AXA lance le programme We Care pour l'ensemble de ses collaborateurs dans le monde

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Communiqué de presse

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3 octobre 2023

publié à 8:40 CEST

Aujourd'hui, AXA, leader mondial de l'assurance et de la gestion d'actifs, va plus loin dans son offre globale de santé et de bien-être en annonçant le lancement de son programme We Care. Celui-ci est conçu pour accompagner les collaborateurs d'AXA lors des différentes étapes de leur vie et dans les moments les plus importants. Ce programme vise à donner aux 110 000 collaborateurs d'AXA le temps, le soutien et les ressources nécessaires pour prendre des décisions personnelles et professionnelles en toute confiance.

We Care reflète une évolution importante de l'offre proposée aux collaborateurs et permet à AXA de poursuivre son engagement long-terme en faveur d'une culture d'entreprise mondiale plus inclusive, plus solidaire et davantage axée sur le bien-être.

Ce nouveau programme sera l'une des étapes-clés du prochain plan stratégique 2024-2026 d'AXA et sera proposé à l'ensemble des collaborateurs du Groupe dans 51 pays. Il sera déployé dans toutes les entités d'AXA d'ici à la fin de l'année 2024*, à travers quatre piliers principaux :

  • Politique à l'égard des aidants : Une nouvelle politique a été mise en place pour permettre aux employés qui s'occupent de membres de leur famille proche (soins aux personnes âgées ou soins en raison d'un état de santé grave et/ou d'un handicap), de bénéficier d’absence rémunérées d’une durée maximale de cinq jours.

  • Politique en matière de violences intrafamiliales : AXA s’engage contre les violences intrafamiliales et sexuelles. Pour tout collaborateur touché par une telle situation, AXA s'engage à fournir un accès à un soutien psychologique, à des services d’accompagnement, à des dispositions de travail flexibles et à offrir cinq jours d’absences rémunérées.

  • Politique parentale : En plus des 16 semaines de congé parental entièrement rémunérés pour le parent principal, le programme We Care prévoit également de doubler la durée du congé parental entièrement rémunéré pour le co-parent, qui passera de 4 à 8 semaines. Des congés supplémentaires et des modalités de travail flexibles seront proposés pour soutenir les employés recevant ou récupérant d'une fécondation in vitro (FIV), ou dans le cas d'une fausse couche.

  • Programme Healthy You : Lancé en 2020, ce programme de santé et de bien-être offre aux salariés d'AXA des avantages tels qu'une assistance psychologique, des services de téléconsultation, des bilans de santé et une couverture financière minimale en cas de cancer. Depuis 2022, plus de 34 000 bilans médicaux en présentiel ont été offerts aux collaborateurs d'AXA âgés de plus de 40 ans. Le programme comprendra aussi des mesures favorisant un environnement de travail inclusif aux salariés souffrant de problèmes de santé liés aux menstruations, à la ménopause ou à l'andropause.

 

Thomas Buberl

Directeur Général d'AXA

Pour AXA, c’est une longue tradition que de construire un environnement de travail diversifié, flexible et inclusif où nos collaborateurs se sentent soutenus. Nous avons été l'une des premières organisations à lancer une politique parentale mondiale. En tant que leader dans le domaine de l'assurance et des services de santé, il est essentiel que nous veillions à ce que nos collaborateurs aient accès à diverses prestations de santé adaptées à leurs besoins spécifiques. Ces avancées font également écho à notre nouvelle campagne de marque : et si on ne voyait plus le futur comme un risque ? Dans une société où de nouvelles incertitudes et de nouveaux défis apparaissent, nous voulons également soutenir nos collaborateurs dans la prise en charge de leurs proches. Ce programme mondial démontre concrètement notre engagement en faveur du bien-être global de nos collaborateurs et à les accompagner dans les moments importants de leur vie.

Karima Silvent

Directrice des Ressources Humaines du Groupe

Chez AXA, nous sommes très attachés à nos collaborateurs. C'est notre raison d'être. L'assurance est une activité qui repose sur les personnes, et c'est tout simplement une question de bon sens que de veiller au développement et à l'épanouissement de chaque collaborateur. Avec une présence dans 51 pays, il était essentiel pour nous de mettre en place, en plus des services et avantages locaux existants, un programme mondial qui offre les mêmes avantages à tous nos collaborateurs. Avec We Care, AXA reconnaît que ses collaborateurs peuvent avoir des vies complexes et variées et souhaite leur offrir un programme qui leur permette de prendre soin d'eux et de leurs proches, où qu'ils se trouvent dans le monde.

*En conformité avec la législation et les pratiques locales. Le programme définit un niveau minimum global de bénéfices et certaines entités peuvent décider d’aller au-delà.

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