Que signifie être un Allié chez AXA ?

AXA encourage une culture où chaque employé se sent membre de la famille AXA, une culture qui valorise sa différence et ses contributions. C’est une démarche collective et un véritable projet d'entreprise. Pendant ce mois des fiertés, voyons un peu ce que nous pouvons faire en faveur de l’inclusion au travail. TOUTES LES ACTUALITÉS  |  Travailler chez AXA
27 juin 2017

C’est en 2014 que nous avons lancé Allies@AXA _Pride, notre premier groupe de Ressources employés (ERG) dédié aux LGBT au niveau mondial. Depuis, notre communauté, qui s’est étendue, organise régulièrement des conférences téléphoniques internationales et des activités au niveau local : elle a ainsi parrainé deux études mondiales sur le sujet des LGBT dans le cadre professionnel et l’événement mondial de 24 heures Pride & Prejudice, organisé par The Economist.

Tout ceci serait impossible sans le soutien des employés et des alliés dans le monde entier. Aussi, que signifie vraiment être un allié chez AXA ?

Au départ, il s’agit de la conviction que chaque employé doit être traité de la même manière au travail et de la défense de cette conviction. Dans le contexte de la Pride, les alliés sont des individus qui ne s’identifient pas nécessairement comme LGBT mais qui apportent tout leur soutien aux employés LGBT et contribuent à créer un cadre inclusif.

Rino Piazzolla
Directeur Groupe des Ressources Humaines

En tant que leader chez AXA, être un allié pour l’inclusion signifie créer un environnement où les gens peuvent être eux-mêmes au travail sans stigmatisation ni préjudice.

Nous sommes convaincus qu’une main-d’œuvre diverse et inclusive est cruciale pour encourager des perspectives et idées différentes, facteurs d’innovation. Un employé est plus performant s’il peut être lui-même et se sent valorisé. Les alliés créent un cadre inclusif pour parvenir à cet objectif. Ils jouent un rôle vital dans le soutien à la diversité et à l’inclusion.

Bertrand Poupart-Lafarge
Directeur Financier, AXA UK

L’inclusion est contagieuse, ce qui signifie qu’à chaque fois que nous progressons vers l’égalité des chances ou l’inclusion de différents groupes, tout le monde en profite.

Nul besoin de faire partie d’un groupe ou d’un réseau pour soutenir la diversité et l’inclusion. Même de simples mesures peuvent aider vos collègues à se sentir inclus, comme le suggère Gaëlle Olivier, Directrice générale d’AXA Global P&C.

Gaëlle Olivier
Directrice Générale d’AXA Global P&C

Quand je dis quelque chose que tout le monde peut faire, je pense à : "Ces derniers mois, ai-je rencontré quelqu’un que je ne connaissais pas ? Ai-je fait des choses de manière différente ? Ai-je remis en question mon propre raisonnement ?" Se poser ces questions régulièrement peut contribuer à un cadre de travail bien plus inclusif. Ayez confiance en vous-même, soyez confiant que les autres peuvent vous apprendre des choses et célébrez la différence.

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