Grâce à la l’étendue de notre entreprise et à la diversité de nos métiers, tout est possible. C’est pourquoi nous tenons à offrir à nos employés de multiples opportunités d’évoluer professionnellement ou de poursuivre une carrière internationale.

Changer de perspectives ?

En moyenne, un employé chez AXA a près de 11 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Cette fidélité s'explique notamment par l'investissement et l'implication dans la formation de nos équipes : à date, 85,4% d’entre eux ont bénéficié d’au moins une formation. AXA leur permet ainsi peuvent d’élargir leur horizon professionnel, voire parfois évoluer vers d'autres métiers.

Richard Outtrabady
36 ans, Chef de projet digital/Product Owner pour AXA Group Solutions

Le changement fait partie de notre génération. Nous ne sommes pas marié à vie à un seul métier. J’ai commencé chez AXA en 2005 comme graphiste dans la création de modules e-learning destinés aux agents généraux AXA. J'ai ensuite voulu apprendre à coder, avant de rejoindre l’équipe de développement web en 2013. Et plus récemment, je suis devenu Product Owner. Je n’ai jamais eu peur du changement, j’ai toujours su où j’allais et AXA m’a accompagné à travers mon parcours, jusqu’à m’aider à obtenir un Master en management de projets pour consolider ma formation. Mon meilleur conseil si vous voulez changer de métier ? Parlez librement avec votre manager et partagez vos envies afin qu’il vous aide à atteindre vos objectifs professionnels.

Partir à l’étranger ?

L’un de nos plus grands atouts aux yeux de nos employés et de nos candidats est notre présence internationale. Nous sommes tout de même implantés dans 64 pays ! Qui n’a jamais rêvé de travailler au Brésil, en Afrique du Sud ou à Hong Kong, de découvrir à la fois une culture et un nouvel environnement professionnel ?

Kin Patel
35 ans, Directeur Adjoint de l’équipe audit informatique

J’avais une vision à 10 ans quand j’ai commencé chez AXA à Londres : acquérir une expérience dans tous les services, de la Formation au Développement, de l’Informatique aux Opérations. À la fois pour maîtriser différentes fonctions mais aussi parce que je suis convaincu que le type de managers dont nous allons avoir besoin n’est plus un profil d’expert, mais au contraire un profil plus généraliste qui comprend l’imbrication de tous ces services pour une vision stratégique globale. J’ai fait tout ça avant d’arriver à Paris et de devenir adjoint à la Direction Financière du groupe. L’expérience qui m’a le plus formé est celle de formateur en Inde, que j’ai accomplie très jeune et sans expérience. Une décision courageuse, et pour moi et pour l’entreprise, car je pouvais commettre beaucoup d’erreurs. C’est finalement pour ça que je suis resté chez AXA : des valeurs de courage et d’intégrité auxquelles j’adhère à 100% et qui m’ont fait beaucoup grandir. 

À votre tour ?

En 2016
918
personnes ont été promues à l’étranger

6%
de plus qu’en 2015

Nous observons aussi une augmentation des missions de courte durée à l’étranger. C’est l’héritage de la flexibilité AXA : savoir suivre le rythme de la nouvelle génération d’employés, ouverte aux opportunités et curieuse de nouvelles expériences.

Et vous, où serez-vous lorsque vous rejoindrez AXA ?

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