Le prix par action à payer par AXA sera calculé sur la base de la moyenne arithmétique des cours moyens pondérés par les volumes de l’action AXA sur une période de 20 jours de bourse débutant le 2 octobre 2026 et correspondant à la date d’ouverture de la période de fixation du cours de référence des actions à émettre dans le contexte de l’opération Shareplan 20263.

Les opérations de rachat par le prestataire de services d’investissement dans le cadre de cette convention cesseront au plus tard le 29 octobre 2026.

1. L’augmentation de capital réservée aux salariés du Groupe AXA (Shareplan 2026) a été approuvée par l’Assemblée Générale des actionnaires en date du 30 avril 2026. Veuillez vous reporter au communiqué de presse en date du 9 septembre 2026 pour plus d’informations relativement à l’opération Shareplan 2026.
2. Le programme de rachat d’actions d’AXA a été approuvé par l’Assemblée Générale des actionnaires en date du 30 avril 2026.
3. Le prix de rachat ne pourra excéder le prix maximum d’achat fixé par l’autorisation de l’Assemblée Générale des actionnaires en date du 30 avril 2026.

Le programme abordera les principaux risques inhérents à l’usage du numérique tels que le phishing, le cyberharcèlement, la diffusion de fausses informations, les addictions au numérique, ou encore l’intégration de bons usages de l’Intelligence Artificielle dans les apprentissages. 

Au total, l’initiative vise à toucher plus de 15 000 collégiens en présentiel et près de 3 millions d’adultes et d’enfants en France, en Espagne et au Portugal, via des campagnes nationales, afin de faire de Safe Cyber Space l’un des programmes de sensibilisation les plus étendus en Europe sur ces sujets. 

Le projet est par ailleurs soutenu par la Haute Commissaire à l’enfance en France, Sarah El Haïry, ainsi que Najat Maalla M'jid, Représentante spéciale du Secrétaire général de l’ONU pour la question de la violence contre les enfants. 

Ce partenariat se déploiera autour de trois axes majeurs, combinant sensibilisation, recherche et formation : 

1. Sensibilisation des jeunes et adultes sur les risques majeurs 
   Les ressources de Cybervengers.club, une série de mangas éducatifs crées par AXA, seront progressivement déployées auprès de 15 000 jeunes en partenariat avec Simplon Foundation, lors de sessions présentielles dans les collèges et structures d’éducation populaire. Par ailleurs, l’UNICEF première organisation de protection de l'enfance, a mis ce sujet au cœur de ses préoccupations et relaiera cette campagne de sensibilisation dans ses réseaux en France. Enfin, des formations dédiées seront également organisées pour les parents, professeurs, éducateurs et les collaborateurs AXA en France et en Espagne, afin de les aider à détecter les signaux de détresse plus tôt et apporter les premières solutions aux jeunes concernés.
2. Campagnes nationales et études pour mieux comprendre les usages du numérique
   A travers des groupes d'échanges, UNICEF étudiera en profondeur les usages numériques des publics cibles afin de publier un rapport stratégique à destination des décideurs publics et économiques, et d’éclairer les politiques publiques et initiatives privées en matière de protection des enfants en ligne.
3. Formation des parents et éducateurs
   Everyone.AI, contribuera activement à l’élaboration de modules de formation en ligne dédiés aux parents et éducateurs. Ces contenus pédagogiques seront développés et déployés progressivement auprès des collaborateurs AXA, des partenaires, puis du grand public. 

Ce partenariat s’inscrit dans la volonté d’AXA de contribuer à un numérique plus sûr et responsable, en cohérence avec la mission du Groupe : protéger ce qui compte.

Cette collaboration combine l’expertise unique d’AXA dans les domaines de l’assurance, de l’intelligence artificielle et de l’IA responsable, avec les talents spécialisés en IA et les solutions d’ingénierie d’IA d’entreprise de Publicis Sapient, entreprise technologique qui fournit des plateformes et services d’IA pour les entreprises. 

Cette étape importante accélère le déploiement du « Global AI Hub » à l’échelle du Groupe et indépendant des fournisseurs, dont une première version a été livrée en juillet et est utilisée par cinq entités du Groupe AXA. Ce Hub fournit un socle sécurisé pour la mise en œuvre, la gouvernance et l’exploitation des capacités de l’IA. La plateforme agentique permet aux solutions d’IA de passer efficacement du concept à la production, soutient l’indépendance technologique, et intègre la gouvernance, les FinOps, les SafetyOps, la sécurité, la conformité et la supervision humaine tout au long du cycle de vie de l’IA. Il renforce également la capacité à allouer et orchestrer des capacités spécifiques et des modèles de langage de grande taille (LLM) selon les cas d’usage, de manière stratégique et optimisée en termes de coûts. 

Les entités d’AXA en Allemagne, en France, en Suisse, au Royaume‑Uni et AXA XL développent des cas d’usage portant notamment sur l’automatisation des sinistres auto, le traitement des e‑mails clients et la gestion des connaissances de l’entreprise. 

Le « Global AI Hub » constitue une nouvelle étape clé de l’ambition du Groupe de déployer l’IA à grande échelle. À mesure que les capacités de l’IA d’entreprise continuent de se développer, AXA entend renforcer en continu ses fonctionnalités reposant sur l’IA et promouvoir des pratiques d’IA responsable, tout en garantissant une supervision humaine sur toutes les décisions à fort enjeu pour l’entreprise. 

Dans ces fonctions, Astrid aura la responsabilité de l’ensemble des missions de ressources humaines pilotées par le Groupe, notamment la gestion des talents, la rémunération, les relations sociales, les opérations RH, la culture et la diversité, la formation, ainsi que les ressources humaines du GIE AXA.

Elle sera rattachée à Karima Silvent, Secrétaire générale adjointe du Groupe.

• Résultat opérationnel par action1 à 2,19 euros, en hausse de 8% par rapport au S1 2025
• Résultat opérationnel1,2 à 4,5 milliards d’euros, en hausse de 4% par rapport au S1 2025 et 9% en excluant AXA IM3
  - Résultat opérationnel de l’activité dommages à 3,2 milliards d’euros, en hausse de 6% par rapport au S1 2025
  - Résultat opérationnel de l’activité vie et santé à 2,0 milliards d’euros, en hausse de 11% par rapport au S1 2025
• Primes brutes émises et autres revenus2 à 66,3 milliards d’euros, en hausse de 5% par rapport au S1 2025
  - Primes brutes émises et autres revenus de l’activité dommages à 35,1 milliards d’euros, en hausse de 3% par rapport au S1 2025
  - Primes brutes émises et autres revenus de l’activité vie et santé à 31,2 milliards d’euros, en hausse de 8% par rapport au S1 2025
• Ratio de solvabilité II4 à 218% au 30 juin 2026, en hausse de 3 points par rapport au 1er janvier 2026 (après la fin de la période transitoire de Solvabilité II « grandfathering period »)

Perspective

• Hausse du résultat opérationnel par action pour 2026 attendue en haut de la fourchette5 cible du plan stratégique comprise entre 6% à 8%
• AXA présentera son nouveau plan stratégique pour 2027-2029 le 15 septembre 2026, et organisera des tables rondes avec les Directeurs Généraux de ses entités opérationnelles le 21 septembre 2026

Trois ans après le lancement de Secure GPT, un service d’IA interne conçu pour fournir un accès sécurisé aux LLM à l’ensemble des collaborateurs d’AXA sur tous les métiers du Groupe, AXA lancera progressivement le déploiement de Microsoft 365 Copilot au sein du Groupe.

En intégrant nativement l’IA dans les outils Microsoft Office habituels tels que Teams, Outlook et Word, Microsoft 365 Copilot aidera chaque collaborateur à améliorer sa productivité et son expérience de travail au quotidien, en facilitant l’exécution des tâches courantes et en fluidifiant la collaboration des équipes à travers le monde.

Ce projet marque un nouveau chapitre dans l’ambition d’AXA de rester à la pointe de l’innovation dans le secteur de l’assurance, en dotant ses équipes d’outils avancés en matière d’IA pour apporter davantage de valeur à ses clients, et en offrant une expérience collaborateur plus efficace et plus enrichissante. En tirant parti de ces technologies pour conserver un haut degré de personnalisation de services dans un environnement sécurisé, les collaborateurs seront désormais mieux équipés pour répondre plus efficacement aux besoins évolutifs des clients, particuliers comme entreprises, dans le monde entier.

L’humain est au coeur du projet de transformation technologique d’AXA. A travers cette nouvelle étape, le Groupe accélère son programme complet de montée en compétences en IA destiné à aider les collaborateurs à développer une maîtrise pratique et éthique de l'IA, tout en les encourageant à maintenir une supervision humaine pour les décisions clés.

Le taux fixe initial est de 4,375% par an jusqu’au 29 mai 2036, première date de remboursement anticipé, puis le taux d’intérêt sera variable et égal à l’EURIBOR 3-mois plus une marge de 240 points de base.

Les Obligations répondent aux critères d’éligibilité de fonds propres de base de niveau 2 (« Tier 2 ») sous Solvabilité II. Elles sont éligibles en capital d’un point de vue réglementaire et auprès des agences de notation dans les limites applicables.

La notation attendue des Obligations est A pour Standard & Poor’s et A1(hyb) pour Moody’s.

Le SFCR Groupe a été établi conformément à la Réglementation Solvabilité II régissant les obligations déclaratives des groupes d’assurance, ainsi qu'aux orientations de l'Autorité européenne des assurances et des pensions professionnelles (European Insurance and Occupational Pensions Authority - EIOPA) et de l'Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR), et est uniquement destiné à remplir les exigences de celles-ci.

Conformément à l’article 360 du Règlement, AXA a également publié aujourd’hui une traduction du résumé du SFCR Groupe dans les langues officielles des États membres dans lesquels ses filiales d’assurance ou de réassurance possèdent leur siège.

Le SFCR Groupe, ainsi que les traductions de son résumé, sont disponibles sur le site internet d’AXA (https://www.axa.com) dans la rubrique « Investisseurs/Résultats et Rapports financiers/Résultats » (en français et en anglais).

1.AXA SA ainsi que ses filiales directes et indirectes consolidées

Primes brutes émises et autres revenus1 en hausse de 6%, à 38,0 milliards d’e

• Primes en assurance dommages en hausse de 4%, à 21,5 milliards d’euros
  - Primes en assurance des particuliers en hausse de 7% avec un effet prix de +4% et une hausse des volumes de 3%
  - Primes en assurance des entreprises en hausse de 3% avec une hausse également répartie entre effet prix et volume
• Primes en assurance vie et santé en hausse de 8%, à 16,5 milliards d’euros
  - Primes en assurance vie en hausse de 8%
  - Primes en assurance santé en hausse de 8%

Marge sur service contractuel des affaires nouvelles vie et santé en hausse de 4% et collecte nette de +2,7 milliards d’euros

Ratio de solvabilité II2 à 211% au 31 mars 2026, en baisse de 4 points par rapport au 1er janvier 2026 (après la fin des mesures transitoires de Solvabilité II « grandfathering period ») reflétant la résilience du bilan dans un environnement volatile

Perspectives3

En bonne voie pour atteindre une croissance du résultat opérationnel par action en haut de la fourchette cible4 de 6 à 8% pour 2026

AXA présentera son nouveau plan stratégique pour 2027-2029 le 15 septembre 2026

L'Assemblée Générale a notamment approuvé les comptes sociaux et les comptes consolidés de l'exercice clos le 31 décembre 2025, le versement d’un dividende de 2,32 euros par action (avec une date de mise en paiement le 13 mai 2026 et une date de détachement le 11 mai 2026).

Les actionnaires ont approuvé à une large majorité le renouvellement du mandat de Thomas Buberl pour une durée de quatre ans. À l’issue de l’Assemblée Générale le Conseil d'Administration l’a reconduit dans ses fonctions de Directeur Général jusqu'à l'expiration de son mandat.