Agir pour l'intégration professionnelle des réfugiés

Comme beaucoup d’autres personnes, je me considère assez engagée aux côtés d’associations solidaires. Je fais des dons, il m’est arrivé de faire des maraudes dans les rues pour aider les sans-abris. Mais souvent le temps manque, la vie personnelle ou professionnelle prend le dessus. Alors, quand une collègue m’a proposé cette expérience, je me suis dit pourquoi pas ? Qu’avais-je à y perdre ? C’est peu de temps – un après-midi. Rien à préparer. Et surtout, le sujet m’a tout de suite touchée : l’insertion professionnelle des personnes réfugiées. Un sujet concret, sur lequel nous, employés dans des grandes entreprises, pouvons avoir un impact tangible et direct.

Redonner confiance par l’échange

Une association menait l’atelier : Kodiko, dont l’objectif est d’accompagner les personnes ayant reçu l’asile politique en France vers le retour à l’emploi. Que ce soit en les accompagnant dans des programmes d’insertion en entreprise (recrutement, alternance, stage) ou dans la recherche de nouvelles formations. C’est d’ailleurs le premier point qui m’a marquée : les personnes que nous allions rencontrer avaient le statut de réfugié politique. Toutes avaient suivi des formations – parfois universitaires assez poussées – et avaient eu une vie professionnelle – souvent bien remplie – avant de fuir leur pays et d’arriver en France où tout était à recommencer.

Après une présentation d’une heure sur le statut de réfugié, l’atelier proprement dit a commencé. Des groupes ont été constitués à la manière d’un speed meeting, chaque collaborateur AXA échangeant avec trois bénéficiaires de l’association. Évidemment, je me suis posé la question : qu’allais-je pouvoir apporter à un ouvrier en BTP, un agent d’escale et un horticulteur reconverti en développeur web ? Autant de métiers éloignés de ma propre expertise. Cette inquiétude n’a pas duré. En effet, après avoir fait connaissance, chacun a présenté son CV et son parcours professionnel. Je leur ai alors posé des questions, aidés à mieux structurer leur présentation, remotivés… C’est là que je pouvais vraiment leur être utile.

Et quand on parle d’humain à humain, tout le monde est au même niveau. La visite surprise de notre Directeur Général Thomas Buberl à notre table en est la preuve. Après un petit moment de timidité pour certains, les discussions ont repris de plus belle avec beaucoup d'authenticité.

Le récit de l’un des bénéficiaires nous a d’ailleurs particulièrement touchés. Amaré est Éthiopien, horticulteur de père en fils, expert dans son domaine après des études universitaires. Mais, une fois arrivé en France, il n’est pas parvenu à retrouver du travail. Il a alors décidé de se former au développement web. En discutant avec lui, nous nous sommes retrouvés face à quelqu’un d’une grande intelligence et qui n’abandonne pas ses rêves… Cette rencontre m’a beaucoup émue. 

Bien plus qu’un simple après-midi…

Ce qui est en jeu ici est tellement important que l’expérience ne peut se résumer à un seul après-midi d’atelier. Personnellement, j’ai décidé de suivre Amaré pendant plusieurs mois de manière informelle, par mail ou par téléphone. Je l’ai coaché, par exemple, avant chacun de ses entretiens de recrutement. Et bien sûr, il m’a appelée pour partager sa joie quand il a trouvé une alternance dans un grand groupe bancaire…

Je n’ai finalement pas donné beaucoup de mon temps, et pourtant j’ai ressenti une vraie utilité. Il va donc sans dire que je suis plus qu’admirative des collaborateurs de Kodiko qui investissent pour cette mission 100 % de leur énergie, et sont toujours à l’écoute des histoires de chacun.

J’ai ainsi pu recueillir le témoignage de Caroline Haddad, chef de projet Kodiko en charge de deux ateliers organisés chez AXA en juin et octobre 2018, et de Fadul, bénéficiaire de l’atelier d’octobre 2018. Ils nous partagent leur expérience et leur ressenti sur ce programme: