Le Fonds AXA pour le Progrès humain et Ashoka lancent un partenariat stratégique en faveur de l’éducation

Le Fonds AXA pour le Progrès humain et Ashoka, 1er réseau mondial d’entrepreneurs sociaux, annoncent aujourd’hui le lancement d’un partenariat ambitieux visant à repenser l’éducation comme moteur de cohésion sociale.

Ce programme, baptisé Unlock Education sera déployé sur trois ans, et soutiendra 30 entrepreneurs sociaux innovants, porteurs de solutions à fort impact. Leur mission : créer des environnements d’apprentissage ouverts à tous, et transformer le parcours éducatif des enfants et des jeunes, de la petite enfance à l’adolescence, pour favoriser les conditions nécessaires au développement de compétences essentielles aux évolutions de nos sociétés.

Une vision commune pour une éducation qui rassemble et prépare aux défis de demain

Face aux défis croissants de fragmentation sociale, le Fonds AXA pour le Progrès humain et Ashoka s’engagent à promouvoir des solutions innovantes qui développent l’empathie, la résilience, la prise d’initiative, la collaboration et l’autonomie chez les jeunes. L’objectif : les préparer à devenir des citoyens capables de relever les défis de demain et d’apporter des contributions positives à leurs sociétés.

Un impact global, porté par la collaboration et l’engagement

Durant ces 3 années, le programme identifiera, accompagnera et mettra en synergie ces 30 entrepreneurs sociaux dans sept pays, en commençant par la France, la Belgique et la Turquie dès 2025. Ces innovateurs bénéficieront d’un soutien financier, d’un accompagnement personnalisé et d’un accès au réseau mondial d’Ashoka, pour amplifier l’impact de leurs innovations.

Ashoka, forte de son expérience avec plus de 4 000 entrepreneurs sociaux dans 99 pays, apportera son expertise pour sélectionner et accompagner ces acteurs du changement. Le Fonds AXA pour le Progrès humain, quant à lui, mobilisera ses ressources pour permettre aux collaborateurs du groupe de s’engager aux côtés des entrepreneurs sociaux, de développer de nouvelles compétences et de contribuer à façonner un changement systémique durable. Les collaborateurs du groupe auront l’opportunité de s’impliquer directement dans des projets innovants, renforçant ainsi la culture d’innovation et d’agilité de l’entreprise.