1,3milliard
de personnes dans le monde
vivent avec une forme de handicap
80%
des handicaps
apparaissent entre 18 et 64 ans, l’âge de la population active
7%
Coût de la discrimination
des personnes handicapées pour le PIB des pays de l’OCDE
Ce qu’en disent nos employés
Partout dans le monde chez AXA, les initiatives en faveur de l’insertion des personnes handicapées ont remporté un franc succès, notamment les programmes sur la santé mentale, le travail avec les malentendants ou encore le jumelage au travail pour les personnes atteintes de déficiences intellectuelles. L’accent mis sur les aptitudes nous permet de tirer profit du vaste bassin de talents des personnes handicapées, tout en offrant à ces employés la possibilité de renforcer leurs compétences.
Dan Neill, AXA UK

« Il y a trois ans, après un épisode de dépression, j’ai été diagnostiqué comme autiste. Loin d’être contraignante, cette période a été l’une des plus libératrices de ma vie, tant sur le plan personnel que professionnel. AXA m’encourage à accepter mes différences, qui sont considérées comme des points forts, et à m’impliquer à 100% dans mon travail au quotidien. »

Wassana Woharn, KT AXA

« Je suis née avec un handicap physique incurable. Quand j'étais enfant, je ne pouvais pas aller à l'école, mais mon rêve a toujours été de recevoir une éducation comparable à celle d’une personne non handicapée. Grâce à mon travail acharné, j’ai obtenu un Master et ai été promue directrice. Je ne laisserai pas mes différences m'empêcher de saisir toutes les opportunités qu’offre la vie. »

Eriko Koyama, AXA Life Japan

« Je suis née sourde et ma première langue est la langue des signes. Chez AXA, je suis encouragée à entrer en contact avec des personnes de tous les horizons. Par exemple, en tant que responsable de l’ERG Langue des Signes, j’aide à lancer un service de langue des signes à distance destiné aux clients malentendants. »

Desmond Ananda, AXA Malaysia GI

« Je suis handicapé physique depuis l’âge de 16 ans, mais cela ne m’a pas empêché de donner le meilleur de moi-même dans tout ce que je fais. En tant que membre de l’équipe AXA Gestion du changement, Diversité et Inclusion, mon rôle est d’encourager et de soutenir tous les employés dans l’acceptation que la D&I est inscrite dans nos gènes. »

Mohamad Rizal Bin Mohamad Nor, AXA Malaysia GI

« Le handicap est une question de perception. Être handicapé ne signifie pas être moins capable. Malgré une perte de vision partielle, je n’ai pas perdu la capacité de voir le monde et de profiter de la vie. #ProudToBeAXA »