8 mars 2018
AXA vise la parité en 2023
Des progrès ont été faits ces dernières années : de 9% de femmes parmi le top management en 2009, nous sommes aujourd'hui à 29%. Nous souhaitons encore progresser et notre ambition est d'atteindre la parité d'ici 2023.
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" De la diversité naît l'innovation et la performance "
Chez AXA, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaborateurs est facteur d'innovation et de dynamisme de nos activités : nos collaborateurs doivent être le reflet de la société dans laquelle nous vivons, ce qui nous permet naturellement de mieux répondre aux attentes de nos clients.
Pour parvenir à la parité d'ici 2023, nous mettons en place plusieurs actions concrètes applicables dès aujourd'hui dans toutes les entités d'AXA, parmi lesquelles :
- Nous exigeons la parité dans le processus de recrutement : pour chaque poste senior, il y aura dorénavant a minima un homme et une femme parmi les candidats finaux ;
- La diversité, et notamment la mixité femme-homme, dans les équipes devient un objectif commun pour le top 150 des cadres dirigeants d'AXA.
Karima Silvent, Directrice des Ressources Humaines du Groupe AXA, détaille ces engagements et partage sa vision d'une entreprise qui cultive la diversité et l'inclusion :
Women in Businesses for Good (Femmes-entrepreneurs pour la bonne cause)
Il y a quelques mois, nous avions annoncé le lancement d'un programme d'incubation destiné aux femmes entrepreneurs : Women in Businesses for Good.
Nous avons sélectionné les meilleurs projets, et nous sommes fiers de voir aujourd'hui, à l'occasion de la journée internationale du droit des femmes, une alliance de 20 médias internationaux publier simultanément les histoires et les projets de ces femmes exceptionnelles, qui ont mis en place un projet pour le bien commun. Pour retrouver ces histoires, cliquez ici.
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