Afin de s'assurer du respect des orientations sexuelles et de l'identité de genre de nos collaborateurs dans la sphère professionnelle, nous avons conduit une série d'ateliers de sensibilisation de nos équipes. Pour aller plus loin, un accent est mis sur la formation des personnes en charge du recrutement et de la mobilité sur les préoccupations des collaborateurs LGBT*.

Libres et Egaux – AXA soutient la charte des Nations Unies pour lutter contre la discrimination des personnes LGBTI en entreprise

Parce que nous sommes tous des êtres humains et que nous devrions tous bénéficier des mêmes droits et du même respect, nous soutenons nos collaborateurs et alliés LGBTI en adoptant la charte mondiale pour lutter contre la discrimination des personnes LGBTI* en entreprise.

Nous sommes fermement opposés à toute forme de discrimination fondée sur l'âge, la nationalité, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la religion, le statut marital ou le handicap. Nous respectons sans concession les droits des collaborateurs LGBTI et nous nous engageons à les soutenir dans l’environnement professionnel.

C’est une décision naturelle car nous souhaitons que tous les collaborateurs d’AXA se sentent respectés pour ce qu’ils sont et pour le caractère unique de ce qu’ils apportent au travail. 

* Lesbiennes, Gays, Bisexuels, Transsexuels, Intersexes

Allies@AXA_Pride est le réseau social interne du Groupe AXA consacré à l'orientation sexuelle. Ce réseau se concentre sur la construction d'une culture inclusive pour les collaborateurs LGBT. C'est une plateforme de discussion autour de questions liées à l'environnement de travail et au positionnement d'AXA en tant qu'employeur de choix pour cette communauté. Ce réseau est soutenu par des cadres dirigeants du Groupe.

Dans la plupart des entités d'AXA, il existe de nombreuses initiatives mises en place pour créer et soutenir une culture inclusive pour les collaborateurs. AXA, aux Etats-Unis, a de nouveau obtenu un score maximum à l'Indicateur d'Egalité en Entreprise (Corporate Equality Index) à l'occasion de la Campagne pour les Droits Humains (Human Right's Campaign).

Nous continuons à nous engager avec des organisations mondiales leader comme Out & Equal et Stonewall (en tant que membre du programme de champion de la diversité) pour s'assurer que nous diffusons nos meilleures pratiques pour aller plus loin dans notre discussion en faveur de l'égalité.

Enfin, AXA a parrainé la toute première étude mondiale qui met en avant l'importance de la mise en oeuvre d'initiatives concrètes pour soutenir les collaborateurs LGBT. Les premiers résultats de l'étude "LGBT Diversity: Show Me The Business Case" ont été publiés par Out Now. L'étude évalue les gains d'efficacité que les entreprises peuvent réaliser en s'assurant que chacun puisse être lui-même au travail.

Etre soi-même au travail chez AXA 

Léonora, business consultant chez AXA Germany, partage avec nous ses premiers impressions et comment elle a vécu sa transition sur son lieu de travail. Regardez son témoignage en vidéo :

Joseph
Responsable Indicateurs financiers, AXA US / Président, Allies@AXA_PRIDE

L'assurance est souvent vue comme un secteur conservateur qui rend difficile l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Chez AXA, je n'ai pas rencontré ce problème, j'ai pu être moi-même : un collaborateur avec un esprit analytique, engagé, et qui se trouve également être un homme gay. Je n'ai pas eu à me cacher pour réussir, j'ai pu rester moi-même.

Nattapong
Assistant Manager, Krungthai-AXA Vie, Thaïlande

Quand j'ai rejoint Krunghtai-AXA Life, j'ai dû d'abord dissimuler qui j'étais vraiment en tant que personne gay. J'étais effrayé à l'idée de ne pas être accepté par mes collègues et que mon orientation sexuelle affecte ma carrière. J'ai cherché le moyen d'en parler et d'être accepté. J'ai trouvé cet espace au sein de la communauté Diversité et Inclusion.
Je suis désormais membre du Comité D&I et je peux contribuer, par mon expérience, à témoigner sur la diversité. Chaque jour, je contribue avec beaucoup de dynamisme à promouvoir l'importance de l'inclusion de tous les collaborateurs dans mon entreprise.

*Lesbienne, Gay, Bisexuel, Transsexuel