de nouvelles perspectives de carrière.
  4. Recruter des personnes à toutes les étapes de leur carrière, offrir des opportunités tout au long de la vie professionnelle pour permettre à chacun (e) de travailler dans un environnement inclusif jusqu’au départ à la retraite.
  5. Favoriser la transmission des savoirs et le partage d’expérience entre les générations en mettant en place des dispositifs dédiés.
  6. Valoriser les collaboratrices et les collaborateurs expérimentés, mettre en lumière des parcours inspirants et des rôles modèles pour faire évoluer la perception sur l’âgisme.
  7. Proposer un accompagnement adapté et individualisé sur les aspects de santé et de bien-être au travail tout au long de la carrière.
  8. Accompagner et soutenir les collaboratrices et les collaborateurs aidants.
  9. Accorder une attention particulière à la préparation et à l’accompagnement du départ à la retraite (dispositifs de transition). Au moment du départ, remercier les collaborateurs en célébrant et en saluant leur carrière.
  10. Après le départ, pour ceux qui le souhaitent, l’entreprise peut proposer de conserver le lien notamment par les Alumnis, ou favoriser un engagement associatif.
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