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September 2, 2021

« Shareplan associe nos collaborateurs à la performance et au développement d’AXA »

AXA lance la 28e édition de Shareplan. A cette occasion, Helen Browne, Directrice juridique d’AXA et Représentante des employés actionnaires, nous en dit plus sur cette opération qui offre au collaborateur une occasion de participer davantage à la vie du Groupe.

Pourquoi est-ce qu’AXA propose chaque année l’opération Shareplan ?
Shareplan est une manière d’associer les collaborateurs au développement et à la performance du Groupe. Cette opération leur permet en effet de souscrire à des actions AXA à un prix décoté et de ce fait de prendre part au futur de l’entreprise et de se prononcer sur les décisions stratégiques en votant les résolutions présentées à l’assemblée générale annuelle.
Lancée par Claude Bébéar en 1993, Shareplan avait pour vocation de permettre aux collaborateurs de prendre part au développement d’un Groupe mondial et d’aligner, dans la durée, leurs intérêts avec ceux d’AXA. Au fil du temps, Shareplan est devenu un rendez-vous annuel quel que soit le contexte économique et fait désormais partie de notre culture d’entreprise et de notre ADN.

Comment fonctionne Shareplan et quels sont les avantages ?
Depuis plus de 20 ans, le Groupe propose deux offres différentes permettant aux collaborateurs d’investir dans des actions AXA. En 2020, en raison de la crise sans précédent à laquelle nous avons été confrontés, nous n’avons pu proposer qu’une seule offre à laquelle plus de 17 000 collaborateurs ont toutefois souscrit. Cette année, nous proposons de nouveau nos deux offres habituelles :
La « formule classique », qui permet aux collaborateurs de souscrire à des actions AXA avec une décote de 20 % et de bénéficier de l’augmentation du prix de l’action ainsi que du versement du dividende qui serait proposé.
La « formule avec effet de levier », dans laquelle une banque partenaire choisie par AXA garantit l’apport personnel du collaborateur, qui lui est reversé au bout de 5 ans et auquel s’ajoute, le cas échéant, un pourcentage de l’augmentation du prix de l’action par rapport au prix de référence. 
Dans la formule classique, l’apport personnel du collaborateur n’est pas garanti. Avoir le choix entre deux formules permet ainsi aux collaborateurs de choisir leur investissement en fonction de leur profil de risque, tout en investissant in fine, quelle que soit la formule choisie, dans la vision et la stratégie du Groupe.

Selon vous, pourquoi Shareplan est important ?
Aujourd’hui, plus de 40 000 collaborateurs d’AXA – sur 153 000 – dans 40 pays sont actionnaires d’AXA, détenant ainsi 4,3 % du capital et 6,2 % des droits de vote, soit l’un des actionnariats les plus importants de du Groupe. C’est la preuve de l’engagement des collaborateurs qui voient en Shareplan une proposition de valeur unique qui leur permet à la fois d’épargner et d’investir dans le Groupe tout en participant à son développement.
Depuis l’année dernière, j’ai l’honneur d’être la représentante des salariés actionnaires au Conseil d’Administration d’AXA. J’aimerais profiter de cette occasion pour remercier tous les collaborateurs qui ont voté pour moi et m’ont fait confiance.
Donner la parole aux collaborateurs est dans notre ADN et pour eux, Shareplan est une manière de s’exprimer. Nous voulons tous faire d’AXA la plus grande société d’assurance du monde, pas uniquement sur le plan financier mais également en tant qu’employeur : un Groupe engagé à créer un environnement inclusif, diversifié et durable pour ses équipes et plus généralement pour la société.

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Finance