L'inclusion et la diversité sont au cœur de notre mission chez AXA. Notre objectif est de construire une organisation qui reflète les communautés que nous servons - offrant à nos collaborateurs l’opportunité de s'épanouir, d'innover et de mieux soutenir nos clients à l'échelle mondiale.
Notre approche est fondée sur l'égalité des chances, le respect des différences et une culture qui reconnaît la performance avant tout.
AXA offre une rémunération équitable
Chaque année, nous mesurons l'écart salarial global entre les genres (non ajusté) et l'écart salarial ajusté. Nous défendons un traitement et une rémunération équitables, en consacrant des budgets pour réduire tout écart de rémunération injustifié lorsqu'il se présente :
- L'écart de rémunération non ajusté : une comparaison globale des salaires moyens entre les hommes et les femmes. Il s'élève à 22 % pour la rémunération fixe (médiane 21 %) et à 26 % pour la rémunération totale (médiane 24 %).
- L'écart de rémunération ajusté : offre une mesure plus précise, tenant compte des postes, de leur positionnement et des localisations. Le nôtre s'élève actuellement à 1,3 % du salaire fixe et 1,4 % de la rémunération totale, bien en dessous du seuil de 5 % de la directive de l'UE.
Au-delà de l'équité salariale, nous garantissons un niveau de vie équitable pour tous les employés.
Grâce à notre partenariat avec le Fair Wage Network et en tant qu'employeur « Living Wage » certifié depuis 2023, nous offrons à tous les employés dans le monde un salaire qui soutient un niveau de vie décent.
AXA soutient ses leaders dans la gestion de leur carrière
AA met en place divers programmes pour accompagner ses leaders vers des carrières réussies. Parmi eux, Evolve, le programme de gestion de carrière, qui a soutenu 112 participants depuis son lancement en 2020. La majorité de ces participants sont des femmes (62 %).
Conçu sur 12 mois, ce programme prépare les talents à intégrer le Global Leadership Network (GLN). Il repose sur des évaluations psychométriques, des simulations business, du mentorat, un accompagnement individualisé en gestion de carrière et des opportunités de développer son réseau professionnel. En novembre 2025, AXA a lancé une cinquième promotion, renforçant ainsi son engagement à développer et soutenir la prochaine génération de leaders du Groupe.
L'âge ne détermine pas le succès chez AXA
Nous recherchons des talents divers, quel que soit leur âge, et favorisons une culture où chacun, peu importe son âge, peut se développer professionnellement.
C'est pourquoi AXA a signé la charte du Club Landoy, s'engageant à dix actions qui renforcent le rôle des employés de plus de 50 ans. Mais notre mission va bien au-delà de cela - nous favorisons l'inclusion à travers toutes les générations en luttant contre les stéréotypes liés à l'âge et en garantissant un accès égal aux opportunités.
Plusieurs initiatives sont en cours :
- AXA Italie : des programmes de mentorat conçus pour connecter les employés de différentes générations et faciliter le transfert de compétences et de connaissances.
- AXA XL : des campagnes d’éducation et de sensibilisation qui remettent en question les stéréotypes liés à l’âge et valorisent les équipes multigenérationnelles et diverses.
- AXA Mexique : des programmes de formation visant à soutenir le développement des talents de tout âge.
Soutenir la transition vers la retraite et renforcer l’engagement sociétal d’AXA
Plusieurs dispositifs sont proposés aux employés d’AXA en France pour organiser leur fin de carrière, ainsi que pour mettre leurs compétences au service de projets d’intérêt général.
Le dispositif « Transition activité-retraite » permet aux salariés proche de l’âge de la retraite de bénéficier d’un accompagnement pour organiser progressivement leur passage à la retraite. Quant au mécénat de compétences, il s’agit d’un engagement de l’entreprise à mettre ses collaborateurs à disposition pour soutenir des causes d’intérêt général. Cet engagement reflète la volonté d’AXA de jouer un rôle dans la société, mais aussi de développer les compétences et la motivation de ses employés.
Améliorer l'accessibilité et la sensibilisation
Nous mettons l’accent sur la sensibilisation, la promotion de l’égalité des chances et l’assurance que nos lieux de travail, politiques et outils soient accessibles à tous.
En tant que signataires du « Valuable 500 » et du « Global Business Disability Network » de l’OIT, nous défendons l’inclusion des personnes en situation de handicap depuis 2015. En 2024, nous avons signé le « Business Leaders' Pledge » sur les pratiques durables et inclusives pour les personnes en situation de handicap, renforçant ainsi notre engagement.
Notre « Disability Inclusion Hub » est l’espace de référence pour les meilleures pratiques et initiatives au sein du Groupe, permettant aux collaborateurs de rester informés et inspirés grâce à des exemples concrets issus de différentes entités :
- AXA Royaume-Uni et AXA Espagne ont formé leurs managers à l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- AXA XL a organisé des événements mondiaux et locaux pour sensibiliser davantage à la neurodiversité.
- AXA Espagne et AXA Belgique ont publié des guides sur le développement d’une culture inclusive.
Grâce à des ressources prêtes à l’emploi et des stratégies éprouvées, le « Disability Inclusion Hub » aide les collaborateurs du monde entier à agir et à créer un environnement de travail plus inclusif.
Origines
Nos équipes proviennent de divers horizons raciaux, ethniques, sociaux, nationaux et culturels. Nous avons mis en place des forums où chacun peut partager ses perspectives et expériences uniques.
Nos futurs leaders doivent refléter le monde qui nous entoure. Nous croyons que nos différences nous rendent plus forts et nous aident à mieux nous connecter les uns aux autres, à nos clients et au monde que nous partageons tous.
LGBT+*
Nous soutenons tous nos collaborateurs LGBT+, qu’ils aient choisi de se dévoiler ou non.
Depuis 2018, AXA est signataire des Standards de Conduite des Nations Unies pour les entreprises en faveur des personnes LGBT+, œuvrant pour mettre fin à la discrimination et impulser un changement significatif.