Praktikant (m/w) im Bereich Human Resources

Location Nordrhein-Westfalen, Germany
Experience level Internships
Job details sector Human Resources & Diversity
Apply before Permanent offer

Sie suchen einen Arbeitgeber, der Ihnen Einblicke sowie Entwicklungsmöglichkeiten bietet? Bei AXA können Sie eigenständige Aufgaben übernehmen und aktiv an Projekten mitarbeiten – und dies in einer Kultur, die von Kollegialität und Offenheit geprägt ist. Nach Abschluss eines Praktikums besteht die Möglichkeit, in unser Stipendiatenprogramm aufgenommen zu werden.
Ergreifen Sie die Initiative und bewerben Sie sich jetzt ausschließlich per E-Mail an internship@axa.de. Falls Sie Fragen haben, rufen Sie bitte unser Internship-Team unter der 0221/148-32759 an. Weitere Informationen zu Ihrer Karriere bei AXA finden Sie unter: www.AXA.de/Karriere


Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind uns willkommen.


Der AXA Konzern hält einen Spitzenplatz unter den Finanzdienstleistern in Deutschland. Er gehört zur internationalen AXA-Gruppe - einem der größten Versicherer und Asset-Manager weltweit. Als eigenständiges Unternehmen in der AXA-Gruppe pflegen wir eine durch unternehmerisches Denken und Handeln geprägte Firmenkultur. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern den Erfolg unserer Strategie: Wachstum und Ertrag durch konsequente Kundenorientierung.


Je nach möglichen Einsatzgebieten können Sie bspw. an folgenden Themenstellungen mitarbeiten:

  • Management Development: Assistenz bei Assessment Center sowie deren Vor- und Nachbereitung und Mitwirkung bei (Weiter-) Entwicklung von Programmen und Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung
  • Employer Branding: Unterstützung bei der Positionierung der Arbeitgebermarke von AXA, Durchführung und Weiterentwicklung von Personalmarketingaktivitäten, Organisation von Messen und Events
  • Personalmanagement:  Kommunikation und Abwicklung des Praktikanten- und Stipendiatenprogramms der AXA (Stellenausschreibungen, Bewerbungsselektion, Telefoninterviews, Bewerbungsgespräche, Vertrags- und Zeugniserstellung, Sonderthemen etc.)
  • Learning & Development: Durchführung von Qualifizierungsprojekten (u.a. Bedarfserhebung, Konzeption von Qualifizierungsprogrammen/-maßnahmen, Einsatz von eLearning), Seminarplanung und -organisation sowie Bewertung und Auswahl externer Seminaranbieter
  • HR Business Partner: Unterstützung der Business Partner bei der personalwirtschaftlichen Betreuung ihrer Fachbereiche sowie aktive Teilnahme an Terminen mit Schnittstellen und Betreuungsbereichen, Mitwirkung bei der Umsetzung verschiedener HR-Prozesse (z.B. internationale Talentreviews, strategische Personalplanung, Gehaltsplanung) sowie Zusammenarbeit mit den betriebsrätlichen Gremien 

 


  • Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder artverwandten Studiengängen
  • Erfolgreicher Abschluss des Vordiploms bzw. entsprechend fortgeschrittenes Bachelor- oder Masterstudium
  • Sicherer Umgang mit PowerPoint, Word und Excel
  • Hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
  • Flexibilität und Teamgeist