Senior Human Resources Business Partner

Location 75-PARIS, France
Experience level Experienced Hire
Job details sector Human Resources & Diversity
Apply before Date not available
La Direction des Ressources Humaines du siège est composée de 23 personnes. Elle met en œuvre la politique de Gestion des Ressources Humaines du GIE AXA dans le respect de la politique du Groupe et des obligations légales. Elle pilote l’ensemble des domaines RH (recrutement, gestion des compétences, mobilité, formation, administration du personnel/paye, relations sociales…).
 
Dans ce cadre vous intégrez plus particulièrement l’équipe HR Business Partnering & Development en support des différentes directions du GIE AXA.
 
LE CONTEXTE OPERATIONNEL DU POSTE ET LES ENJEUX MAJEURS DU POSTE : 
  • Chacune des directions avec lesquelles le senior HRBP collabore au quotidien a elle-même un rôle stratégique. Elle définit une politique groupe pour son domaine de compétences, (communication, marketing, M&A, ….), joue un rôle d’influence sur les pratiques, coordonne les entités et porte les innovations.
  • Le contexte de Groupe au sens du siège social implique une relation quotidienne avec les Directeurs du Groupe AXA, des interactions ponctuelles mais régulières avec les membres du management board, ce qui nécessite une réactivité particulière, un sens de la solution et du service, une bonne compréhension des enjeux opérationnels, de bonnes qualités relationnelles et d’influence. Le senior HRBP doit anticiper les évolutions, proposer des actions appropriées et comprendre son environnement technique et politique pour s’y adapter avec souplesse et réactivité. 
  • Pour apporter les solutions pertinentes aux besoins de ses directions opérationnelles, le senior HRBP doit identifier les partenaires internes ou externes qui lui permettront de mener à bien ses missions. Il devra les coordonner et s'assurer de leur collaboration efficace (ex chasseurs, consultants dans le cadre d’une enquête de rémunération, HRBP d’une entité dans le cadre de mobilité, partenaire du centre de la mobilité internationale pour les transferts internationaux, expertise sociale dans le cadre de conflit individuel, …)
  • Certains besoins opérationnels, liés au déploiement de la stratégie du Groupe, nécessitent une bonne connaissance technique d’un marché et adaptation rapide et innovante des pratiques RH habituelles. 

 LES ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE / ACTIVITES MAJEURES

(Nature des activités relevant de l’autorité du titulaire du poste) : 

  • Etablir et entretenir une relation de proximité avec les Directions du périmètre afin d’avoir une bonne connaissance des objectifs business et des enjeux de transformation afin d’apporter des solutions RH pertinentes.
  • Conseiller et accompagner les évolutions d’organisation en lien avec les enjeux business (identification du risque social, préparations des documents nécessaires aux partenaires sociaux, accompagnement du changement, communication le cas échéant auprès des collaborateurs impactés par les réorganisations).
  • Animer et se porter garant des politiques RH définis par la Direction des Ressources Humaines du GIE, en matière de performance, révisions salariales, promotion, OTR, diversité, …
  • Accompagner les managers et les faire grandir dans leur dimension RH auprès de leurs équipes (promotion des talents, management de la performance …).
  • Piloter les besoins de recrutements : analyse et anticipation des besoins, définition de la stratégie de recrutement, suivi budgétaire et contrôle des effectifs en lien avec le PBR et conseil sur la sélection des profils.
    • Coordination des dossiers de mobilité internationale en lien avec les autres entités du Groupe et avec l’appui du centre d’expertise.
  • Identifier les évolutions de compétences et les besoins de formations en lien avec le service formation pour assurer la mise en œuvre.
  • Concevoir et animer des workshops sur différents sujets RH (management, on-boarding des nouveaux collaborateurs, …). 

Le titulaire du poste s’appuie et assure l’interface avec les équipes d’expertise afin de conduire ses missions et apporter des réponses à ses partenaires internes (recrutement, relations sociales, support administratif, formation, CEMI). 

 

Il est force de proposition et contribue en lien avec son management, à l’amélioration du fonctionnement de l’équipe RH du GIE :

  • Partage ses expériences et est à l’écoute de nouvelles pratiques.
  • Participe à des groupes de travail au niveau Groupe sur l’évolution de sa famille professionnelle.
  • Challenge les sujets et propose des axes d’améliorations (process, organisation, tableau de bord, posture de la fonction RH et cohérence des messages,…). 

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESULTATS / FINALITE : 

  • La finalité première de ce rôle est de soutenir les managers dans leur rôle de management d’équipe et de participer activement à l’atteinte des objectifs des directions opérationnelles en proposant des solutions pragmatiques et efficaces adaptées à leurs besoins.  
  • Une seconde finalité est de contribuer à l’engagement des collaborateurs, en déployant les initiatives de management des RH du Groupe AXA et en les accompagnant pour développer leur employabilité.  
  • Enfin, le HRBP a un rôle essentiel de promotion de la fonction RH.

Compétences techniques : 

  • Capacité à comprendre et appréhender les enjeux métiers et business divers.
  • Excellente connaissance des principaux process RH (performance, revues salariales, OTR…).
  • Excellente maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation.
  • Bonne connaissance de l’environnement législatif, juridique et social de la fonction.
  • Connaissance des outils de sourcing et de recherche de candidats.
  • Excellente capacité rédactionnelle en français et en anglais.
  • Capacité à présenter et à animer des ateliers.
  • Anglais courant

Autres compétences : 

  • Capacité à argumenter, influencer, négocier et défendre ses idées auprès des collaborateurs et managers avec lesquels il travaille.
  • Réactivité, orientation client, orientation résultats et fiabilité.
  • Intelligence organisationnelle.
  • Force de propositions et orientation solutions.
  • Aptitude à travailler en équipe, à entretenir des relations de partage et de confiance avec des interlocuteurs variés (métiers et responsabilités), et à participer à l’animation de groupes de travail dans un environnement international et matriciel.
  • Lecture des situations et confidentialité.
  • Vous avez des qualités avérées d’organisation, d’autonomie, d’initiative, de rigueur et de synthèse. 


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