Engagés en faveur de la parité entre les genres

Nous continuons à progresser vers la parité à tous les niveaux de l'organisation

AXA respecte la parité entre les genres dans les processus de recrutement ; ses dirigeants agissent en tant que défenseurs de la parité entre les hommes et les femmes dans l'ensemble du Groupe.

Fin 2023, les femmes représentaient plus de 55 % des effectifs commerciaux et non commerciaux d'AXA et occupaient 35 % (+1pt. p2r rapport à 2021) de l'ensemble des cadres dirigeants. AXA suit la représentation des femmes parmi ses effectifs dirigeants depuis 2009. AXA s'engage également à œuvrer pour la parité des genres pour ses personnels dirigeants (The Global Leadership Network - GLN). Le GLN a été établi début 2019 et les femmes représentaient 32 % de cette population fin 2019. À la fin 2023, leur part était passée à 40 % (+1pts. par rapport à 2022). Les femmes représentent désormais 51 % des fonctions de CEO au sein du GLN contre 38% en 2022, 37 % en 2021 et 30 % en 2020. Le Comité de direction assiste le Chief Executive Officer dans la gestion opérationnelle du Groupe. Le groupe des Partners se compose des membres du Comité de direction et d'environ 30 autres membres dirigeants dans le Groupe. Il a pour fonction principale d'accompagner le Chief Executive Officer et le Comité de direction dans la définition et la mise en œuvre des initiatives stratégiques clés. Le Global Leadership Network est composé des CEO et des Comités exécutifs des principaux marchés d'AXA, des moteurs de croissance et des principales entités transversales, ainsi que des personnels dirigeants parmi les fonctions corporate, marchés et certains CEO pays. Les membres du GLN occupent une place centrale dans le processus de transformation d'AXA dans les années à venir.

La diversité des équipes est un objectif partagé par tous les membres du GLN d'AXA. Tous les membres du Comité de direction et les Chief Executive Officers des entités ont des objectifs en termes de diversité, avec un accent mis sur l'amélioration de la diversité des genres dans leurs organisations respectives.