Une des étapes pour concrétiser notre culture de Diversité et Inclusion (D&I), a été d'établir une structure et un modèle opérationnel au niveau du Groupe, ainsi que dans les entités. Partout dans le monde, notre direction générale collabore étroitement avec les équipes « métiers », afin d'être inclusif dans tous les aspects de notre stratégie d'entreprise.

Nous avons également créé le Conseil Consultatif Diversité et Inclusion du Groupe, composé de cadres dirigeants de différentes régions ainsi que des membres du Comité de Direction du Groupe. Le Conseil est sous la responsabilité de Denis Duverne, directeur général adjoint et sponsor D&I Groupe, et se réunit plusieurs fois par an pour partager les meilleures pratiques dans les entités et structurer l'agenda D&I global.

Plusieurs entités d'AXA, à leur tour, ont mis en place des conseils et des comités D&I afin de structurer le sujet au niveau local et au niveau régional. Le Conseil travaille en étroite collaboration avec les représentants D&I et RH de chaque pays, pour développer, promouvoir et mettre en oeuvre les initiatives en matière de diversité.

La structure que nous avons mise en place à la fois au niveau du Groupe et au niveau des entités, vise à garantir le bon fonctionnement de cette gouvernance. Nous veillons tout particulièrement à ce que la responsabilité et l'implication de chacun soient une réalité pour tous les collaborateurs du Groupe.

Mohamed
Directeur des Risques Vie, membre du Conseil D&I Groupe, France

Je suis tunisien et je vis et travaille en France depuis de nombreuses années. J'ai récemment été nommé Directeur des Risques Vie, après de multiples expériences professionnelles qui m'ont permis d'avoir un parcours particulièrement riche. Je suis fier d'être le représentant des personnes d'origine arabe et musulmane contribuant à la chaîne de création de valeur, et démontrant en cela que le succès est possible, même pour ceux dont le prénom est Mohamed.
Dans mes équipes, la Diversité et Inclusion (D&I) est considérée comme le fondement même de l'innovation et de la créativité. Dans un monde en évolution constante, je travaille aussi avec des écoles de proximité pour encourager les enfants à comprendre l'importance de la Diversité et Inclusion, et en quoi c'est une opportunité à saisir. AXA soutient cette dynamique et c'est pourquoi je suis ici aujourd'hui.

Mellener
Manager de la communauté D&I, Groupe AXA, Inde

La communauté D&I d'AXA est composée de représentants des entités à travers le monde. Chaque entité a quelque chose d'unique à partager sur les différents aspects de la Diversité et les approches de l'Inclusion.
A l'heure de la transformation numérique, nous mettons en oeuvre un modèle de travail virtuel, dans de nombreux aspects du travail : pour se rencontrer, pour discuter et pour partager des idées et des bonnes pratiques ainsi que pour collaborer ensemble sur des projets globaux. Je gère ce réseau depuis plus de deux ans, et aujourd'hui, je peux affirmer que nous sommes vraiment une grande équipe et que chaque membre prend ses responsabilités et se mobilise pour faire d'AXA un milieu de travail inclusif.
Pour moi, c'est un plaisir et un immense privilège de gérer cette communauté. Chaque jour, je sais que je vais apprendre quelque chose de nouveau grâce aux personnes engagées avec qui j'interagis partout dans le monde. C'est une des raisons pour laquelle j'aime ce que je fais chez AXA !