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Carrières

Atteindre une représentation équilibrée femmes-hommes

Nous continuons à progresser vers la parité à tous les niveaux de l'organisation.

Atteindre la parité hommes/femmes et l'équité salariale

Nous veillons à ce que tous les collaborateurs d’AXA soient rémunérés équitablement au sein de toute l’organisation et à ce que la rémunération soit cohérente et exempte de discrimination, et qu’elle ne soit pas fondée sur des facteurs personnels non pertinents tels que l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’affirmation de genre, la religion, le statut marital ou le handicap. AXA va au-delà des obligations réglementaires en suivant et publiant volontairement et annuellement l’écart salarial entre les femmes et les hommes (« Ecart Salarial » ou « Gender Pay Gap »).

L’Ecart Salarial non-ajusté est un indicateur qui compare la rémunération moyenne des femmes au sein d’une organisation avec la rémunération moyenne des hommes au sein de cette même organisation, et ce, quels que soient le rôle, l’expérience, le niveau ou la localisation des personnes. Les résultats reflètent essentiellement la structure organisationnelle et la représentation des femmes et des hommes. Ils permettent ainsi de fixer les objectifs et lancer les initiatives nécessaires pour atteindre la parité (en développant et en mettant en place par exemple des programmes I&D de recrutement, promotion, gestion des talents et des carrières au niveau d’AXA). L’Ecart global du Groupe sur la rémunération fixe est actuellement de 26 % (23 % en médiane)*.

AXA travaille afin d’atteindre l’équilibre dans la représentation des femmes et des hommes au niveau de l’équipe de direction (Global Leadership Network, le top 250) et réduire cet écart, avec la mise en place de plusieurs initiatives.

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Nous exigeons une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les processus de recrutement. Pour chaque poste de cadre dirigeant (Group Leadership Network), il y aura à présent au moins un homme et une femme parmi les candidats retenus.

Pour une responsabilisation accrue, la diversité au sein des équipes, et en particulier la parité femmes-hommes, est désormais un objectif commun pour les Directeurs Généraux des entités d’AXA.

Ces objectifs de représentation des femmes et des hommes sont déclinés localement, au sein des comités exécutifs et au niveau des cadres (executives).

AXA examine également l’écart salarial ajusté, indicateur qui compare la rémunération moyenne des femmes avec la rémunération moyenne des hommes, en tenant compte d’un certain nombre de caractéristiques professionnelles dont la famille métier, la localisation de l’emploi et la classe. L’écart salarial ajusté est donc un indicateur plus fin que l’écart salarial non ajusté car l’analyse comprend certaines des caractéristiques qui déterminent en partie le niveau de rémunération. L’écart salarial ajusté d’AXA au global est actuellement évalué à 2 %.

Enfin, AXA s’assure à ce que la rémunération des salariés soit juste et compétitive en suivant régulièrement l’égalité salariale. L’égalité salariale est la différence entre la rémunération de deux salariés occupant le même poste. AXA veille à ce que le niveau de rémunération soit équitable, et indépendant de facteurs personnels non pertinents tels que l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, le genre, l’orientation, l’identité ou l’expression sexuelle, la religion, le statut matrimonial ou le handicap. Nombre de nos entités se dirigent aujourd’hui vers, ou ont atteint, l’égalité salariale. AXA est engagé à éliminer tous les écarts de rémunération injustifiés : toutes nos entités suivent annuellement et adressent les écarts au moyen de budgets dédiés si besoin, afin d’atteindre l’équité salariale dans toutes les régions du monde. Les normes et procédures sont par ailleurs renforcées pour qu’aucun écart ne se créé à l’avenir.

* L’Ecart global du Groupe sur la rémunération totale est actuellement de 32 % (25 % en médiane).

Soutenir le développement professionnel des femmes

Nous sommes engagés à développer les talents à tous les niveaux de l'entreprise. Pendant presque 10 ans, nous avons soutenu le développement de la carrière des femmes via des programmes de parrainage qui ont également été lancés dans plusieurs entités, dont certains avec un objectif précis d'accroître la représentation des femmes dans les effectifs commerciaux et la distribution.

En 2020, nous avons lancé un nouvel et innovant programme de développement de carrière pour préparer des cadres dirigeants pour leur futurs rôles dont des positions parmi le top 250 (Global Leadership Network, GLN). Ces cadres dirigeants ont des parcours et des nationalités différents et représentent différentes activités et marchés. En plus de consolider leur compétences grâce à des évaluations et des centres de développement, chaque participant du programme a l'opportunité d'être parrainé par un membre du comité de direction ou du Partners Groupe.

Ces cadres dirigeant participent à l'initiative d'AXA de parrainage des talents féminins dans le groupe « Thrive » pour s'accorder à la Journée Internationale des Femmes. Cette initiative encourage nos entités à travers le monde à créer des opportunités de parrainage par elles-mêmes.

La force des réseaux

Nos réseaux d'affinités créés pour les collaborateurs témoignent d'une culture d'inclusion où tous les points de vue peuvent s'exprimer. Chaque réseau est dédié à différents aspects de la diversité et sont accessibles à tous les collaborateurs. L'égalité femmes-hommes n'est pas un sujet qui concerne uniquement les femmes. C'est un enjeu qui concerne tous les collaborateurs, femmes et hommes. Nos réseaux consacrés à l'égalité femmes-hommes soutient le développement de la carrière des femmes en favorisant les liens professionnels. Ils fournissent également des espaces de discussion autour de l'égalité entre les sexes et chaque membre de ces réseaux se sent responsabilisé pour contribuer à des actions accélérant nos progrès en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.

De plus, des conférences annuelles et des événements sur l'inclusion tout au long de l'année servent de plateforme pour apprendre de nos collaborateurs et leaders et avoir un discours ouvert sur les différences en milieu de travail.

Suivre la représentation des femmes au travail

Karima Silvent

Directrice des Ressources Humaines du Groupe

Nous avons fait des progrès significatifs, ces dernières années, en positionnant davantage de femmes à des postes de direction. Nous sommes passés de 9 % de femmes à des postes de direction en 2009, à 24 % en 2016 et enfin à 40% en décembre 2023 . Et nous continuons à progresser vers la parité.

55%

de femmes dans les effectifs

40%

de femmes parmi notre GLN

(Global Leadership Network - Le top 250 des cadres dirigeants)

56%

de femmes parmi notre conseil d'administration

Les femmes dans l'assurance

Dans le cadre de notre stratégie d’entreprise « Payer-to-Partner » (de consommateur à partenaire), l’initiative spécifique intitulée « Women in Insurance » (les femmes dans l’assurance) a été lancée au niveau mondial en septembre 2016. Son objectif est d’atteindre le vaste segment féminin du marché de l’assurance, en offrant des solutions à forte valeur ajoutée, qui mettent l’accent sur la prévention et le bien-être.

Engagements et certifications

En janvier 2023, AXA figure pour la sixième fois dans l'index égalité femmes-hommes de Bloomberg (Gender Equality Index - GEI) parmi 418 entreprises dans 11 secteurs d'activité et 45 pays différents. Le GEI suit les performances financières des entreprises qui s'engagent à soutenir l'égalité femmes-hommes via le développement de politiques, la représentation et la transparence articulée autour de 5 piliers : la féminisation des instances dirigeantes et le vivier de talents, l’écart de rémunération et l’égalité salariale femmes-hommes, une culture inclusive, des politiques contre le harcèlement sexuel et une marque favorable aux femmes. Notre participation à cette collecte de données témoigne de notre engagement de transparence pour toujours plus d'égalité entre les femmes et les hommes au sein d'AXA.

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