HRIS Analyst (F/M)

Location MOROCCOSTATE, MOROCCO
Experience level Experienced Hire
Job details sector Information Technology

DESCRIPTIF                                                                                                                                

Le département des services numériques est chargé de fournir des services RH efficaces et de haute qualité via divers canaux (plate-forme RH, service desk, personnels RH...), qu'ils soient fournis par l'équipe ou par les partenaires. Il favorise également l'industrialisation, la simplification et la mise en œuvre des processus et outils RH et améliore l'expérience des employés.

L'équipe SIRH, qui fait partie du département Digital Services, a pour objectif de renforcer les processus RH et d'améliorer l'expérience des collaborateurs en fournissant des solutions techniques, des données et un support aligné avec la vision globale.

 

RESPONSABILITES                                                                                                                  

Le poste sera directement rattaché au responsable SIRH et du Data Quality manager dans le cadre de ses activités quotidiennes.

Les responsabilités de l’Analyst SIRH sont :

- Agir en tant que point de contact unique/diriger les activités du SIRH liées à l'administration des salariés, à la formation et au développement des talents (technologie Oracle HCM).

Cela comprend les activités suivantes :

  • Analyse business pour accompagner les équipes RH dans leurs requêtes de support et d'amélioration de la solution.
  • Organisation des ateliers et suivre les tendances du marché pour définir la feuille de route du SIRH avec les équipes RH.
  • Évaluation de l'impact des releases fonctionnelles et techniques en liaison avec les équipes RH du groupe AXA et les prestataires de services informatiques d'AXA Group Opération.
  • Administration des outils par les utilisateurs et garantie du respect des règles de confidentialité des données.
  • Gestion des changements sur les outils et les processus associés.
  • Mise à jour de la documentation pour les guides d'utilisation et d'administration.

- S'assurer que l'équipe fournit un soutien efficace aux employés d’AXA Groupe Opération dans le monde entier sur tous les outils RH : Administration de la workforce, Learning, Talent Developement & Management, portail RH (point d'entrée pour les services RH, Sourcing & Onboarding), Recruitement & Reporting. Les technologies utilisées sont OracleHCM, Cornerstone, ServiceNow, PowerBI.

Ce rôle exige de :

  • Résoudre les problèmes des équipes RH ou des employés d’AXA Groupe Opération liés aux outils RH conformément au SLA défini.
  • Coordonner avec toutes les équipes RH, IT & Projet pour suivre la résolution de toute demande reçue.
  • Faire remonter au niveau 2 les demandes des équipes de support qui ne peuvent être traitées par le niveau 1.
  • Effectuer des corrections ou de petites améliorations dans l'outil si possible.

- Participer aux projets liés au périmètre fonctionnel/solution technique. Le nouveau collaborateur fera partie des projets suivants en 2021 :

  • Achèvement du plan de qualité des données.
  • Améliorations de l'outil d'apprentissage.
  • Fournir des rapports adhoc sur HR analytics.

 

COMPETENCES   

  • Expérience minimum de 3 ans en HR ou en tant que Business analyste.
  • Une expérience dans le domaine du SIRH sera appréciée : Performance, administration du personnel, recrutement, rémunération...
  • Solide Leadership et capacité à travailler dans un environnement complexe.
  • Capacité à communiquer avec différents profils dans le domaine des RH
  • Sens d'analyse et capacité à structuré ces idées (skills of analytics)
  • Bonnes compétences de communication orale et écrite : orateur crédible en français et en anglais.
  • Forte orientation résultat et livrable.
  • Maîtrise du français et de l'anglais.
  • Rapidité d'apprentissage.
  • Connaissance en VB et SQL est souhaitable.
Aimeriez-vous vous lever chaque jour motivé(e) par une mission inspirante et travailler en équipe pour permettre de protéger les personnes et leurs proches? Chez AXA nous avons l’ambition de mener la transformation de notre métier. Nous cherchons des personnes talentueuses ayant une expérience diversifiée, qui pensent différemment, et qui veulent faire partie de cette transformation passionnante en challengeant le statu quo et faire d’AXA – marque globale leader et une des sociétés les plus innovantes dans notre secteur – une entreprise encore plus performante et responsable.

Dans un monde en perpétuelle évolution et avec une présence dans 64 pays, nos 166 000 salariés et distributeurs privilégiés anticipent le changement pour offrir des services et solutions adaptés aux besoins actuels et futurs de nos 103 millions de clients.

*

Chez AXA, nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières : promotion de la mixité, politique de rémunération, dispositif de formation,… 

Quel que soit votre métier, nous veillons à vous offrir des perspectives d’évolution et des opportunités de carrières. Notre objectif est de développer vos talents et vos compétences pour accompagner les transformations de notre entreprise en pleine mutation.