« L’actionnariat salarié chez AXA : un héritage et une ambition pour l’avenir »

Vous êtes la représentante des salariés actionnaires au Conseil d’Administration d'AXA. Comment voyez-vous votre rôle ?

Elue en 2020 puis renouvelée en 2024 pour un mandat de 4 ans, je suis représentante des salariés actionnaires au Conseil d’Administration d’AXA depuis plus de 5 ans. A ce titre, comme tout administrateur du Conseil, j’ai pour devoir d’agir dans l’intérêt des actionnaires, des salariés actionnaires compris, mais plus généralement dans l’intérêt de toutes les parties prenantes. Il en est de même pour les autres représentantes des salariés, Mme Martine Bièvre d’AXA France et Mme Bettina Cramm d’AXA Konzern AG.

Le Conseil d’Administration a pour mission principale de définir la stratégie du Groupe et d’en superviser la mise en œuvre, tout en veillant à ce que l’ensemble des procédures et protocoles utiles soient en place afin d’assurer le respect des obligations légales et réglementaires. En pratique, je conçois mon rôle comme un pont entre l’entreprise, les salariés et le Conseil d’Administration. D'une part, j’oriente les équipes pour qu’elles présentent au Conseil d’Administration, de la manière la plus utile et la plus efficace, les informations qu’il requiert. D’autre part, je contribue à éclairer les décisions du Conseil d’Administration en fournissant des informations générales aux administrateurs externes au Groupe sur les entités, les opérations, les projets, les personnes et la culture de l’organisation.

C’est un mélange fascinant de questions techniques et stratégiques et je me considère très chanceuse d’avoir gagné la confiance d’un si grand nombre d’employés durant mes deux mandats.

En quoi l'actionnariat salarié fait-il partie intégrante de la culture d’entreprise du Groupe AXA ?

La représentation des salariés actionnaires chez AXA remonte à 1993, lorsque Claude Bébéar a estimé que l’actionnariat salarié constituait un moyen privilégié de remercier les collaborateurs pour leur contribution au développement et au succès du Groupe et de les associer pour les années à venir à sa performance comme à ses décisions. Il a ainsi mis en place le premier plan d’actionnariat salarié ( Shareplan ), offrant des actions aux employés à un prix décoté par rapport à leur valeur de marché, afin qu’ils puissent, dans la durée, bénéficier de la décote et de toute augmentation du cours, en plus de percevoir des dividendes annuels (prélevés sur les résultats annuels du Groupe). 30 ans plus tard, l’esprit reste le même. En y souscrivant, les salariés s’alignent sur la stratégie et les choix long-terme du Groupe et témoignent de leur confiance dans ses performances futures. En définitive, en tant qu’actionnaires salariés, nous partageons la valeur que nous créons par la mise en œuvre de notre stratégie. A titre d’illustration, plus de 190 millions d’euros de dividendes ont été distribués cette année aux actionnaires salariés.

Le Shareplan donne aussi une voix à nos collaborateurs : chaque action donne droit à une voix lors de l’Assemblée Générale des actionnaires, où sont prises les décisions essentielles, et tous les quatre ans, un actionnaire salarié est élu en Assemblée Générale pour représenter cette catégorie spéciale de salariés au Conseil d’Administration. C’est ce rôle que j’ai le privilège d’exercer.

Le succès de l’actionnariat salarié chez AXA parle de lui-même : nous représentons 4,26% du capital et 6,25% des droits de vote d’AXA, ce qui fait de nous, après les Mutuelles, le premier actionnaire en nombre de droits de vote.

Cela représente près de 42 000 collaborateurs dans plus de 40 pays (soit environ 30 % des effectifs globaux), et la progression du taux de participation témoigne de la confiance accordée à la stratégie et à la vision du Groupe, tout en symbolisant notre engagement à son égard.

Shareplan se tient chaque année, sans discontinuer, depuis trente ans, attestant de l’importance que tant Henri de Castries que Thomas Buberl ont toujours accordée à cet aspect de notre culture d’entreprise tout en poursuivant l’accroissement et la transformation du Groupe.

Quelles actions avez-vous entreprises pour favoriser la participation des salariés et pourquoi ?

Parce que le Shareplan constitue principalement un investissement long-terme potentiellement très bénéfique sur la durée, j’ai souhaité le rendre aussi intelligible et accessible que possible à l’ensemble des collaborateurs désireux de devenir actionnaires, quels que soient leur profil d’investisseur et le montant qu’ils peuvent y consacrer. A dire vrai, je n’ai pas trouvé d’emblée le Shareplan particulièrement simple à appréhender. C’est pourquoi, au cours de mon premier mandat, nous avons organisé un sondage afin de recueillir des retours et d’examiner les voies possibles de simplification. A ma surprise, plus de 5 000 salariés actionnaires y ont répondu, et d’excellentes idées en ont émergé, que nous sommes attachés à mettre en œuvre :

Premièrement, nous avons souhaité rendre Shareplan plus compréhensible : nous avons remanié notre site dédié EmployeeShareholding afin de centraliser les informations utiles, notamment les FAQs, sur une plateforme unique, simplifié la documentation et l’outil de souscription et intégré un simulateur. Ensuite, nous avons accru le nombre de webinaires locaux au sein des entités, pour offrir à chacun la possibilité de poser de nombreuses questions et bénéficier d’un accompagnement de proximité. Ceux-ci semblent remporter un vif succès donc merci à toutes celles et ceux qui y ont contribué à leur développement !

Par ce sondage, nous avons aussi réalisé que nos salariés souhaitaient vivement approfondir leurs connaissances en matière de finance et d’investissement. Avec l’équipe Ressources Humaines, nous avons donc lancé, en juin 2024, le programme  Invest in You , afin de leur donner les moyens de se former aux différents aspects de la culture financière, ce qui inclus le Shareplan mais pas seulement. Le succès de ce programme l’année dernière nous a convaincu de le proposer une nouvelle fois en juin cette année.

Enfin, nous avons également ajusté le calendrier du lancement de Shareplan l’année dernière pour le proposer en septembre, et non pendant les vacances d’été, afin que chacun dispose du temps nécessaire pour arrêter, dans de bonnes conditions, les décisions d’investissement qui lui conviennent le mieux à ce moment particulier de sa vie et de sa carrière – chose non aisée à la plage !

Chaque année, nous souhaitons rendre les choses plus simples et plus faciles, toutes les bonnes idées sont les bienvenues.

Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur le Shareplan 2025 qui célèbre aussi les 40 ans d’AXA ?

2025 est une année importante puisqu’elle marque les 40 ans de la marque AXA. Pour célébrer cette étape et l’héritage du Groupe en matière d’actionnariat salarié, nous avons souhaité conférer une dimension spéciale au Shareplan 2025. Nous avons ainsi décidé d’abonder les souscriptions de l’offre  Classique  en attribuant une action AXA offerte pour chaque action souscrite, dans la limite de 20 actions.

L’offre Classique permet aux collaborateurs d’acquérir des actions avec une décote de 20% sur le cours de bourse tout en permettant de bénéficier dans la durée des dividendes annuels ainsi que de toute augmentation du cours.

Comme par le passé, nous avons également proposé l’offre  Garantie Plus , qui assure aux collaborateurs le remboursement de leur mise initiale ainsi que le versement d’un rendement minimal, de sorte qu’ils ne supportent pas le risque de marché lié aux fluctuations du cours à l’inverse de l’offre  Classique . En proposant ces deux formules, nous adaptons le dispositif aux situations de chacun et aux différentes étapes de la carrière : certains recherchent un produit d’épargne sécurisé, sans risque de perte en capital, quand d’autres acceptent une exposition au marché en contrepartie du dividende annuel.

L’édition du Shareplan de cette année est toujours en cours. La période de souscription s’est close il y a quelques semaines et les prix définitifs de souscription seront annoncés à la fin du mois ; nous disposerons alors tous de quelques jours pour finaliser nos investissements, sur l’une et/ou l’autre des deux offres. Les résultats définitifs seront annoncés en décembre et nous espérons qu’elle rencontrera un franc succès !