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Découvrez qui nous sommes, notre raison d’être et les aspirations qui ont toujours inspiré AXA.

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32 % de la population vit avec des troubles de la santé mentale. C'est pourquoi, depuis de nombreuses années, AXA s'engage à avoir un impact positif sur la santé mentale afin de mieux prévenir les problèmes de santé, qu'ils soient physiques ou psychologiques.

Prendre soin de votre santé mentale

La septième édition du Rapport de Prospective d’AXA est construite autour de dix 'what if'   scénarios développés par des experts de premier plan. Leurs auteurs ont envisagé des ruptures – aussi bien positives que négatives – qui pourraient se produire entre 2035 et 2065.

Et si nous expérimentions le futur ?

Les femmes sont soit sous-protégées soit surexposées aux risques.

Être une femme ne devrait jamais être un risque

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Vers un modèle toujours plus responsable et durable. Notre engagement se concentre sur 3 points – la planète, les gens, nos produits – avec de multiples initiatives et actions au quotidien pour atteindre nos objectifs.

AXA s'engage à réduire son impact direct sur l'environnement en gérant activement sa consommation de ressources, ainsi que ses émissions de CO2 et ses déchets.

Changement climatique et biodiversité

Permettre aux clients vulnérables d’avoir accès à une couverture pour leur famille, leur entreprise, leur communauté, dans le monde entier.

AXA EssentiALL

Rendre l'adaptation au changement climatique possible. AXA Climate a vu le jour pour aider les acteurs privés et publics à s’adapter aux enjeux climatiques et environnementaux.

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Avec Elisabeth Borne, Ministre de l'éducation nationale de France

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AXA a bien entamé la mise en œuvre de son nouveau plan stratégique « Unlock the Future ».

Résultats semestriels 2024

AXA présente son plan stratégique et ses objectifs financiers principaux pour 2024-2026.

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Pour en savoir plus sur notre politique de rémunération et découvrir comment les avantages sociaux constituent un élément important de notre proposition de valeur globale pour les employés.

AXA valorise le rôle et la place des employés de plus de 50 ans dans l’entreprise.

Conférence culturelle virtuelle sur Cléopâtre (à l'Institut du monde arabe)