A propos d'AXA
Développer son potentiel
Nous savons de quoi nos équipes sont capables
C’est pourquoi nous leur fournissons le cadre de travail, les possibilités d’apprentissage et les encouragements nécessaires pour saisir toutes les opportunités de développement disponibles.
AXA soutient la formation continue. Nous savons que se former est une pierre angulaire du développement personnel et professionnel et une ressource essentielle pour s'accomplir dans un monde en pleine mutation. Nous savons qu'il est capital d'investir dans la montée en compétences de nos collaborateurs et nous leur offrons donc l'opportunité d'apprendre, de progresser et d'acquérir de nouveaux savoirs pour bâtir demain dès aujourd'hui.
LinkedIn Learning
Notre partenariat avec LinkedIn Learning donne l'accès à des programmes et cours de tout premier ordre. Les salariés d'AXA ont accès au catalogue complet des cours en 20 langues différentes. C'est une opportunité constante et unique d'apprendre à tout moment et partout, depuis n'importe quels appareils et d'intégrer la formation dans votre quotidien en toute facilité.
Suivant notre approche « La formation pour tous », cet outil permet à nos salariés de se former eux-mêmes, pour leur propre développement tout en leur permettant d’être le meilleur possible à leur poste et de préparer leur futur.
En chiffres
+ de 376 000 cours suivis sur LinkedIn Learning dans le monde en 2023
100 % des salariés d'AXA ont réalisé au moins une formation en 2023 (comme pour les trois dernières années)
90,5 M€ ont été investis dans la formation en 2023 (contre 85 millions euros en 2022)
354 445 jours de formation en 2023 (contre 312 574 jours en 2022)
96 % collaborateurs certifiés sur les enjeux climatiques à la fin de 2023
AXA Managers Academy
Parce qu’un leadership efficace joue un rôle crucial dans la performance de l’entreprise et dans le développement et le bien-être des employés, nous mettons fortement l’accent sur le développement de notre effectif global de plus de 10 000 managers. L’AXA Managers Academy est un programme de formation visant à les doter des compétences nécessaires pour encadrer et manager des équipes, relever des défis complexes et obtenir des résultats dans le nouveau monde du travail.
En 2022, nous avons réalisé le premier parcours d’apprentissage qui portait sur le management des équipes dans le cadre du "Smart Working".
En 2023 et 2024, nous avons approfondi le thème "Diriger pour la croissance" afin de préparer les managers à embrasser la transformation culturelle du Groupe et à soutenir le changement d'état d'esprit nécessaire. Cela comprend l'alignement des objectifs et des valeurs des managers sur ceux d'AXA, l'autonomisation des équipes autour d'une vision claire, le soutien au développement des compétences et à la mobilité des membres de l'équipe, ainsi que la gestion du bien-être et de la résilience.
Mobilité
AXA fait preuve d'un engagement fort en faveur du développement de ses collaborateurs par le biais de la mobilité interne. En 2023, la mobilité interne au sein des entités et entre elles s'est élevée à 8 % (un chiffre stable depuis 2019). AXA s'est engagé à renforcer davantage la mobilité interne au cours des années à venir.
L'implantation mondiale du Groupe à travers 51 pays est un élément fort de son attrait en tant qu'employeur de choix. Les politiques et procédures de mobilité soutiennent les aspirations de carrière individuelles et permettent au Groupe de proposer des missions de développement à l'étranger. AXA a poursuivi son engagement en faveur de la mobilité internationale et a permis à 230 collaborateurs de s'accomplir dans des missions à travers le Groupe.