Soutenir le développement professionnel des femmes

L’AXA Sponsorship Tandem est le nom de notre programme de développement pour les femmes et les hommes. Une initiative qui nous permet d’identifier les femmes et les hommes les plus talentueux au sein de chacune de nos équipes à travers le monde, et de les former à des postes de direction, avec le soutien du Comité exécutif local. Ce programme propose à la fois du mentorat et du sponsoring, pour continuer à se développer dans l’entreprise. Pour servir notre objectif d’atteindre de représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein de nos instances dirigeantes, ce programme comprend une proportion plus grande de femmes participantes. Chez AXA, ce programme est proposé chaque année à nos collaboratrices les plus talentueuses, qui travailleront pendant un an en collaboration étroite avec un membre du Partners groupe. Une initiative couronnée par le titre de « Bonne pratique » par l’organisation mondiale Catalyst. En outre, nous mettons en place une approche ciblée pour développer l’accès de nos collaboratrices executives les plus brillantes à des postes de direction à l’échelle mondiale.

En 2017, AXA a lancé le Programme mondial de développement de l’équipe dirigeante, s’adressant à deux tiers de femmes executives parmi les participants. Un programme conçu pour accélérer le développement de la prochaine génération de l’équipe dirigeante.

La force des réseaux

WoMen@AXA est le nom de notre communauté d’intérêt sur l’égalité femmes-hommes, dont l’objectif est de favoriser le développement professionnel des femmes. Ce réseau interne sert de plate-forme de discussion ; c’est aussi l’endroit pour lancer des idées et venir en aide aux femmes, mais pas uniquement, dans le cadre du développement de leur carrière. Proposé en version anglaise, ce réseau en ligne rassemble plus de 2 500 membres dans le monde entier, et possède plusieurs antennes locales proposant des événements en présentiel ainsi que le partage d’informations dans d’autres langues.

De 2013 à 2016, nous avons réuni chaque année plus de 100 collaborateurs talentueux, femmes et hommes, à l’occasion de la Conférence des Femmes organisée dans les locaux de notre siège parisien, leur offrant les opportunités suivantes :

  • Nouer des contacts pour augmenter son réseau interne ;
  • Partager leur expérience et se focaliser sur des points stratégiques concernant l’inclusion, à la fois du point de vue du collaborateur et du point de vue du client.

Cet événement a mis en lumière nos initiatives en faveur d’une meilleure représentation des femmes et des hommes, et a mené à la participation active de tous, hommes et femmes, à ces discussions. En 2017, cet événement annuel a été remplacé par une Conférence sur l’Inclusion, afin d’élargir le spectre des débats tout en maintenant l’attention portée à l’égalité femmes-hommes.

Atteindre la parité

En mars 2018, AXA s’est fixé un nouvel objectif : atteindre l’équilibre dans la représentation des femmes et des hommes au niveau de l’équipe de direction d’AXA d’ici 2023, avec la mise en place de plusieurs initiatives :

Nous exigeons une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les processus de recrutement. Pour chaque poste de cadre dirigeant faisant partie du top management, il y aura à présent au moins un homme et une femme parmi les candidats retenus.

Pour une responsabilisation accrue, la diversité au sein des équipes, et en particulier la parité femmes-hommes, est désormais un objectif commun pour le top management d’AXA. Il leur a été également demandé de déterminer des objectifs locaux de représentation des femmes et des hommes au sein de leur comité exécutif et au niveau des executives.

Suivre la représentation des femmes au travail

Karima Silvent
Directrice des Ressources Humaines

Nous avons fait des progrès significatifs, ces dernières années, en positionnant davantage de femmes à des postes de direction. Nous sommes passés de 9% de femmes à des postes de direction en 2009, à 24% en 2016 puis 30% en 2017 et enfin à 32% en décembre 2018. Aujourd'hui, nous visons la parité hommes-femmes d’ici 2023.

53 %
de femmes dans les effectifs

(Source : Tableau de bord du Groupe D&I et rapport de données sociales 2018)

32 %
de femmes dirigeantes

(Source : Tableau de bord du Groupe D&I et rapport de données sociales 2018)

Les femmes dans l'assurance

Dans le cadre de notre stratégie d’entreprise « Payer-to-Partner » (de consommateur à partenaire), l’initiative spécifique intitulée « Women in Insurance » (les femmes dans l’assurance) a été lancée au niveau mondial en septembre 2016. Son objectif est d’atteindre le vaste segment féminin du marché de l’assurance, en offrant des solutions à forte valeur ajoutée, qui mettent l’accent sur la prévention et le bien-être.

Engagements et certifications

En 2016, AXA a obtenu la certification EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) pour son siège social (AXA GIE, Paris), ses principales activités en France (AXA France) et dans les 16 pays représentés par un centre d’excellence mondiale (AXA Technology Services) rassemblant 17 500 employés. Cette certification sur deux ans récompense les engagements et les actions d’AXA à l’échelle mondiale visant à atteindre et maintenir la diversité et l’égalité des sexes dans l’espace professionnel. En 2018, AXA Investment Managers a rejoint les entités d’AXA s’étant vues attribuer la certification EDGE. Ce qui représente plus de 2100 salariés concernés par cette récente certification !

En 2017, Bloomberg a fait figurer AXA dans son Index de l’égalité des genres pour la deuxième année consécutive.

à lire aussi
AXA a signé les Principes pour l’Empowerment des Femmes
découvrir

Le 10 décembre 2018, Thomas Buberl, CEO d’AXA, a signé les Principes des Nations-Unies pour l’Autonomisation des Femmes, qui préconisent une plus grande égalité entre les sexes sur le lieu de travail, sur le marché et au sein de la communauté. Il s’est aussi personnellement engagé à prendre des mesures contre les préjugés sexistes, la discrimination et les violences envers les femmes en rejoignant HeForShe, le mouvement de solidarité mondial de l’ONU en faveur de l’égalité entre les genres.