Nous consacrons beaucoup de notre vie à notre travail. D’où l’importance de travailler dans un environnement positif qui nous plaise et nous stimule.

Faire tomber les murs/ Casser les cloisons pour un environnement plus agile

Conscients de cette évolution, nous abandonnons peu à peu les schémas conventionnels de l’organisation et du lieu du travail. Plus de 30% de nos employés ont maintenant la chance de travailler dans un environnement agile qui favorise la productivité, et garantit un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso : c’est le cas à dans nos bureaux à Hong Kong, en Allemagne, en Belgique lou encore en Suisse. La preuve en image chez nos collègues en Espagne : leurs locaux sont le nec-plus-ultra de nos espaces de travail, avec une ambiance de campus à faire pâlir de jalousie nos amis de la Silicon Valley.

Open-spaces et nouveaux espaces de réunion ont permis d’encourager la collaboration entre les départements; on observe une augmentation de leurs investissements, de leur créativité et de leur productivité. Le message est clair : un lieu, une équipe, OneAXA.

Le flexitravail, un contrat gagnant pour vous et pour AXA

Dès que nous le pouvons, nous essayons de répondre au mieux aux demandes de flexibilité : pour des parents qui ont des obligations familiales, ou pour permettre à certains de vivre leur passion, comme Ruedi - consultant en management et musicien. Encore une preuve de notre engagement dans la recherche de nouveaux modèles pour améliorer les conditions de travail de nos employés et attirer de nouveaux talents.

Et vous, êtes-vous prêt à travailler dans un environnement agile ?

Vivre le flexitravail à fond

Ruedi Bram
80% Consultant en management chez AXA/20% musicien

Mon histoire
Je travaille à temps partiel. J’ai toute la flexibilité nécessaire pour organiser mon temps entre le travail de chez moi et  l’espace de co working d’AXA. En général, je suis off le lundi.

Comment ça marche ?
Je liste mes différentes tâches par ordre de priorité, ce qui me permet de m’adapter aux besoins de mon équipe. Par exemple, si c’est nécessaire, je peux travailler à plein temps pendant quelques semaines, puis compenser ensuite en ne travaillant qu’à 60%. C’est une manière de fonctionner qui exige un bon sens de l’organisation.

Les avantages pour moi
Une charge de travail variable, aucune routine, un investissement plus souple et beaucoup de temps libre.

Les avantages pour AXA
Une flexibilité adaptée aux besoins de l’entreprise.

Mes conseils de flexitravail
Le flexitravail est vertueux lorsqu’il est gagnant pour les 2 parties, et que chacun réussit à tirer parti de cette situation.