Casser les codes pour un environnement de travail plus agile

Conscients des évolutions du monde du travail, nous abandonnons progressivement les méthodes traditionnelles : plus de 30% de nos employés ont maintenant la chance de travailler dans un environnement agile qui favorise la productivité, et garantit un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. C'est le cas dans nos bureaux à Hong Kong, en Allemagne, en Belgique ou encore en Suisse, par exemple. La preuve en image chez nos collègues en Espagne, en France et en Belgique : leurs locaux ont été pensés en fonction des nouveaux modes de travail, dans une ambiance campus, comme ceux que l'on retrouve dans la Silicon Valley.

Open-spaces et nouveaux espaces de réunion ont permis d’encourager la collaboration entre les équipes. On observe ainsi une augmentation de leurs investissements, de leur créativité et de leur productivité. Le message est clair : un lieu, une équipe, OneAXA.

Le flexwork, un contrat gagnant pour vous et pour AXA

Dès que nous le pouvons, nous essayons de répondre au mieux aux demandes de flexibilité de nos collaborateurs : pour des parents qui ont des obligations familiales, ou pour permettre à certains de vivre leur passion, comme Ruedi - consultant en management et musicien, par exemple. Encore une preuve de notre engagement dans la recherche de nouveaux modèles pour améliorer les conditions de travail de nos employés et attirer de nouveaux talents.

Et vous, êtes-vous prêt à franchir le pas et à travailler dans un environnement agile qui vous ressemble ?

Vivre le flexwork à fond

Ruedi Bram, AXA Winterthur
60% Consultant en management chez AXA / 40% musicien

Mon histoire
Je travaille à temps partiel. J’ai toute la flexibilité nécessaire pour organiser mon temps entre le travail de chez moi et l’espace de co-working d’AXA. En général, je suis off le lundi.

Comment ça marche ?
Je liste mes différentes tâches par ordre de priorité, ce qui me permet de m’adapter aux besoins de mon équipe. Par exemple, si c’est nécessaire, je peux travailler à plein temps pendant quelques semaines, puis compenser ensuite en ne travaillant qu’à 60%. C’est une manière de fonctionner qui exige un bon sens de l’organisation.

Les avantages pour moi
Une charge de travail variable, aucune routine, un investissement plus souple et beaucoup de temps libre.

Les avantages pour AXA
Une flexibilité adaptée aux besoins de l’entreprise.

Mes conseils de flexwork
Le flexwork est vertueux lorsqu’il est gagnant pour les 2 parties, et que chacun réussit à tirer parti de cette situation.

Visitez le site d'AXA Winterthur dédié au flexwork.