Nous exigeons une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les processus de recrutement. Pour chaque poste de cadre dirigeant (Group Leadership Network), il y aura à présent au moins un homme et une femme parmi les candidats retenus.

Pour une responsabilisation accrue, la diversité au sein des équipes, et en particulier la parité femmes-hommes, est désormais un objectif commun pour les Directeurs Généraux des entités d’AXA.

 Ces objectifs de représentation des femmes et des hommes sont déclinés localement, au sein des comités exécutifs et au niveau des cadres (executives).

L’indicateur de l’écart salarial global ne doit pas être confondu avec l’égalité salariale, qui est la différence entre la rémunération de deux salariés occupant le même poste. AXA veille à ce que le niveau de rémunération soit équitable, et indépendant de facteurs personnels non pertinents tels que l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, le genre, l’orientation, l’identité ou l’expression sexuelle, la religion, le statut matrimonial ou le handicap. Nombre de nos entités se dirigent aujourd’hui vers, ou ont atteint, l’égalité salariale, et notre écart potentiel actuel en matière d’égalité salariale est de 2 % en moyenne au niveau mondial. AXA est engagé à éliminer tous les écarts de rémunération injustifiés : toutes nos entités suivent annuellement et adressent les écarts au moyen de budgets dédiés si besoin, afin d’atteindre l’équité salariale dans toutes les régions du monde d’ici 2023 au plus tard. Les normes et procédures sont par ailleurs renforcées pour qu’aucun écart ne se créé à l’avenir.

* L’Ecart global du Groupe sur la rémunération totale est actuellement de 30% (25% en médiane).