Développement Durable

Éléments clés du progrès, les femmes représentent une force vitale pour la croissance et le développement partout dans le monde. En lien étroit avec nos clients, nos collaborateurs, ainsi qu’avec des scientifiques et des femmes entrepreneures, nous œuvrons à donner aux femmes, où qu’elles soient, les moyens de réaliser leurs rêves.

Protéger les femmes, c’est protéger tout le monde

Pourtant, les femmes ont longtemps été négligées en matière d'assurance. Ce « déficit de protection » se retrouve partout dans le monde, dans les marchés émergents comme dans les marchés matures. D’ici 2030, les femmes seront responsables de l’achat de produits d’assurance à hauteur de 1,7 billion de dollars, dont la moitié provenant de 10 pays économiquement émergents*.

Ce constat nous offre l’occasion unique de contribuer à un développement global et durable, tout en favorisant la croissance économique et sociale, en particulier au sein des économies émergentes.

L’initiative "Women in Insurance"

Chez AXA, Nous consacrons du temps et des ressources au développement de services qui offrent une protection renforcée aux femmes, à leurs familles et à leurs entreprises. Notre initiative "Women in Insurance", lancée en 2016, est une approche globale et holistique conçue pour élargir l'accès des femmes à des produits et services d'assurance sur mesure qui répondent à leurs besoins, adaptés à leurs moments de vie.

Cette initiative  implique deux ambitions clés :

• Donner aux femmes entrepreneurs les moyens de saisir les opportunités et de prendre des risques grâce à des produits et des services personnalisés qui facilitent la croissance des entreprises tout en donnant la priorité à leur bien-être et à leurs besoins familiaux.
• Améliorer l'accès à des solutions de soins de santé adaptées aux besoins spécifiques des femmes et de soutenir les femmes dans le domaine scientifique.

Alors que nous savons que les femmes sont touchées de manière disproportionnée par les risques, l‘initiative "Women in Insurance" vise à explorer et à mettre en place des actions pour faire face aux risques émergents qui touchent le plus les femmes. Il s'agit d'étudier des sujets tels que :

• l'essor des technologies numériques
• les risques climatiques
• les pandémies

Enfin, nous nous soucions de nos clients comme de nos collaborateurs. Cela implique de promouvoir la diversité et la parité hommes-femmes au sein d'AXA en défendant l'égalité des droits et des chances pour les hommes et les femmes.

Soutenir les fondatrices pour favoriser le progrès social et économique 

La lutte contre l'accès au financement et les préjugés sexistes dans le secteur de l'entrepreneuriat est l'un des deux piliers de l'initiative "Women in Insurance".

Les femmes entrepreneurs sont confrontées à des disparités de financement ; en 2021, elles ne représentaient que 14 % des fondateurs de start-up en Europe, mais n'ont reçu que 1 % des financements en capital-risque. Les réseaux d'affaires limités contribuent aux difficultés à obtenir des investissements, en particulier dans le secteur des technologies de l'information, qui recueille le plus de capital-risque à l'échelle mondiale.

En outre, l'imbrication de la vie personnelle et de la vie professionnelle présente des défis uniques pour les femmes entrepreneurs. Les événements de la vie tels que la naissance d'un enfant, la maladie et les responsabilités en tant qu’aidant ont un impact significatif sur leurs activités génératrices de revenus, entraînant un risque plus élevé d’interruption d’activité et un plus grand besoin d’assurance pour la protection des revenus.

Chez AXA, nous soutenons depuis longtemps l'entrepreneuriat féminin en proposant des solutions sur mesure pour répondre à leur double rôle. Nous collaborons avec des associations internationales pour améliorer l'accès des femmes au financement, avec des accélérateurs de start-up locaux ou mondiaux, et nous soutenons la recherche dans ce domaine, dans le but de promouvoir leur indépendance financière.

Avoir un impact durable sur la santé des femmes...

La santé des femmes reste une priorité pour nous, car elles ont moins accès aux soins médicaux. Selon l'OMS, en Europe, les femmes ont une espérance de vie plus élevée, mais souffrent de moins bonnes conditions de santé. Un autre problème est l'absence de couverture suffisante pour répondre aux besoins des femmes, car certaines maladies leur sont propres.

Chez AXA, nous nous efforçons de répondre aux besoins spécifiques liés à la santé des femmes et de fournir une couverture suffisante aux femmes à différentes étapes de leur vie, ainsi que de veiller à ce que les femmes aient accès à des consultations en ligne et en personne, ce qui permettrait un diagnostic précoce de certaines maladies.

Le soutien à la recherche dans le domaine de la santé est l'une des trois priorités du Fonds AXA pour la recherche, au même titre que l'environnement et la socio-économie. Plus de 3 millions d'euros ont été alloués à des projets de recherche académique portant sur la santé des femmes.  Le Fonds AXA pour la Recherche finance des projets de recherche universitaire sur la santé mentale et le bien-être, afin de développer les connaissances et d'éliminer la stigmatisation qui entoure les problèmes de santé mentale. En parallèle, nous adaptons nos solutions de santé aux besoins des femmes.

Soutenir les femmes face aux risques émergents

L'essor des technologies numériques

Malgré la domination des technologies numériques dans notre vie quotidienne, il existe encore une fracture numérique importante entre les femmes et les hommes. Dans les pays émergents en particulier, les femmes sont moins susceptibles de posséder un téléphone portable ou d'avoir accès à un ordinateur. La sécurité en ligne est également devenue une préoccupation majeure pour les femmes, en raison du harcèlement sexuel et de l'utilisation abusive d'images personnelles, ainsi que du risque d'usurpation d'identité.

Par ailleurs, les femmes sont toujours sous-représentées dans les sciences, les technologies, l'ingénierie et les mathématiques (STEM), largement reconnues comme les professions de l'avenir. Selon les chiffres de la Banque mondiale, les femmes représentent actuellement environ un diplômé en STEM sur trois en Europe et aux États-Unis.

AXA met l'accent sur l'importance de l'éducation et encourage les femmes dans les sciences en soutenant des formations communautaires, des programmes éducatifs, des actions philanthropiques et le parrainage d'événements technologiques majeurs.

Dans le monde entier, le Fonds AXA pour la recherche soutient 235 femmes scientifiques, engagées dans des recherches sur des sujets allant de l'utilisation des nanomatériaux dans les soins de santé et de l'héritage des polluants dans les aliments aux risques de santé publique causés par le vieillissement. Au total, les femmes représentent plus de 40 % des chercheurs soutenus par le Fonds AXA pour la Recherche, ce qui est bien supérieur à la moyenne mondiale des femmes chercheurs.

Changement climatique et dégradation de l'environnement

Les femmes sont souvent les premières victimes du changement climatique. En effet, elles n'ont généralement pas accès aux mêmes ressources. Plus de femmes que d'hommes vivent dans la pauvreté dans le monde. Dans les pays émergents en particulier, les femmes dépendent davantage des ressources naturelles. Selon les Nations Unies, les femmes assurent la majeure partie de la production alimentaire mondiale, mais possèdent moins de 10 % des terres. Impliquer davantage les femmes dans les réponses au changement climatique contribue à la conservation, à la réduction de la pauvreté et au renforcement de la résilience à long terme. Les effets de la pollution intérieure et urbaine sur la santé s'ajoutent au fardeau des soins qu'elles reçoivent.

AXA répond à ces risques en concevant des produits d'assurance spécifiques pour protéger ses clients contre les effets du changement climatique, en soutenant la recherche universitaire sur l'impact sur les femmes et sur ce qui peut être fait pour renforcer leur rôle dans la réponse au changement climatique par le biais du Fonds AXA pour la Recherche.

La montée des pandémies

Les pandémies frappent plus durement les femmes en raison des inégalités existantes : salaires inférieurs, emplois précaires et instabilité financière. Pendant la COVID-19, près de la moitié des femmes ont puisé dans leurs économies ou ont sollicité une aide extérieure. Leur surreprésentation dans les secteurs les plus touchés, comme la santé, amplifie l'exposition aux maladies infectieuses. Malgré les difficultés, les femmes jouent un rôle essentiel dans la réponse aux pandémies. Lors de l'épidémie d'Ebola, les Nations unies se sont associées aux femmes pour sensibiliser les communautés. De même, lors de l'épidémie COVID-19, de nombreuses femmes sont devenues de le « médecin en chef » de leur famille, s'occupant des questions de santé et coordonnant les examens et les rendez-vous.

Pendant l’épidémie de Covid,  AXA a publié une série de trois rapports sur l'impact du Covid-19 sur les femmes, qui ont joué un rôle crucial en parlant de la pandémie, en abordant les impacts économiques, sanitaires et technologiques de la pandémie pour les femmes.

Au sein de notre entreprise, AXA s'efforce de supprimer les dernières inégalités en matière de rémunération et d'opportunités

AXA s'engage pleinement à progresser vers la parité hommes-femmes, comme l'illustre l'engagement du Groupe à atteindre la parité hommes-femmes parmi ses cadres supérieurs (appelé Global Leadership Network (GLN) et regroupant environ 250 membres). Nous sommes fiers d'avoir progressé à 41% aujourd'hui et nous continuons notre voyage pour augmenter durablement le nombre de femmes au sommet de la hiérarchie.

Encourager la parité signifie qu'AXA promeut les femmes talentueuses en interne et crée des opportunités d'évolution de carrière. Pour soutenir nos objectifs, AXA a mis en place des politiques et des programmes dans l'ensemble du Groupe afin de renforcer les processus de recrutement et de promotion à tous les niveaux de l'organisation. S'assurer que tout le monde est rémunéré de manière équitable et que les salaires sont cohérents et sans discrimination, et offrir des opportunités de formation et de développement.

En 2023, nous avons lancé We Care, un programme mondial conçu pour apporter un soutien aux collaborateurs lors des étapes importantes de leur vie et pendant les moments qui comptent. Bien que le programme soutienne tous les collaborateurs d'AXA, de nombreuses politiques abordent également les défis couramment rencontrés par les femmes, notamment en ce qui concerne leur santé et leur sécurité. Le programme prolonge également le congé parental pour le co-parent afin d'encourager l'équité dans la prise en charge des enfants.