Leiter (Vor-)Ruhestandsmodelle und Vergütung (m/w/x)

Location GERMANY, Germany
Experience level Experienced Hire
Job details sector Human Resources & Diversity
Apply before Date not available
  • Verantwortung für eine erfolgreiche und effiziente Bearbeitung von Themen rund um Sozialplan-Berechnungen sowie Vergütungs-Grundsatz-Fragen
  • Strukturierung, Optimierung und strategische Weiterentwicklung von Vergütungsthemen
  • Weiterentwicklung und Umsetzung (inkl. Beratung von Mitarbeitern) von Ausstiegsmodellen und betrieblicher Altersvorsorge für Mitarbeiter des deutschen AXA Konzerns unter Beachtung von gesetzlichen Bestimmungen und der Personalpolitik des Unternehmens
  • Optimierung und Digitalisierung der bestehenden Prozesse
  • Verhandlung mit den betriebsrätlichen Gremien im Rahmen der Gestaltung und Einführung von neuen Vergütungsthemen bzw. Verhandlungen rund um Sozialpläne
  • Aktiver Austausch mit der AXA Gruppe zu Vergütungsthemen

  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung
  • Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und verhandlungssicheres Auftreten
  • Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
  • Professionelle Selbstorganisation und ausgeprägte Teamfähigkeit
  • Erfahrungen in der Optimierung von Prozessen wünschenswert
  • Kenntnisse im Bereich Vergütungssysteme & Erfahrungen mit SAP sowie digitalen Datenbanken sind hilfreich
  • Erfahrungen im Personalbereich von Vorteil

 

Bei AXA setzen wir auf Transparenz und ein offenes Arbeitsumfeld. Daher führen wir für alle Kandidaten, die erfolgreich die letzte Stufe des Auswahlprozesses erreicht haben, ein Pre-Employment Screening durch. Dabei überprüfen wir anhand verschiedener Kriterien die Bewerberdaten auf ihre Richtigkeit. Der Umfang der Prüfung variiert je nach Funktion.



Sie möchten in einem dynamischen Umfeld tätig werden? Als Teil eines internationalen Teams an denjenigen Themen mitwirken, die Kunden einen wirklichen Mehrwert bieten?


Als AXA wollen wir unsere Position als führende globale Marke und Innovationstreiber der Branche weiter ausbauen. Dafür suchen wir begeisterungsfähige Persönlichkeiten unterschiedlichster Werdegänge: Wir suchen Querdenker, Innovatoren, Analytiker, Entwickler, Motivatoren und diejenigen, die es werden wollen.


Wir suchen Persönlichkeiten, die ihr Denken und Handeln am Kunden und seinen aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen ausrichten wollen. Denn diesen Anspruch haben wir und wir übertragen ihn auf unser Arbeitsumfeld. Schließlich braucht es neben innovativen Produkten und erstklassigen Services Freiraum für kreative Ideen. Es braucht eine Unternehmenskultur, die von Teamgeist, Agilität und Offenheit geprägt ist. Dieses Umfeld bietet AXA in einer sich rasch verändernden Welt 166.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in 64 Ländern, die ihr bestes für 103 Millionen Kunden weltweit geben.


Entdecken Sie jetzt die Welt von AXA und bringen Sie sich ein! Egal, wo Sie gerade stehen, ob am Anfang Ihrer Karriere oder zu einem fortgeschrittenen Zeitpunkt: Ihre Bewerbung ist unabhängig von diversen Merkmalen, wie Ihrem Geschlecht, Ihrer Herkunft, Ihrer sexuellen Orientierung oder einer eventuellen Behinderung willkommen.


Gestalten Sie mit AXA Zukunft – gemeinsam!


Sie möchten Ihre Fähigkeiten beweisen und neue Perspektiven für Ihre Zukunft nutzen? Entdecken Sie eine neue Herausforderung in der Welt von AXA, einem international führenden Finanzdienstleistungskonzern mit dem Anspruch, innovative Produkte und erstklassige Services zu entwickeln. Wir bieten Ihnen ideale Rahmenbedingungen und eine Unternehmenskultur, die von Teamgeist und Offenheit geprägt ist. Interessiert?

Jennifer Chmurczyk freut sich auf Ihre Bewerbung.

 

Für Fragen steht Ihnen unser Recruiting-Team zur Verfügung. Sie erreichen uns unter der Rufnummer +49 221 148 31 111.

 

Weitere Informationen zu Ihrer Karriere bei AXA finden Sie unter: www.AXA.de/karriere