Vers un nouveau modèle de travail

En passant à un modèle de travail plus flexible et plus innovant, AXA optimise l'échange d'expertises entre les générations au travail. Le modèle de travail flexible est différent selon les âges. Il va d'une approche traditionnelle du travail « de 9h du matin jusque 17h le soir » à une approche plus récente du travail totalement flexible : pouvoir travailler « quand on veut, où on veut ». A ce titre, les 1000 collaborateurs d'AXA Belgique ont récemment déménagé dans un nouvel environnement de travail qui est plus flexible, plus agile, qui adopte le concept de nouveau monde du travail (NWoW : New World of Work).

Renforcer les liens entre les différentes générations dans la sphère professionnelle

En 2013, AXA France a signé le Contrat de Génération et travaille à l'intégration des jeunes dans la vie active ainsi qu'à la rétention des professionnels talentueux plus seniors. Un programme de découverte d'une semaine offre aux jeunes professionnels l'occasion d'en savoir plus sur le secteur de l'assurance.

Faire face au chômage des jeunes en Europe

Le Groupe est également fier d'être membre de l'Alliance pour la Jeunesse, une initiative stratégique lancée par Nestlé, dont font également partie d'autres organisations mondiales et qui a pour objectif d'améliorer l'employabilité des jeunes en Europe.

Sur le front du digital...

AXA est la première compagnie d'assurances européenne à coopérer avec LinkedIn. Cette collaboration permet d'identifier et de recruter des talents clés de toutes générations partout dans le monde. De manière similaire, AXA a établi un partenariat stratégique avec Facebook pour développer son empreinte digitale, sociale et mobile.

Pour répondre à cet enjeu majeur et favoriser l'appropriation de tous, AXA a développé un programme de « mentoring » inversé permettant aux personnes seniors d'en apprendre davantage sur les nouvelles tendances notamment autour du digital, grâce à leurs cadets.

Bernard
Directeur des Opérations, Produits Vie, AXA Belgique

La Diversité est le fait de respecter les autres pour qui ils sont. C'est aussi accepter qu'une variété de modes de vie soient compatibles avec un temps de travail productif. Chez AXA Belgique nous avons adopté le travail flexible dans une culture de confiance et d'accomplissement. Dans mon département, tout le monde a droit à deux jours de télétravail par semaine. Nous n'organisons pas de réunion trop tôt ou trop tard. Etre parent est plus facile. Les performances n'ont jamais été meilleures. Aujourd'hui et dans le futur, AXA fait tous les efforts nécessaires à tous les niveaux de l'entreprise pour être réellement agile.

Mélanie
Social Media Manager, Groupe AXA, France

Je suis en charge des réseaux sociaux pour le Groupe. Participer au programme de reverse mentoring c'est une opportunité pour vulgariser, expliquer l'importance que prennent les réseaux sociaux dans la relation entre l'entreprise et les clients, mais aussi en tant que canaux de communication. C'est également un challenge personnel puisqu'il s'agit de former pendant 1 heure toutes les 2 semaines un directeur du Groupe. Un défi que je relève avec beaucoup d'enthousiasme.