L’innovation n’est pas la chasse gardée des startups ou des GAFA. Elle est également le moteur de notre Groupe.

Thomas Buberl
Directeur Général d'AXA

Je suis admiratif du chemin parcouru par AXA, qui, en à peine 30 ans, a réussi à atteindre le rang de leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs. Tout ceci a été rendu possible grâce à la ténacité de femmes et d’hommes qui ont su suivre leur instinct entrepreneurial et constamment innover pour répondre aux défis de leur temps.

Dans notre conduite du changement, nous avons mis en place tout un écosystème dédié à l’identification, l’incubation et au développement d’idées ou de services qui pourront changer la vie de nos clients, aujourd’hui et demain :

  • AXA Labs
    Nos équipes basées à Shanghai et à San Francisco, mènent une veille active pour détecter les dernières innovations et nouer des partenariats avec les startups les plus prometteuses.
  • Kamet
    Un startup studio qui se consacre à lancer des entreprises innovantes dans le domaine des assurances et de la gestion d’actif.
  • AXA Strategic Ventures
    Notre fonds de capital-risque dédié à la Fintech et à l’Insurtech. Ce fonds international de 230 millions d’euros investit dans des startups à toutes les étapes de leur développement.
  • AXA Partners et AXA Digital Partnerships
    Ces équipes établissent des partenariats avec des géants du digital tels que Linkedln et nous aident à réinventer aussi bien notre offre de produits et de services que nos modèles de diffusion.

Ces dispositifs nous permettent de constamment nous remettre en perspective et d’innover, mais nous savons aussi que les meilleures idées viennent souvent de nos employés.

Nous l’avons constaté le jour où nous leur avons donné la possibilité de les exprimer sur une plateforme. Cette plateforme collaborative et internationale, c’est notre programme “Start-in”. Elle encourage nos équipes à soumettre leurs idées pour répondre aux grands défis du groupe AXA.

Start-In: la liberté d’innover

Plus de 800 idées ont été suggérées sur cette plateforme. Après 5 mois de coaching et 4 jours de hackathon, les équipes gagnantes ont présenté des prototypes impressionnants. Laura Rosado et son équipe se sont démarqués grâceà leur projet de drone : “L’innovation doit venir de nous, les employés : de la définition de nos objectifs, à la liberté de moyens pour les atteindre. Start-in nous a donné cette liberté.”

A travers des initiatives courageuses comme celles-là, nous cultivons la créativité et la passion au sein de nos équipes. C’est la clé du succès de la transformation de notre groupe.

Et vous, comment contribuerez-vous à notre écosystème d’innovation?

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