Recruiter (m/w)

Location Nordrhein-Westfalen, Germany
Experience level Experienced Hire
Job details sector Human Resources & Diversity
Apply before Date not available

Entdecken Sie jetzt die Welt von AXA, einem international führenden Finanzdienstleistungskonzern mit dem Anspruch innovative Produkte und erstklassige Services zu entwickeln. Wir bieten Ihnen ideale Rahmenbedingungen und eine Unternehmenskultur, die von Teamgeist und Offenheit geprägt ist. Interessiert?


Definieren Sie mit uns neue Maßstäbe für Ihre Zukunft.
Heiko Bausch freut sich auf Ihre Bewerbung.

Für Fragen steht Ihnen unser Recruiting-Team zur Verfügung. Sie erreichen uns unter der Rufnummer 0221/148-31 111.
Weitere Informationen zu Ihrer Karriere bei AXA finden Sie unter: www.AXA.de/karriere


Wir halten Vielfalt für eine bereichernde Ressource. Sie gibt wichtige Impulse und leistet so einen zukunftsorientierten Wertbeitrag zu unserer Geschäftsstrategie. Entsprechend ist uns Ihre Bewerbung unabhängig von Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung oder einer eventuellen Behinderung willkommen.

 


  • Guter Hochschulabschluss der Psychologie oder der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal (o.ä.)
  • Erfahrung im Recruiting und/oder der Eignungsdiagnostik
  • Überzeugende Persönlichkeit und souveräner Umgang mit Führungskräften auf allen Hierarchieebenen 
  • Sehr gute Kommunikations- und Präsentationssicherheit in Deutsch und Englisch sowie sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
  • Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, große Einsatzbereitschaft und hohe Eigeninitiative sowie Organisationstalent
  • SAP Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit Recruitingsoftware
  • Ausgeprägter Teamgeist, hohe Kundenorientierung und ein überzeugendes Auftreten

  • Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses zur Besetzung von vakanten Positionen im AXA Konzern in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
  • Führen von professionellen Interviews und Sicherstellen einer serviceorientierten Candidate Expierence
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruitingstrategien basierend auf Ergebnissen der strategischen Personalplanung und in enger Abstimmung mit den Schnittstellen
  • Steuerung externer Personalberater
  • Mitarbeit an (inter-)nationalen Projekten sowie enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding
  • Direktansprache von Kandidaten über Onlineportale/ Social Media Kanäle