Consultant Recrutement IT (CDD) F/H

Location 92-HAUTS-DE-SEINE, France
Experience level Experienced Hire
Job details sector Human Resources & Diversity
Apply before Date not available
Vous aurez en charge un portefeuille stratégique de profils IT (Développeurs, testeurs, Products Owner, Consultants transformation…) et vous pourrez être amené à travailler sur d’autres périmètres en fonction de vos appétences.
Sous le pilotage du responsable de recrutement, au sein du Cabinet Interne de Recrutement des Directions Centrales, vous contribuez à :
 
Recrutement
- Etre garant de la qualité des recrutements sur le périmètre confié et apporter de l’expertise aux managers, directeurs et RH sur l’intégration de nouvelles compétences
- Piloter avec une stratégie de sourcing optimisée, l’ensemble des recrutements du secteur confié et la présenter aux directeurs du périmètre confié
- Analyser les besoins de recrutement (comprendre les besoins RH et managers)
- Prospecter et attirer des candidats
- Chasser des talents / compétences
- Sélectionner et orienter des candidatures à l'aide d’outils informatiques,
- Conduire des entretiens et présenter des candidatures motivées aux managers
- Etre force de proposition aux directions clientes pour anticiper les besoins et apporter un service client via la constitution d’un vivier alimenté en permanence
- Orienter sur la proposition de rémunération en fonction du poste à pourvoir sur la base de son expertise et au regard du retour des études RH
- Négocier la proposition avec le candidat retenu
 
Transversal
- Porter l’image de transformation du cabinet de recrutement auprès de nos clients (candidat, rh, manager)
- Veille marché / benchmark sur son périmètre
- Travailler dans des workshops sur la transformation de la fonction recrutement
 
Veille technique
- Apporter de l’expertise et du conseil aux HRBP et managers sur les règles en vigueur en matière de recrutement, contrat de travail, introduction de main d'œuvre étrangère, embauche de prestataire,
- Etre garant de l’application de la loi sur les différents contrats CDI, CDD, Stagiaire, Alternance
 
Relation Ecole /Action de communication
- Animer des forums, salons, job partner
- Présenter des métiers de l'entreprise lors d’opération de communication
 

Compétences requises
Compétences techniques et professionnelles
Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing (une expertise en environnement IT / digital est indispensable)
Connaissances Techniques de l'entreprise et de ses métiers, de l'environnement du marché du travail interne/externe, des diplômes, formations, pratiques professionnelles
Connaissances en droit du travail et environnement juridique de l'activité recrutement
La maitrise de l’anglais est importante
 
Savoir Faire
Pratique de l'entretien individuel,
Capacité à interpréter les tests de sélection
Capacité d’accompagnement dans la prise de décision : argumenter, présenter les avantages et inconvénients d'un profil par rapport à un poste à pourvoir,
Capacité à présenter les métiers, valoriser l'entreprise : sa culture, son organisation et ses possibilités d'évolution
Compétences de travail en mode projet
Capacité à avoir une démarche conseil / approche client
Capacité à prioriser en période de forte charge d’activité
 
Compétences relationnelles
Capacité à négocier, proposer des offres, finaliser un recrutement notamment sur la partie négociation de la rémunération
Capacité à défendre son point de vue, argumenter, conseiller le manager en fonction de son besoin et de la politique de recrutement de l'entreprise
Capacité à échanger avec des interlocuteurs de différents niveaux
Capacité à parler en public, convaincre ses interlocuteurs, se différencier par rapport à la concurrence
Capacité d’anticipation des besoins
 
Expérience souhaitée
Plus de 5 ans d'expériences en recrutement, plus particulièrement dans le recrutement Système d'information, pour être rapidement opérationnel et crédible auprès du business
 


Aimeriez-vous vous lever chaque jour motivé(e) par une mission inspirante et travailler en équipe pour permettre de protéger les personnes et leurs proches? Chez AXA nous avons l’ambition de mener la transformation de notre métier. Nous cherchons des personnes talentueuses ayant une expérience diversifiée, qui pensent différemment, et qui veulent faire partie de cette transformation passionnante en challengeant le statu quo et faire d’AXA – marque globale leader et une des sociétés les plus innovantes dans notre secteur – une entreprise encore plus performante et responsable.   Dans un monde en perpétuelle évolution et avec une présence dans 64 pays, nos 166 000 salariés et distributeurs privilégiés anticipent le changement pour offrir des services et solutions adaptés aux besoins actuels et futurs de nos 103 millions de clients.
Leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs, AXA aide ses 100 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie et les accompagne dans la sécurisation de leurs projets. Pour aider ses collaborateurs dans leur mission, AXA se donne comme priorité de prendre soin d’eux. Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d’expertise, accélérant le développement des compétences de chacun et une évolution régulière. Pour vous, nous réinventons notre métier.
La fonction recrutement est actuellement en pleine transformation dans le monde et en France et nous souhaitons renforcer la qualité et l’efficacité de cette fonction au service de nos clients internes.
Organisé comme un cabinet de recrutement externe, l’équipe recrutement a pour mission de chasser et recruter les meilleurs talents du marché pour AXA France : environ 1500 missions de recrutement / an dans une grande variété de métiers : digitaux, data scientists, IT (développeurs, sécurité, consultants transformation, product owner...), actuaires, souscripteurs…


Rejoignez une équipe dynamique qui recrute les profils qui participent à la transformation d'AXA