L'inclusion et la diversité sont au cœur de notre mission chez AXA. Notre objectif est de construire une organisation qui reflète les communautés que nous servons - offrant à nos collaborateurs l’opportunité de s'épanouir, d'innover et de mieux soutenir nos clients à l'échelle mondiale.
Notre approche est fondée sur l'égalité des chances, le respect des différences et une culture qui reconnaît la performance avant tout.
AXA offre une rémunération équitable
Chaque année, nous mesurons l'écart salarial global entre les genres (non ajusté) et l'écart salarial ajusté. Nous défendons un traitement et une rémunération équitables, en consacrant des budgets pour réduire tout écart de rémunération injustifié lorsqu'il se présente :
- L'écart de rémunération non ajusté : une comparaison globale des salaires moyens entre les hommes et les femmes. Il s'élève à 24 % pour la rémunération fixe (médiane 22 %) et à 29 % pour la rémunération totale (médiane 25 %).
- L'écart de rémunération ajusté : offre une mesure plus précise, tenant compte des postes, de leur positionnement et des localisations. Le nôtre s'élève actuellement à 1,4 %, bien en dessous du seuil de 5 % de la directive de l'UE.
Au-delà de l'équité salariale, nous garantissons un niveau de vie équitable pour tous les employés.
Grâce à notre partenariat avec le Fair Wage Network et en tant qu'employeur Living Wage
certifié depuis 2023, nous offrons à tous les employés dans le monde un salaire qui soutient un niveau de vie décent.
AXA forme les leaders
À travers des programmes comme Evolve - notre initiative phare de gestion de carrière - les leaders disposent d’outils nécessaires pour évoluer. Depuis 2020, Evolve a soutenu 86 participants, dont 64 % sont des femmes - une preuve de la diversité de genre du leadership chez AXA.
Ce programme de 12 mois accélère l'intégration des talents dans le Réseau Mondial de Leadership, offrant :
- des tests psychométriques
- des simulations autour de cas concrets
- du parrainage
- de la planification de carrière
- du réseautage/networking
Alors que la quatrième promotion a été lancée en septembre 2024, nous renforçons notre mission de développer la prochaine génération de leaders AXA.
Et cela porte ses fruits. Les femmes représentent actuellement 41 % du Réseau Mondial de Leadership - en hausse d’un point par rapport à 2023 et de 9 points depuis son lancement en 2019.
Notre Groupe de Partenaires reste proche de la parité, avec des femmes représentant 48 % en 2024.
Nous sommes devenus signataires des United Nations Women’s Empowerment Principles
en 2018, car nous savons qu'un lieu de travail équilibré en termes de genre bénéficie à tous. C'est aussi pourquoi nous investissons dans l'éducation pour lutter contre les stéréotypes de genre, les préjugés et le harcèlement sexuel.
à lire aussi
Femmes et Assurance
Une initiative, Femmes dans l'assurance, a été lancée en 2016 pour atteindre l’immense segment du marché des femmes en matière d’assurance, en proposant des solutions à valeur ajoutée, avec un fort accent sur la prévention et le bien-être.
L'âge ne détermine pas le succès chez AXA
Nous recherchons des talents divers, quel que soit leur âge, et favorisons une culture où chacun, peu importe son âge, peut se développer professionnellement.
C'est pourquoi AXA a signé la charte du Club Landoy, s'engageant à dix actions qui renforcent le rôle des employés de plus de 50 ans. Mais notre mission va bien au-delà de cela - nous favorisons l'inclusion à travers toutes les générations en luttant contre les stéréotypes liés à l'âge et en garantissant un accès égal aux opportunités.
Plusieurs initiatives sont en cours, notamment :
- les programmes de mentorat au Brésil et en Indonésie, visant à renforcer les échanges intergénérationnels,
- en France et au Mexique, avec des campagnes de sensibilisation sur les stéréotypes liés à l'âge et les atouts liés au travail et à la collaboration entre équipes multigénérationnelles
- aux Philippines, en Thaïlande et en Suisse, où des programmes de préparation à la retraite préparent les employés à un avenir serein.
Améliorer l'accessibilité et la sensibilisation
Nous mettons l’accent sur la sensibilisation, la promotion de l’égalité des chances et l’assurance que nos lieux de travail, politiques et outils soient accessibles à tous.
En tant que signataires du Valuable 500
et du Global Business Disability Network
de l’OIT, nous défendons l’inclusion des personnes en situation de handicap depuis 2015. En 2024, nous avons signé le Business Leaders' Pledge
sur les pratiques durables et inclusives pour les personnes en situation de handicap, renforçant ainsi notre engagement.
Notre Disability Inclusion Hub
est l’espace de référence pour les meilleures pratiques et initiatives au sein du Groupe, permettant aux collaborateurs de rester informés et inspirés grâce à des exemples concrets issus de différentes entités :
- AXA Royaume-Uni et AXA Espagne ont formé leurs managers à l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- AXA XL a organisé des événements mondiaux et locaux pour sensibiliser davantage à la neurodiversité.
- AXA Espagne et AXA Belgique ont publié des guides sur le développement d’une culture inclusive.
Grâce à des ressources prêtes à l’emploi et des stratégies éprouvées, le Disability Inclusion Hub
aide les collaborateurs du monde entier à agir et à créer un environnement de travail plus inclusif.
Origines
Nos équipes proviennent de divers horizons raciaux, ethniques, sociaux, nationaux et culturels. Nous avons mis en place des forums où chacun peut partager ses perspectives et expériences uniques.
Nos futurs leaders doivent refléter le monde qui nous entoure. Nous croyons que nos différences nous rendent plus forts et nous aident à mieux nous connecter les uns aux autres, à nos clients et au monde que nous partageons tous.
LGBT+*
Nous soutenons tous nos collaborateurs LGBT+, qu’ils aient choisi de se dévoiler ou non.
Depuis 2018, AXA est signataire des Standards de Conduite des Nations Unies pour les entreprises en faveur des personnes LGBT+, œuvrant pour mettre fin à la discrimination et impulser un changement significatif.