Les convictions et engagements d'AXA
AXA s'est engagé à promouvoir la l'Inclusion et la Diversité (I&D) en créant un environnement de travail dans lequel tous les employés sont traités avec respect et dignité et où les différences individuelles sont valorisées. AXA s'est également engagé à promouvoir l'égalité des chances dans tous les aspects du monde du travail. Le Groupe est opposé à toute forme de discrimination injuste ou illégale et n'accepte aucune discrimination, qu'elle soit fondée sur l'âge, la nationalité, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la religion, le statut marital ou le handicap. Le Groupe s'est engagé à cultiver un environnement professionnel diversifié et accueillant où chaque collaborateur se sent pleinement investi et accepté dans le cadre de sa stratégie visant à devenir « la Société préférée ».
Inclusion et diversité sont étroitement associées aux valeurs et à la culture d'AXA, qui se fondent sur le respect des collaborateurs, des clients et des communautés qui nous entourent. La diversité de ses employés aide AXA à répondre efficacement aux besoins très variés des marchés et des clients, à l'échelle mondiale ou locale. Elle contribue également à améliorer la compétitivité du Groupe grâce à l'innovation. De plus, elle permet d'attirer les personnes les plus talentueuses dans toutes les catégories de la population et de stimuler l'engagement des collaborateurs.
Les priorités I&D et la gouvernance au niveau du Groupe
Les 4 priorités en termes d'inclusion et de diversité pour AXA sont :
- Atteindre une représentation femmes-hommes équilibrée
- La fierté de pouvoir être soi-même au travail
- Nous nous concentrons sur la capacité plutôt que sur l'incapacité de nos collaborateurs
- Le Mix Intergénérationnel @ AXA
Dans le cadre de la gouvernance I&D, les responsables I&D se réunissent chaque mois pour partager leurs bonnes pratiques. Le Comité I&D Groupe est composé de dirigeants des entités locales.
