Entreprise Responsable

L’assurance d’une rémunération et de bénéfices justes et inclusifs

Les règles gouvernant la rémunération ont été développées pour s'assurer que les salaires sont à la fois compétitifs par rapport au marché et déterminés selon différents critères prenant en compte non seulement les compétences individuelles et la performance, mais aussi la contribution au sein de l'équipe. Dans tous les cas, la performance est évaluée en fonction de la réalisation des objectifs. Comme dans toute entreprise, les récompenses et la reconnaissance chez AXA sont des outils clés pour encourager l'engagement des collaborateurs et pour favoriser la réussite professionnelle ainsi que le sentiment d'épanouissement personnel. Chez AXA, la reconnaissance et la récompense se mesurent à l'aune d'éléments tangibles et intangibles. La notion de reconnaissance déborde du simple cadre de la rémunération et des avantages ; elle couvre une grande partie de l'expérience professionnelle au sein de l'entreprise.

Politique de rémunération

Une "stratégie de rémunération totale" a été définie, qui vise à : 1) attirer et retenir les talents du marché en proposant des offres compétitives ; 2) garantir l'équité interne en rémunérant sur la base du rôle et de ses responsabilités, sans discrimination fondée sur des facteurs non pertinents ; 3) promouvoir l'équité en différenciant la performance grâce à une approche de rémunération qui reflète l'atteinte des résultats et l'impact des collaborateurs ; 4) s'aligner sur notre stratégie de durabilité ; 5) garantir la durabilité des coûts et une gestion saine des risques en alignant la rémunération sur les objectifs et la performance. C'est indispensable pour rester l'une des meilleures entreprises où il fait bon travailler et devenir la "société préférée" de nos clients et de nos actionnaires.

Plus d'informations détaillées sur la Politique de rémunération et la rémunération individuelle des membres du Comité de Direction d'AXA sont fournies dans la Partie 3 Section 2 du Rapport annuel.

Avantages

Les avantages sociaux d'AXA constituent une partie importante de la proposition de valeur pour les employés.

L'objectif d'AXA est de fournir à tous les collaborateurs d'AXA un ensemble d'avantages complémentaires compétitifs et complets.

Les avantages d'AXA peuvent soit compléter les couvertures fournies par les systèmes nationaux, soit être la principale source d'avantages dans certains pays. L'approche d'AXA est donc définie par pays puisque les régimes d'avantages sociaux peuvent varier considérablement d'un pays à l'autre.

AXA encourage les régimes flexibles qui permettent aux employés de choisir l'ensemble des avantages qu'ils perçoivent comme étant de grande valeur. La stratégie de développement durable d'AXA se traduit également par l'accès à des solutions d'investissement responsable.

En plus des avantages locaux, AXA a lancé des politiques globales pour tous les collaborateurs d'AXA à travers le monde.

We Care

'We Care' est un programme complet visant à soutenir tous les collaborateurs pendant différentes étapes de leur vie et dans les moments les plus importants.

'We Care' sera mis en œuvre dans toutes les entités AXA dans le monde d’ici fin 2024, conformément aux pratiques et à la législation locales. Certaines entités AXA peuvent offrir des avantages supérieurs à ce minimum en fonction du contexte local. 

'We Care est construit autour des quatre piliers suivants :

1. Politique parentale
En plus des 16 semaines de congé entièrement rémunérées pour le parent principal, le programme 'We Care 'verra également la durée du congé pour le co-parent doubler, passant de 4 à 8 semaines entièrement rémunérées.  
En outre, des congés supplémentaires entièrement rémunérés et des modalités de travail flexibles seront proposés pour aider les collaborateurs qui suivent un traitement de fertilité (5 jours pour les collaborateurs recevant et récupérant d’une fécondation in vitro et 2 jours pour les conjoints et partenaires), ou en cas de perte de grossesse (5 jours de congé entièrement rémunérés pour les collaboratrices enceintes touchées ou 16 semaines en cas de mortinaissance et 2 jours pour les conjoints et partenaires).

2. Politique en matière de violences domestiques ou sexuelles
AXA s’engage contre les violences domestiques, intrafamiliales et sexuelles et assure un soutien à tout collaborateur concerné par une telle situation, en proposant un point de contact dédié dans chaque entité, un soutien psychologique, des services d’accompagnement spécialisés, des modalités de travail flexibles et 5 jours de congés entièrement rémunérés.

3. Politique à l’égard des aidants
AXA met en œuvre une nouvelle politique globale pour offrir à ses collaborateurs du temps pour s’occuper des membres de leur famille qui en ont besoin. AXA accordera jusqu’à 5 jours de congé entièrement rémunérés par an à tout collaborateur qui s’occupe d’un membre de sa famille proche (soins aux personnes âgées ou soins en raison d’un état de santé grave et/ou d’un handicap).

4. Pour la santé et le bien-être : programme Healthy You
AXA a lancé un programme mondial de santé et de bien-être intitulé "Healthy You" pour améliorer la santé et le bien-être de ses collaborateurs, dont le déploiement complet dans toutes les entités à l’échelle mondiale est prévu d’ici la fin de l’année 2023.
Pour favoriser la prévention, le Programme "Healthy You" propose un bilan de santé physique en présentiel tous les quatre ans pour l’ensemble des collaborateurs âgés de 40 ans et plus, ainsi qu’un bilan de santé digitalisé tous les deux ans pour l’ensemble des collaborateurs.

Chaque collaborateur bénéficie également annuellement d’une campagne de vaccination contre la grippe et de journées santé afin de mieux prévenir les risques sanitaires.

Pour un meilleur accès aux soins, AXA propose à ses collaborateurs l’accès à un soutien psychologique disponible 24 heures/24 ainsi que et à des services de téléconsultation médicale qui permettent de rapprocher les praticiens des patients. Les collaborateurs ont aussi accès à des services numériques, axés sur la prévention et la sensibilisation, en lien avec la santé et le bien-être.

Pour venir davantage en aide aux collaborateurs concernés par des maladies graves, AXA offre l’accès à un service de deuxième avis médical afin d’assurer aux collaborateurs le meilleur traitement. En cas de cancer, AXA apporte un soutien financier avec une couverture minimum de 75 % des frais médicaux et une assistance psychologique. Les collaborateurs du Groupe trouveront également toutes les informations, les prestations et les services sur le cancer, auxquels ils ont droits dans leur pays, à un endroit unique.

Le programme "Healthy You" sera étendu pour inclure, d'ici à la fin de l’année 2024, un environnement de travail flexible aux collaborateurs souffrant de troubles de la santé menstruelle, de ménopause ou d'andropause.

AXA lance un programme mondial novateur pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs.

Le programme de santé et de bien-être des collaborateurs d’AXA se renforce.

Shareplan

AXA offre à ses collaborateurs dans une quarantaine de pays la possibilité de devenir actionnaires et de participer aux décisions stratégiques du Groupe AXA par le biais d'une offre annuelle spéciale d'actions pour les salariés - Shareplan - démontrant ainsi l'engagement du Groupe à accroître l'engagement et l'actionnariat depuis 1993 !  Le Shareplan permet aux salariés de participer à l'augmentation de capital d'AXA en achetant des actions AXA à un taux réduit grâce à un investissement personnel. En 2022, plus de 21 000 salariés ont souscrit au Shareplan pour un montant total d'investissement de 297 millions d'euros, portant l'actionnariat salarié à 4,20 % au 31 décembre 2022.

Afin de mobiliser les collaborateurs autour de l'objectif du Groupe AXA en matière de développement durable et de maintenir sa position de leader, le Groupe intègre les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans sa politique de rémunération globale. Le Groupe a renforcé l'empreinte ESG au sein de sa culture et de ses valeurs par le biais d'incitations à court et à long terme :

• les membres du Global Leadership Network (GLN – 250 principaux cadres dirigeants) sont évalués sur des objectifs qualitatifs en matière de climat et de diversité, qui sont inclus dans leurs lettres d'objectifs annuels ;
• un objectif climatique quantitatif est inclus dans la grille de performance du Groupe AXA, impactant la rémunération variable d'environ 2 000 employés ;
• les Long Term Incentives incluent des critères ESG (objectifs en matière de climat et de diversité dans les plans d'actions de performance, classement du Groupe AXA au S&P Corporate Sustainability Assessment (auparavant Dow Jones Sustainability Index) dans les plans d'actions de performance et les plans de restricted shares), couvrant une population d'environ 6 000 employés chaque année.

Le Groupe AXA a également pour ambition de renforcer le poids des critères relatifs au développement durable dans les accords d'intéressement à 30 % d'ici 2023 (en vigueur dans certains pays européens, impactant plus de 20 000 employés chaque année), conformément au plan stratégique et à la stratégie de développement durable du Groupe AXA. Chez AXA, nous estimons que les collaborateurs doivent également avoir les moyens d'agir individuellement en faveur de mesures inclusives et concrètes en vue d'un succès collectif et individuel renforcé.