Responsable Gestion de Projets F/H

Location 75-PARIS, France
Experience level Experienced Hire
Job details sector Information Technology
Apply before Date not available

La/le responsable, directement rattaché(e) au DSI, aura en charge les responsabilités et activités suivantes :

 
Analyse du portefeuille
  • Rencontrer les responsables des métiers afin d’élaborer les bases d’un cahier des charges,
  • S’assurer que la définition des besoins est en cohérence avec l’existant, tant du côté technique que fonctionnel et que les besoins métiers sont cohérents avec la stratégie S.I. de l’entreprise,
  • Participer aux comités de pilotage de manière à harmoniser la définition des besoins de métiers,
  • Chiffrer le portefeuille de projets.
 

Définition des moyens et objectifs du portefeuille de projets

  • Planifier les projets sur une période pluriannuelle ainsi que sur l’exercice budgétaire,
  • Définir les objectifs en matière de maîtrise des engagements de service (coûts, délais, qualité) et de satisfaction client,
  • Déterminer les moyens humains et techniques et définir la part de la sous-traitance,
  • Définir la gouvernance de projet et y faire adhérer les différents acteurs.

 

Gestion administrative et suivi budgétaire

  • Travailler sur les budgets et les faire valider par sa hiérarchie,
  • Valider et négocier le cadre financier et technique des contrats de prestation,
  • Suivre les plannings de déroulement des projets,
  • Réaliser le reporting global pour les directions métiers et/ou la direction générale.
 
Management des ressources projet
  • Définir les ressources humaines nécessaires au déploiement des projets et piloter leur affectation,
  • Rencontrer et choisir les prestataires éventuels (sous-traitants, éditeurs ...),
  • Superviser les relations avec les éventuels sous-traitants,
  • Recruter les équipes de chefs de projets et éventuellement participer au recrutement des autres équipes (développeurs, en particulier), et assurer leur évaluation.
  • Manager hiérarchiquement les équipes de chefs de projet.
  • Définir les plans de formation pour développer les compétences des équipes aussi bien sur le plan technologique que méthodologique,
  • Assurer tout au long du projet la relation avec le client, qu’il soit interne ou externe,
  • Réfléchir à l’évolution des méthodologies de gestion des projets et les déployer au sein de l’équipe.


Compétences techniques et qualités relationnelles
 
  • 10 ans d’expérience dont 5 ans sur poste similaire
 
Compétences techniques
  • Bonne culture informatique incluant une bonne maîtrise de l’architecture et des fonctionnalités du S.I. de l’entreprise, de la chaîne de développement d’une application, des infrastructures informatiques et de l’intégration de logiciel
  • Excellente connaissance du domaine d’application métier concerné par les projets pris en charge (afin d’asseoir sa légitimité auprès de la maîtrise d’ouvrage)
  • Maîtrise des techniques de gestion de projet et de PMO (MS Project)
 
Aptitudes professionnelles
  • Esprit de synthèse de manière à avoir une vision globale d’un projet
  • Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes afin de permettre aux membres des comités de pilotage de réaliser des arbitrages de manière éclairée,
  • Bonnes qualités relationnelles et de communication afin d’assurer une collaboration efficace avec la maîtrise d’ouvrage et les directions métiers et entre les différentes équipes de la DSI
  • Diplomatie pour concilier des intérêts parfois divergents : ceux des métiers et ceux techniques et financiers,
  • Rigueur et méthode,
  • Capacité à intégrer les contraintes et enjeux de nouvelles technologies en s’appuyant sur des spécialistes,
  • Qualités d’animation d’équipes : écoute, dialogue pour à la fois animer et coordonner le travail de son équipe,
  • Capacité à prendre des décisions difficiles dans le cadre des projets,
  • Capacité à motiver, à stimuler les équipes et à leur faire comprendre les impératifs en termes de délais sans pour autant créer des tensions défavorables à l’atteinte des objectifs assignés
  • Très bonne résistance au stress 



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Nos valeurs d’engagement nous portent naturellement vers des méthodes  de travail transversales et co-constructives. Nous vous offrons ainsi des conditions de travail attractives et riches de sens.