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Rémunération et avantages

Un élément clé de notre proposition de valeur pour les collaborateurs.

Chez AXA, nos avantages globaux comprennent la rémunération, l’actionnariat salarié, le programme mondial We Care et des offres locales. L’objectif est de proposer un ensemble de récompenses compétitif, complet, équitable et inclusif, tout en s’alignant sur notre stratégie de durabilité.

Notre approche de rémunération

Nos collaborateurs représentent notre potentiel. Nous concevons nos packages de rémunération pour garantir l’équité et un sentiment d’appartenance, afin d’attirer et de motiver les talents diversifiés qui nous renforcent.

Nous procédons de quatre manières :

  1. Rémunération basée sur la performance
    La Politique de Rémunération d’AXA veille à ce que la rémunération reflète le rôle, les compétences, les contributions et l’impact de chaque collaborateur, tout en étant exempte de biais. Nous récompensons tant les réalisations individuelles que le succès collectif, en nous assurant que le travail acharné et les résultats soient reconnus à tous les niveaux.
  2. Rémunération équitable
    Nous examinons chaque année L’Ecart Salarial ou  Gender Pay Gap  et le Salaire Décent afin d’éliminer les biais, et nous nous engageons à rémunérer tous les collaborateurs au-dessus du Salaire Décent. Nous sommes fiers d’être certifiés en tant qu’employeur Living Wage par Fair Wage Network depuis 2023.
  3. Référencement local
    Nous comparons régulièrement les salaires aux conditions du marché local et aux normes de l’industrie pour garantir une offre adaptée à la région et à l’économie dans lesquelles nous opérons.
  4. Impact durable
    Nous veillons à intégrer la durabilité dans nos modes de récompense pour favoriser des changements positifs.

Découvrez l'offre rémunération et avantages chez AXA (Total Rewards)

Shareplan : comment nous offrons à nos collaborateurs l’opportunité de devenir actionnaires

A travers notre programme annuel d’actionnariat salarié Shareplan, proposé chaque année depuis 1993, les collaborateurs de plus de 40 pays peuvent acheter des actions AXA à un prix décoté, devenant ainsi des parties prenantes essentielles de notre avenir.

We Care  : comment nos avantages s'étendent au-delà du lieu de travail

We Care est un programme holistique qui offre aux collaborateurs un large éventail de soutiens à différents moments de leur vie, y compris lors d’événements imprévus. En conformité avec les pratiques et législations locales, nous veillons à offrir à nos collaborateurs plus de temps et d’espace pour gérer ce qui compte pour eux, où qu’ils se trouvent dans le monde.

Le programme établit des standards minimaux globaux, et certaines entités peuvent choisir d’aller au-delà des montants proposés en fonction du contexte local. En tant qu’organisation mondiale, nous reconnaissons la nécessité d’adapter nos plans d’avantages sociaux en fonction des spécificités locales. Selon le lieu de résidence d’un collaborateur, nos avantages complètent les programmes des systèmes nationaux ou servent de source principale de soutien.

Voici comment nous prenons soin de nos collaborateurs :

Pour les parents et les collaborateurs ayant un projet d'enfant

  • 16 semaines de congé entièrement rémunérées pour le parent principal.
  • 8 semaines de congé entièrement rémunérées pour le co-parent.
  • Congés supplémentaires et modalités de travail flexibles pour les collaborateurs ayant recours à une FIV (fécondation in vitro) .
  • Congés supplémentaires et modalités de travail flexibles dans le cas d’une perte de grossesse, y compris pour leurs conjoints et partenaires.

Pour les aidants familiaux

10 demi-journées de congé entièrement rémunérées pour toute personne prenant soin d’un membre de la famille proche qui :

  • est âgé,
  • souffre d’une maladie grave,
  • ou présente un handicap.

Pour les collaborateurs touchés par des violences domestiques ou sexuelles

  • Un contact dédié pour un soutien personnalisé.
  • Accès à des ressources spécialisées.
  • Congés supplémentaires rémunérés et modalités de travail flexibles.

Pour tous - le programme Healthy You

  • Bilans de santé
  • Journées de prévention et de sensibilisation - Healthy You days
  • Campagne de vaccination contre la grippe
  • Service de soutien psychologique disponible 24h/24
  • Service de téléconsultation médicale
  • Deuxième avis médical pour les maladies graves
  • Soutien financier pour les collaborateurs atteints de cancer, ainsi qu’une assistance psychologique et un livret informatif
  • Soutien pour les personnes souffrant de problèmes de santé liés aux menstruations, à la ménopause ou à l’andropause

Pour tous - le programme Invest in You

  • Journées d’éducation financière - Invest in You Days
  • Plateforme d’éducation financière