HR Analyst (m/w)

Location Nordrhein-Westfalen, Germany
Experience level Early Careers / Experienced Hire
Job details sector Human Resources & Diversity
Apply before Date not available

Wir halten Vielfalt für eine bereichernde Ressource. Sie gibt wichtige Impulse und leistet so einen zukunftsorientierten Wertbeitrag zu unserer Geschäftsstrategie. Entsprechend ist uns Ihre Bewerbung unabhängig von Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung oder einer eventuellen Behinderung willkommen.

 


Definieren Sie mit uns neue Maßstäbe für Ihre Zukunft.
Jennifer Chmurczyk freut sich auf Ihre Bewerbung.

Weitere Informationen zu Ihrer Karriere bei AXA finden Sie unter: www.AXA.de/karriere


Entdecken Sie jetzt die Welt von AXA, einem international führenden Finanzdienstleistungskonzern mit dem Anspruch innovative Produkte und erstklassige Services zu entwickeln. Wir bieten Ihnen ideale Rahmenbedingungen und eine Unternehmenskultur, die von Teamgeist und Offenheit geprägt ist. Interessiert?


  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Statistik/Wirtschaftsmathematik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Studiengänge
  • Mindestens 5-8 Jahre Berufserfahrung im (HR) Reporting /Analytics/ Controlling/ Strategie- oder Beratungsumfeld
  • Projektmanagementerfahrung verbunden mit Führungspotential (z.B. durch Projektleitung oder fachlich geführten Teams)
  • Erfahrung in der Steuerung von externen und internen Schnittstellen
  • Hohe IT-Affinität / IT-Verständnis zur Verbindung von operativer Personalarbeit & Daten/IT-Anwendung
  • Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, SAP BW sowie MS-Office, insbesondere Excel und Power Point
  • Hohe Kommunikationsfähigkeit, insbesondere gegenüber höheren Hierarchieebenen, IT´lern und Beratern
  • Ausgeprägtes Zahlenverständnis in Kombination mit strategischem, konzeptionellem und analytischem Denkvermögen
  • Engagierter und eigenständiger Arbeitsstil
  • Englisch fließend in Wort und Schrift

 


  • Ausbau & Weiterentwicklung von HR Data Analytics in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und (HR) IT
  • Aufbau eines Systems zur Performance-Messung inkl. Dashboards/Reporting für verschiedene Personalfunktionen und -maßnahmen
  • Durchführung und Weiterentwicklung der Strategischen Personalplanung und daraus abgeleiteten Maßnahmen für den deutschen AXA Konzern
  • Unterstützung bei der strategischen Steuerung von Personalthemen durch quantitative und qualitative Analysen
  • Durchführung anlassbezogener Analysen und Aufbereitung von Dashboards
  • Weiterentwicklung bestehender Tools, Berichte und Kennzahlen