AXA lance une politique parentale globale

La politique parentale d’AXA améliore les solutions apportées aux nouveaux parents dans les 64 pays où le groupe est implanté. En vigueur au 1er janvier 2017, elle accordera notamment aux nouveaux parents :

• Un congé de 16 semaines pour le parent principal*, garantissant un retour à un poste équivalent avec des conditions similaires ;
• Un congé de 4 semaines pour le coparent**, garantissant un retour à un poste équivalent avec des conditions similaires.

Cette politique vise à mieux soutenir les employés d’AXA dans une période de changement et les aider à trouver un équilibre entre vie personnelle et professionnelle.

C’est une avancée sociale majeure pour ceux qui travaillent dans des pays où les politiques publiques de soutien à la parentalité sont parfois moins avantageuses qu’en Europe. Si l’organisation internationale du travail préconise un congé maternité minimum de 14 semaines, de nombreux pays ne proposent encore qu’une durée réduite. Les Etats-Unis, par exemple, n’accordent pas de congé parental payé.

AXA croit aux bénéfices d’une force de travail diversifiée et inclusive. Une entreprise où l’on peut concilier sa vie personnelle et professionnelle, une entreprise qui fait confiance à ses salariés et réalise l’importance du bien-être au travail, c’est une entreprise qui favorise la créativité et l’innovation.

* Le parent principal est celui qui a la responsabilité principale d'accueillir un enfant au sein de la famille. Si parmi l'un des deux parents il y a une femme enceinte, cette dernière est automatiquement considérée comme étant le parent principal.

** Le co-parent est le parent qui prend la responsabilité d'accueillir un enfant au sein de la famille mais qui n'est pas enceinte et qui n’a pas pris le congé en tant que parent principal (dans le cas d’une adoption).