En 2014, AXA est devenu membre du Réseau Entreprises et Handicap de l'OIT (Organisation Internationale du Travail). En tant que membre de ce réseau, AXA a l'occasion de partager avec d'autres sociétés internationales, ses travaux sur le handicap, ainsi que de bénéficier des bonnes pratiques d'autres entreprises. Les managers de la communauté D&I du Groupe travaillent ensemble pour développer une boîte à outils de bonnes pratiques sur différents aspects de l'inclusion du handicap et aider à leur mise en oeuvre à travers le Groupe.
En mettant l'accent sur les capacités plutôt que sur le handicap, nous puisons dans un large vivier de talents ayant des aptitudes différentes et nous avons pu constater le succès de programmes concernant la santé, le travail avec des personnes ayant une déficience auditive, ou encore le programme « Job Shadow » qui consiste à accompagner quotidiennement des collaborateurs atteints de déficience intellectuelle.
Je suis en charge de la communication pour les sujets de Diversité et Inclusion, et je travaille à la rédaction d'articles, de présentations et à la coordination d'évènements. Je suis complètement aveugle et je viens au travail avec mon chien guide. Mes collègues font davantage attention à mes compétences plutôt qu'à mon handicap et respectent ma personnalité, je me sens donc reconnue à part entière. J'espère continuer à offrir un point de vue différent à mes collègues, grâce à mon état d'esprit.
J'ai une myopathie et je me déplace en fauteuil roulant. En 2011, j'ai rejoint la Direction des Ressources Humaines du Groupe AXA en tant que stagiaire, et à présent je suis en CDI.
Grace à mon solide parcours universitaire et aux formations suivies chez AXA, je travaille, avec des collègues dans le monde entier, sur de nombreux sujets relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux. Au quotidien, mes collègues sont toujours prêts à me rendre service et je leur en suis très reconnaissant.