Soutenir le développement professionnel des femmes

Les membres du Comité de Direction et du Comité Partners ont participé à une initiative

de parrainage jusqu’en décembre 2019 et visant 30 talents : 23 femmes (dont 83 % occupent des rôles opérationnels) et 7 hommes (dont 86 % occupent des rôles opérationnels). Cette initiative de parrainage fait partie de deux programmes différents qui alimentent le vivier de futurs dirigeants :

  • lancé en 2014, le programme « Parrainage en Tandem » a été conçu pour développer le talent féminin à travers le Groupe. En 2019, AXA a animé la 5e édition de ce programme avec 16 femmes de talent, chacune étant parrainée par un membre du Comité de Direction ou du Comité Partners. Parmi les participantes aux cinq éditions du programme, 35 % font partie du GLN,
  • le programme de développement des cadres Groupe, lancé en 2017, est un programme de deux ans conçu pour les cadres, femmes et hommes qui pourraient avoir à occuper des postes clés et à exposition globale. 55 % (dont 40 % de femmes) de participants à ce programme ont une position GLN aujourd’hui.

L’AXA Sponsorship Tandem et le Programme mondial de développement des futurs leaders sont en cours de revue afin de lancer un nouveau programme en 2021.

La force des réseaux

WoMen@AXA est le nom de notre communauté d’intérêt sur l’égalité femmes-hommes, dont l’objectif est de favoriser le développement professionnel des femmes. Ce réseau interne sert de plate-forme de discussion ; c’est aussi l’endroit pour lancer des idées et venir en aide aux femmes, mais pas uniquement, dans le cadre du développement de leur carrière. Proposé en version anglaise, ce réseau en ligne rassemble plus de 2 500 membres dans le monde entier, et possède plusieurs antennes locales proposant des événements en présentiel ainsi que le partage d’informations dans d’autres langues.

Suite à la Conférence des Femmes en 2013 qui s’est avérée être un succès, nous continuons à réunir chaque année plus de 100 collaborateurs talentueux, femmes et hommes, à l’occasion de la Conférence des Femmes organisée dans les locaux de notre siège parisien, leur offrant les opportunités suivantes :

  • Nouer des contacts pour augmenter son réseau interne ;
  • Partager leur expérience et se focaliser sur des points stratégiques concernant l’inclusion, à la fois du point de vue du collaborateur et du point de vue du client.
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Cet événement a mis en lumière nos initiatives en faveur d’une meilleure représentation des femmes et des hommes, et a mené à la participation active de tous, hommes et femmes, à ces discussions. Depuis 2017, cet événement annuel a été remplacé par une Conférence sur l’Inclusion, afin d’élargir le spectre des débats tout en maintenant l’attention portée à l’égalité femmes-hommes. La Conférence en 2019 s’est quant à elle portée sur l’inclusion LGBT.

Atteindre la parité et l'équité salariale

AXA s’engage à ce que tous les salariés du Groupe reçoivent une rémunération équitable, sans distinction de sexe, et va au-delà des obligations réglementaires en suivant et publiant volontairement et annuellement l’écart salarial entre les femmes et les hommes (« Ecart Salarial » ou « Gender Pay Gap »).

L’Ecart Salarial est un indicateur qui compare la différence entre la rémunération moyenne des femmes au sein d’une organisation avec la rémunération moyenne des hommes au sein de cette même organisation, et ce,quelquequels que soient le rôle, l’expérience, le niveau ou la localisation des personnes. Les résultats reflètent essentiellement la structure organisationnelle et la représentation des femmes et des hommes. Ils permettent ainsi de fixer les objectifs et lancer les initiatives nécessaires pour atteindre la parité (en développant et en mettant en place par exemple des programmes I&D de recrutement, promotion, gestion des talents et des carrières au niveau d’AXA). L’Ecart Salarial global du Groupe en 2019 est de 24%.

AXA s’est fixé l’objectif d’atteindre l’équilibre dans la représentation des femmes et des hommes au niveau de l’équipe de direction d’AXA d’ici 2023 et réduire cet écart, avec la mise en place de plusieurs initiatives :

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Nous exigeons une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les processus de recrutement. Pour chaque poste de cadre dirigeant (Group Leadership Network), il y aura à présent au moins un homme et une femme parmi les candidats retenus.

Pour une responsabilisation accrue, la diversité au sein des équipes, et en particulier la parité femmes-hommes, est désormais un objectif commun pour les Directeurs Généraux des entités d’AXA.

 Ces objectifs de représentation des femmes et des hommes sont déclinés localement, au sein des comités exécutifs et au niveau des cadres (executives).

L’indicateur de l’écart salarial global ne doit pas être confondu avec l’égalité salariale, qui est la différence entre la rémunération de deux salariés occupant le même poste. AXA veille à ce que le niveau de rémunération soit équitable, et indépendant de facteurs personnels non pertinents tels que l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, le genre, l’orientation, l’identité ou l’expression sexuelle, la religion, le statut matrimonial ou le handicap. Nombre de nos entités se dirigent aujourd’hui vers, ou ont atteint, l’égalité salariale, et notre écart potentiel actuel en matière d’égalité salariale est de 2% en moyenne au niveau mondial. AXA est engagé à éliminer tous les écarts de rémunération injustifiés : toutes nos entités suivent annuellement et adressent les écarts au moyen de budgets dédiés si besoin, afin d’atteindre l’équité salariale dans toutes les régions du monde d’ici 2023 au plus tard. Les normes et procédures sont par ailleurs renforcées pour qu’aucun écart ne se créé à l’avenir.

Suivre la représentation des femmes au travail

Karima Silvent
Directrice des Ressources Humaines

Nous avons fait des progrès significatifs, ces dernières années, en positionnant davantage de femmes à des postes de direction. Nous sommes passés de 9% de femmes à des postes de direction en 2009, à 24% en 2016 et enfin à 32% en décembre 2019. Aujourd'hui, nous visons la parité hommes-femmes d’ici 2023.

54%
de femmes dans les effectifs
(Source : Rapport Annuel 2019)
32%
de femmes parmi notre GLN
(Global Leadership Network - Le top 300 des cadres dirigeants)

Les femmes dans l'assurance

Dans le cadre de notre stratégie d’entreprise « Payer-to-Partner » (de consommateur à partenaire), l’initiative spécifique intitulée « Women in Insurance » (les femmes dans l’assurance) a été lancée au niveau mondial en septembre 2016. Son objectif est d’atteindre le vaste segment féminin du marché de l’assurance, en offrant des solutions à forte valeur ajoutée, qui mettent l’accent sur la prévention et le bien-être.

Engagements et certifications

En 2016, AXA a obtenu la certification EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) pour son siège social (AXA GIE, Paris), ses principales activités en France (AXA France) et dans les 16 pays représentés par un centre d’excellence mondiale (AXA Technology Services) rassemblant 17 500 employéssalariés. Cette certification sur deux ans récompense les engagements et les actions d’AXA à l’échelle mondiale visant à atteindre et maintenir la diversité et l’égalité des sexes dans l’espace professionnel. En 2018, AXA Investment Managers a rejoint les entités d’AXA s’étant vues attribuer la certification EDGE. Ce qui représente plus de 2100 salariés concernés par cette récente certification !

En 2018, Bloomberg a inclus AXA dans son Index de l'égalité des genres (Gender Equality Index) pour la deuxième année consécutive.

Grâce à ses initiatives en faveur de l'égalité des sexes sur le lieu de travail, AXA a de nouveau été inscrit dans l'Indice pour 2020. La participation au processus de soumission des données démontre notre engagement à la transparence dans le reporting et la promotion de l'égalité des sexes au sein d'AXA.

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Le 10 décembre 2018, Thomas Buberl, CEO d’AXA, a signé les Principes des Nations-Unies pour l’Autonomisation des Femmes, qui préconisent une plus grande égalité entre les sexes sur le lieu de travail, sur le marché et au sein de la communauté. Il s’est aussi personnellement engagé à prendre des mesures contre les préjugés sexistes, la discrimination et les violences envers les femmes en rejoignant HeForShe, le mouvement de solidarité mondial de l’ONU en faveur de l’égalité entre les genres.