Responsable formation France

Location FRANCE, France
Experience level Experienced Hire
Job details sector Human Resources & Diversity
Apply before Permanent offer

Idéalement le candidat a un minimum de 3 ans d’expérience à un poste de généraliste RH ou en gestion de la formation.

Contact

Merci d'envoyer votre candidature à Sabina DJEBRI - sabrina.djebri@axa-tech.com.


Compétences techniques :

- Maîtrise du processus formation (analyse de besoin, arbitrage, présentation du plan…)

- Bonnes connaissances de l’ingénierie de formation et de l’ingénierie pédagogique

 

Fondamentaux de gestion de projet Compétences transverses :

- Excellent relationnel, dynamique, enthousiaste, curieux, ouvert d’esprit

- Capable d’interagir avec aisance et de se créer un réseau avec des personnes de différents niveau hiérarchique dans l’organisation

- Fait preuve d’initiative et est force de proposition

- Fait preuve de rigueur et d’un très bon sens de l’organisation / gestion de projet

- Capable d’évoluer dans un environnement « VUCA », matriciel international et de gérer de multiples priorités

 

Maitrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit Plus :

- Bonne connaissance du monde de l’IT

- Expérience dans le design de programmes

- Expérience de travail dans une grande entreprise internationale et dans un environnement matriciel


L’équipe Formation (Learning & Development – L&D) joue un rôle clé dans la transformation d’AXA Tech en supportant à la fois la transformation du business (changement culturel, workshop stratégiques…) et le développement continu des compétences des individus (compétences transverses et techniques). Les solutions de formation, identifies en collaboration étroite avec le business et les HRBP, doivent être définies, designées, déployée et mesurée de manière continue afin d’améliorer en permanence leur impact. En tant que fonction support globale, et en alignement avec la stratégie de globalisation d’AXA Tech et du groupe AXA, l’équipe L&D doit assurer de la coordination et de la cohérence de ses actions partout dans le monde. Cela devra se faire en adéquation et en alignement avec le modèle de fonctionnement global de la fonction RH et L&D au sein du groupe AXA et aussi en utilisant au mieux et prioritairement les assets groupe. Le Responsable formation France est le contact privilégié des business heads et des HRBPs sur son périmètre business au sein du cenbourstre d’expertise formation. Sa mission est de mettre en œuvre le plus efficacement possible (meilleur rapport impact / coût / adhésion) des expériences de développement (COOC, On the job, mission, présentiel…) visant à aider le business dans ses transformations et les individus dans le développement des compétences nécessaires à leur employabilité et à l’exécution de la stratégie d’AXA Tech.

 

MISSIONS

Mise en œuvre du plan de formation

o Définir, collecter, analyser et challenger les besoins de formation en coordination avec le regional L&D Manager et les HRBP de son périmètre

o Répondre aux besoins de développement avec des expériences de formation en adéquation avec les orientations stratégiques du groupe AXA, de Group IT, d’AXA Tech et de la région

o Assurer la promotion des programmes clés (communications globales, participation aux réunions business…)

o Gérer le fonctionnement opérationnel de la formation avec l’équipe back-office

o Monitorer la qualité des formations et leur déploiement. Produire des analyses permettant d’améliorer les dispositifs et le pilotage de la formation en collaboration avec le business et les HRBPs

o Gérer les déclarations et bilans légaux et sociaux associés à la formation avec l’aide active de l’équipe back-office

Mise en œuvre du plan de transformation, des programmes globaux et des academies

o Déployer les Académies métiers et les programmes globaux. Accompagner les business leaders, les managers et les HRBPs dans l’exécution et le pilotage local de celles-ci.

o Piloter le déploiement des sessions des programmes globaux.

o S’intégrer dans un modèle de fonctionnement global lié à AXA Tech et dans des synergies locales avec les autres entités AXA en France.

o Mettre en œuvre et contribuer au design et à l’amélioration des pratiques de formation (innovation pédagogique, automatisation, amélioration des processus…).

o Etre force de proposition pour améliorer les processus existants, la qualité de l’expérience utilisateur et l’efficacité du département

o Gérer son réseau externe formation et faire de la veille : créer de partenariats, se tenir informé des nouveautés, rencontrer des prestataires innovants, développer son réseau avec ses homologues etc. afin de benchmarker ses pratiques, proposer le meilleur du marché et valoriser le travail fait chez AXA Tech.


Créée le 1er janvier 2002, AXA Technology Services est une filiale à part entière du Groupe AXA ayant pour vocation de fournir des services d’infrastructure informatique aux entités du Groupe. AXA Tech est aujourd’hui présente dans 16 pays et emploie plus de 3 500 personnes dans des domaines d’activité tels que Réseau, Poste de Travail, Systèmes Distribués, Mainframe, Cloud et Applications.