Test Lead (F/H)

Location 92-HAUTS-DE-SEINE, France
Experience level Experienced Hire
Job details sector Information Technology
Apply before Date not available

Sur son périmètre,  le Test Lead est responsable de l’organisation et de la mise en œuvre des tests.

Il s’occupe de la coordination des activités de tests à l’échelle de son périmètre, dans un objectif de qualité et de conformité des produits livrés par rapport aux spécifications et aux exigences des utilisateurs. Il est ainsi garant de la stratégie de test déployée, qu’il définit et maintient sur son périmètre.

Au même titre que les testeurs, il peut assurer la conception et l'exécution de bout en bout d'une partie des tests.

Enfin, il accompagne les testeurs dans leur montée en compétences au quotidien, et anime un chapter test sur la Tribu pour laquelle il travaille, dans le cadre du partage des bonnes pratiques et de l’amélioration continue.

 
Dans le cadre de sa contribution, le Test Lead :  

1 – Décline opérationnellement la stratégie de test au niveau de la release produit :

  • Il identifie les risques, en réfère au responsable de Tribu et partenaires métier pour validation, puis assure leur gestion
  • il définit les priorités et la profondeur de test en regard des enjeux
  • il définit les modalités de test, les pré-requis, les conditions d'entrée/sortie des niveaux de test
  • Il identifie les moyens de test techniques et humains à mettre en œuvre, planifie les opérations et les ressources
  • Il coordonne et garantit la mise à disposition et le bon fonctionnement des moyens de test (environnements, plate-forme et outils de tests).
 

2 – Organise, met en œuvre et conduit un ou plusieurs tests en vue d’un objectif de qualité et de conformité des produits livrés :

  • Il organise l’activité des testeurs et  conçoit et réalise une partie des tests
  • Il effectue les revues de tests
  • Il évalue la qualité du produit livré et clôture les opérations de test en s’assurant de la prise en compte des anomalies
  • Il facilite l'intervention d'acteurs en dehors de la tribu (Platform Engineers, …).

3 – Assure la conception et l'exécution d'une partie des tests :

  • Il spécifie les conditions de test, procédures de test, et valide la pertinence de l’automatisation du test
  • Il développe les automates de tests dans le cadre des standards
  • Il exécute les tests
  • Il analyse les résultats des tests, et identifie les anomalies par rapport aux résultats attendus
  • Il rédige les bilans des tests et participe activement à l’enrichissement des référentiels de tests.
  • Il mesure et analyse les indicateurs d'activités des tests et de qualité du logiciel
  • Il coordonne et valide les décisions en collaboration avec les acteurs de la tribu
  • Il rédige les PV de qualification

4 – En tant que référent:

  • Il accompagne au quotidien les intervenants sur les tests (principalement les testeurs, mais aussi le cas échéant le Product Owner/Business Analyst/Software Engineer, voire des partenaires métier) sur leur montée en compétences
  • Il contribue à améliorer les processus de test via l’animation d’un chapter sur la Tribu pour laquelle il travaille
  • Il organise le partage des bonnes pratiques (Dojo, Webinars …) et l’amélioration continue à l’échelle de la Tribu
  • Il est garant de la bonne application des pratiques  de test en regard de la politique portée par la guilde
  • Il participe à la veille technologique en relation avec le domaine d’application et les experts du domaine du test.  
  • Il crée et maintient la documentation de référence, les kits de formation en relation avec l’ingénierie


Expérience requise

  • Expérience requise de 3 à 10 ans dans une fonction similaire
Compétences techniques clés
  • Connaissance du métier du test (méthodologie, processus, outil). 
  • Connaissances de la méthodologie agile et mise en œuvre des tests dans ce contexte (scrum, kanban)
  • Certifications ISTQB (niveaux avancés)
  • Connaissance des outils d’automatisation de tests et des techniques de scripting
  • Connaissances générales de l’IT
Compétences métiers
  • Connaissances fonctionnelles du domaine de l’assurance
  • Connaissance des processus métier, fonctionnalités et systèmes IT du périmètre des squads gérées

Compétences managériales

  • Expérience d'animation de petite équipe
  • Capacité d’anticipation et de gestion des risques
  • Aptitude à interagir avec des interlocuteurs métier et techniques
  • Capacité d’adaptation, proactivité et autonomie
  • Esprit d’équipe et de coopération
  • Bonne communication orale et écrite



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