Qu’est-ce qu’un handicap ?
La Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées définit une personne handicapée comme « toute personne qui présente des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables dont l’interaction avec diverses barrières peut faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres ».
Des centaines de millions de personnes dans le monde souffrent d’un handicap qui affecte leur vie quotidienne, sans nécessairement être visible de l’extérieur. Lorsqu’une personne utilise un fauteuil roulant ou est atteinte d’une déficience visuelle, il est souvent plus facile de comprendre les difficultés auxquelles elle peut être confrontée et d’offrir un soutien adéquat. Mais pour les personnes qui vivent avec un handicap dit invisible, c’est une autre histoire. Parmi ces handicaps invisibles ou moins connus, on peut citer la dyslexie, le diabète, les douleurs chroniques, la dépression, l’asthme, la sclérose en plaques, la polyarthrite rhumatoïde ou encore l’épilepsie.
Favoriser un milieu inclusif pour tous
En mettant l’accent sur les compétences uniques de chacun, AXA s’efforce de promouvoir un environnement intégrateur pour ses employés handicapés. Tout en cherchant à rendre le lieu de travail inclusif et accessible aux personnes de toutes aptitudes, AXA vise également à instaurer une culture encourageant tous les employés à gérer leurs expériences au travail de manière proactive, à ne pas hésiter à demander des aménagements et à faire du lieu de travail un environnement plus sain, plus heureux et plus productif pour tous - y compris les personnes vivant avec un handicap « invisible ».
En effet, les obstacles au travail ne se limitent pas aux simples enjeux d’accessibilité, comme la présence d’ascenseurs, de rampes d’accès ou de mains courantes. Souvent, ces obstacles incluent des modifications plus petites et plus discrètes qui peuvent avoir un impact sur la confiance et la participation des employés. Afin de lutter contre ces effets négatifs et d’améliorer notre culture d’accessibilité, nous avons choisi d’accélérer notre engagement à faire de l’insertion du handicap une priorité, notamment à travers les initiatives suivantes.
The Valuable 500
The Valuable 500 est une campagne mondiale visant à inscrire l’insertion des personnes handicapées à l’ordre du jour des grandes multinationales. La campagne appelle les 500 chefs d'entreprise les plus influents et leurs marques à initier un changement en profondeur en valorisant le potentiel commercial, social et économique des 1,3 milliard de personnes qui vivent avec un handicap partout dans le monde. Thomas Buberl, PDG d’AXA, s’est engagé à rejoindre The Valuable 500 en septembre 2019, garantissant ainsi que l’inclusion du handicap reste inscrite dans notre stratégie commerciale.
Charte sur le handicap
En 2015, AXA s’est officiellement engagé à soutenir les personnes handicapées en signant la Charte pour les personnes en situation de handicap élaborée par l’Organisation internationale du travail (OIT). Dans ce cadre, le Groupe a pris des engagements en matière de recrutement, de formation et de sensibilisation de ses dirigeants afin de mieux faire comprendre le handicap et d’améliorer l’intégration des salariés en situation de handicap.
Réseau Entreprises et Handicap
En 2014, AXA est devenu membre du Réseau Entreprises et Handicap de l’OIT, qui lui permet de partager et de mettre en œuvre les meilleures pratiques avec d’autres sociétés internationales. Les managers de la communauté Diversité et Inclusion d’AXA travaille au développement d’une boîte à outils de bonnes pratiques qui servira de modèle pour différents aspects de l’inclusion du handicap.
Notre engagement pour l’inclusion du handicap
L’inclusion des compétences reste une priorité majeure pour AXA et c’est pourquoi nous nous efforcerons de :
- Diminuer la stigmatisation des personnes handicapées au travail ;
- Fournir une formation aux managers pour aider les employés de toutes aptitudes ;
- Publier des directives sur l’accessibilité pour les communications en ligne ;
- Promouvoir une politique qui favorise une culture d’intégration des capacités.