Le respect des orientations sexuelles et de l'identité ou expression de genre de nos collaborateurs dans la sphère professionnelle fait partie de notre stratégie globale d’inclusion & diversité. A l’échelle du Groupe, à travers des actions de sensibilisation et d’autres initiatives, nous ouvrons à instaurer un environnement de travail inclusif pour tous nos collaborateurs. En parallèle, nos entités gèrent leurs propres initiatives alignées sur leur culture et cadre juridique local.

En juin 2014, pendant le mois des Fiertés, nous avons lancé Allies@AXA_Pride, le réseau social interne du Groupe AXA consacré à l'orientation sexuelle, l’identité ou expression de genre et les alliés LGBT. Ce réseau se concentre sur la construction d'une culture inclusive pour les collaborateurs LGBT. C'est une plateforme de discussion autour de questions liées à l'environnement de travail et au positionnement d'AXA en tant qu'employeur de choix pour cette communauté. Ce réseau est accessible à tous les collaborateurs et est soutenu par des cadres dirigeants du Groupe.

Dans la plupart des entités d'AXA, il existe de nombreuses initiatives mises en place pour créer et soutenir une culture inclusive pour les collaborateurs. En 2019, AXA UK a organisé des ateliers de sensibilisation à l’occasion de la journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie. Parmi les 150 participants, venus de 8 sites différents, 86% ont déclaré que cette formation leur avait donné des clés pour contribuer à un environnement de travail plus respectueux des personnes LGBT.

Chez AXA nous avons une politique Groupe Diversité et Inclusion qui protège nos collaborateurs contre toute discrimination liée à l’orientation sexuelle, l’identité ou expression de genre. Cette politique a été adoptée dans différentes entités AXA dans le monde.

AXA a un programme pour soutenir tous les collaborateurs qui souhaitent faire leur transition au travail. Ce soutien comprend le développement local de politiques au sujet de la transition au travail, l’accompagnement des collaborateurs pendant le processus et l’information des équipes concernées. Nous avons ainsi accompagné des collaborateurs dans leur transition de genre en Allemagne, en France, aux Etats-Unis, au Royaume-Uni et en Thaïlande.

Dans un objectif d’innovation pour nos clients, quelques entités AXA offrent des produits dédiés aux personnes LGBT.

Plusieurs entités participent chaque année à une marche des fiertés. Toutes nos entités en France ont ont signé la charte de l’Autre Cercle.

Nous continuons à nous engager avec des organisations mondiales leader comme Out Leadership, Out Now et l’Autre Cercle pour s'assurer que nous diffusons nos meilleures pratiques pour aller plus loin dans notre discussion en faveur de l'égalité.

Enfin, pour continuer à apprendre, AXA a parrainé la toute première étude mondiale qui met en avant l'importance de la mise en oeuvre d'initiatives concrètes pour soutenir les collaborateurs LGBT. Les premiers résultats de l'étude "LGBT Diversity: Show Me The Business Case" ont été publiés par Out Now. L'étude évalue les gains d'efficacité que les entreprises peuvent réaliser en s'assurant que chacun puisse être lui-même au travail. AXA a aussi sponsorisé la publication d’un second rapport d’Out Now ; « Alliés LGBT : le pouvoir des amis », qui souligne l’importance de l’action des personnes non-LGBT pour offrir une voix à ceux qui ne sont pas à l’aise pour être totalement eux-mêmes au travail.

Libres et Egaux – AXA soutient la charte des Nations Unies pour lutter contre la discrimination des personnes LGBT+ en entreprise

Parce que nous sommes tous des êtres humains et que nous devrions tous bénéficier des mêmes droits et du même respect, nous soutenons nos collaborateurs et alliés LGBT+ en adoptant la charte mondiale pour lutter contre la discrimination des personnes LGBT+* en entreprise.

Nous sommes fermement opposés à toute forme de discrimination fondée sur l'âge, la nationalité, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la religion, le statut marital ou le handicap. Nous respectons sans concession les droits des collaborateurs LGBT+ et nous nous engageons à les soutenir dans l’environnement professionnel.

C’est une décision naturelle car nous souhaitons que tous les collaborateurs d’AXA se sentent respectés pour ce qu’ils sont et pour le caractère unique de ce qu’ils apportent au travail. 

* Lesbiennes, Gays, Bisexuels, Transsexuels

Etre soi-même au travail chez AXA 

Léonora, business consultant chez AXA Germany, partage avec nous ses premiers impressions et comment elle a vécu sa transition sur son lieu de travail. Regardez son témoignage en vidéo :

Le 9 décembre 2019, notre conférence annuelle sur l’inclusion était dédiée à la thématique LGBT « Tous pour l’Inclusion ». Une centaine de personnes venant du monde entier se sont réunies à Paris pour discuter de l’importance de rendre le monde du travail plus respectueux des personnes LBGT tout en écoutant des experts internes et externes nous rappeler que chacun a un rôle à jouer pour faire évoluer la société.

Le même jour, Thomas Buberl, notre Directeur Général, a présidé un dîner organisé par Out Leadership, une organisation proposant des événements pour cadres et des initiatives en matière de recherche de talents qui inspirent les dirigeants et les entreprises multinationales à développer leurs activités grâce à l'inclusion. Ce dîner privé a rassemblé une vingtaine de directeurs généraux et autres leaders d’AXA et d’autres grandes compagnies pour leur permettre d’échanger dans un cadre serein sur les meilleures pratiques en matière d’inclusion des personnes LGBT et d’opportunités d’affaires.

James
Manager Diversité & Inclusion, AXA UK, et président du réseau Allies at AXA Pride (les alliés de la Fierté)

J’ai eu l’occasion d’expérimenter le pouvoir des réseaux d’affinité en entreprise pour rassembler toutes les personnes autour d’un centre d’intérêt et mener des actions avec un but commun.

En tant que président de la plateforme en ligne Allies at AXA Pride, je suis honoré d’être le porte-parole de nos collègues LGBT ainsi que de leurs alliés à travers toutes les entités du Groupe et de libérer leur potentiel pour faire une différence positive dans la vie professionnelle d’autres personnes.

*Lesbienne, Gay, Bisexuel, Transsexuel