Pourtant, les femmes ont longtemps été négligées en matière d'assurance. Ce « déficit de protection » se retrouve partout dans le monde, dans les marchés émergents comme dans les marchés matures.
D’ici 2030, les femmes seront responsables de l’achat de produits d’assurance à hauteur de 1,7 billion de dollars, dont la moitié provenant de 10 pays économiquement émergents*. Ce constat nous offre l’occasion unique de contribuer à un développement global et durable, tout en favorisant la croissance économique et sociale, en particulier au sein des économies émergentes.
Pour combiner nos soutiens à la santé et à l’entreprenariat féminin, nous lançons un appel à candidature, avec notre partenaire 50in Tech, pour identifier et accompagner les 10 meilleures startups FemTech au monde.
Les entreprises sélectionnées seront annoncées sous peu, et participeront au FemTech Accelerator Program, un programme d’accompagnement sur mesure proposant des opportunités de mentorat, de formation et de networking.
Parallèlement à cet engagement, nous voulons nous assurer que chaque collaborateur d’AXA soit rémunéré équitablement, quel que soit son sexe. AXA s’engage à éliminer tous les écarts de rémunération injustifiés, grâce à des budgets dédiés visant à atteindre l’égalité salariale partout dans le monde d’ici à 2023 au plus tard.