Software Engineer Developer

Location FRANCE, France
Experience level Internships
Job details sector Information Technology
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…Aimez :

- La veille technologique

- Le code (php, SQL, Java, Python)

- L’esprit d’équipe - Etre en relation avec différents interlocuteurs

- Etre à l’écoute

- Etre autonome …

Développerez :

-Votre capacité à être proactif

-Votre relationnel

-Votre réactivité

-Votre connaissance du business global AXA Tech et du Groupe AXA


Actuellement en école d’ingénieur/ un cursus universitaire, avec un fort intérêt pour le web design, de niveau Bac+4/5 spécialisé dans le développement informatique (interfaces web…)

REJOIGNEZ-NOUS, LANCEZ-VOUS OU PARTAGEZ

Nous avons hâte de prendre connaissance de votre CV et de quelques lignes de motivation à l’adresse suivante : service.recrutementats@axa-tech.com

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Au sein de l’équipe Programme management de l’IT transformation, vous êtes rattaché(e) au responsable de l’IT Transformation office. Vous aurez pour mission d’améliorer l’utilisation d’une plateforme collaborative (Confluence/Jira) de l’éditeur Atlassian :

- Mettre en œuvre les paramétrages fonctionnels exprimés par les utilisateurs, tester et déployer la solution choisie

- Amélioration de l'iconographie et enrichissements graphiques du reporting avec l’API graphic chart de Google

- Création et configuration de reporting à destination des utilisateurs - Identification et mise en place de « trucs et astuces »

- Présentation des livrables aux opérationnels.


L’ENTREPRISE

Avec plus de 102 millions de clients dans 56 pays, des marques mondialement reconnues et trois spécialités – Assurances Dommages, Assurances de Personnes et Gestion d’Actifs – AXA possède un portefeuille d’activités distinctif. La protection étant notre vocation, il nous incombe de mettre nos compétences, ressources et notre expertise en matière de risques au service d’une société plus forte et sûre. Afin d’accomplir notre mission et gagner la confiance des principaux acteurs concernés, nous nous engageons à nous différentier véritablement en redéfinissant les standards de notre secteur. Dans l’optique de renforcer, à court-terme, sa stratégie de réduction des risques, AXA est en train de mettre en place une pratique de Sécurité de l’Information au niveau du Groupe, en accord avec sa stratégie et sa culture, et basée sur les normes régissant le secteur.

L’UNITE OPERATIONELLE

Afin de soutenir sa stratégie et sa transformation digitale, AXA est en train d’établir une nouvelle Pratique de Sécurité de l’Information au niveau du Groupe. Celle-ci vise à garantir une réaction coordonnée face à des menaces cybernétiques grandissantes, permettre des prises de décisions cohérentes sur l’ensemble de la société, et générer des capacités de sécurité viables et intégrées à l’activité. Notre vision en matière de Sécurité de l’Information consiste à ‘protéger les acteurs concernés par la sécurisation des actifs IT, la gestion des risques, et l’application efficace et efficiente des stratégies, avec le soutien total de la direction et la participation de l’ensemble des employés d’AXA.’

COMPETENCES TECHNIQUES

Compétences Description                    Niveau**

- Capacité à travailler en développement et en déploiement dans le respect des processus, outils et méthodes de gestion de projets                            (E…)
- Capacité à cordonner et mener des initiatives (Programmes/Projets) diverses        (E…)
- Capacité à utiliser sa connaissance de la société et des diverses Entités Opérationnelles pour mener à bien ses responsabilités              (E...)
- Capacité à organiser et analyser des quantités raisonnables d’informations et d’élaborer des rapports et des présentations cohérentes et professionnelles          (E…)
- Capacité d’organisation et de formulation de plans d’urgence à la demande        (E…)
- Capacité à donner des conseils stratégiques et tactiques avisés à l’équipe dirigeante       (E…)
- Communication efficace (à de nombreux niveaux de la société) avec d’excellentes capacités de communication et de présentation orale/écrite           (E…)
- Attentif aux détails, très organisé, capable d’une bonne gestion du temps et des attentes      (E...)


**Niveau : E0=Elémentaire, E1=Exposition, E2=Expérimenté, E3=Expertise, E4=Excellence

COMPETENCES NON-TECHNIQUES ET RELATIONNELLES

Compétences Description - Niveau***

Leadership - (X)
- Créé un environnement propice au développement d’un leadership d’excellence
- Communique efficacement la vision et les objectifs du Groupe et l’intérêt de les atteindre
- Identifie les leaders potentiels et leur donne des missions stimulantes/objectifs ambitieux
- Prend des risques mesurés lors des prises de décisions et recherche l’avis de l’équipe / des différents acteurs
- Créé des mécanismes visant à reconnaître les contributions individuelles/de groupes
- Est un mentor efficace permettant à d’autres d’acquérir cette compétence


Stratégie- (X)
- Articule une vision, développe des objectifs et stratégies organisationnelles
- Conserve une perspective large, maintient la cohérence des actions et participe à l’amélioration de la stratégie organisationnelle générale, y-compris les résultats des études comparatives et des enquêtes
- Comprend et articule l’orientation de la société et en quoi les changements pourraient affecter le Groupe
- A conscience des tendances à l’œuvre dans l’environnement extérieur, de ce en quoi l’entreprise se démarque de ses concurrents, et tire parti de ces informations pour anticiper l’effet de ces changements sur la société


Résolution de problèmes - (X)
- Conseille des solutions adaptées à la complexité, l’étendue, le risque et l’ampleur du problème


Planification - (X)
Planifie jusqu’à 2 à 5 ans à l’avance (en particulier lors de la préparation des budgets et des demandes de ressources) en fonction du portefeuille de projets/programmes afin d’assurer leur réalisation
- Fournit des éléments pour la planification et l’établissement des priorités parmi les activités liées aux projets
- Doit analyser et évaluer les informations de façon critique et formuler des plans basés sur de multiples sources d’information
- Planification prospective nécessaire ex. fixation d’objectifs et prévision de tendances
- Capacité à gérer les plans d’action, évaluer les progrès et faire les ajustements nécessaires


Prise de Décision - (X)
- Donne des conseils concernant la stratégie, les politiques et les structures
- Assimile et intègre rapidement les informations nouvelles de façon à faire des choix informés
- Suit les évolutions de l’environnement opérationnel, saisit rapidement les opportunités potentielles.
- Capable d’évaluer rapidement les situations et les problèmes et de prendre des initiatives sans dépasser ses attributions.



Coaching et Mentorat  - (X)
- Coaching : Processus consistant à aider des individus à se fixer des objectifs, puis à les soutenir dans l’exécution de ces objectifs en établissant des stratégies et en leur faisant bénéficier de ses réactions, analyses et conseils dans le but de leur permettre de réaliser leur potentiel.
- Mentorat : Processus selon lequel un collègue expérimenté est assigné à un individu inexpérimenté dans un contexte de formation, de développement ou de soutien général

Compétences relationnelles                  (X)
- Confiance en soi, empathie, écoute active
- Communication orale, capacité de persuasion


***Niveau : Novice, Intermédiaire, Maîtrise