Engagements envers les collaborateurs du Groupe et en matière de droits humains au travail
Pour atteindre l'ambition du Groupe d'être la société préférée de son secteur, l'engagement de tous les collaborateurs dans le monde sont essentiels ; le respect par chacun des valeurs du Groupe - professionnalisme, innovation, réalisme, esprit d'équipe, et respect de la parole donnée - est déterminant. En contrepartie, AXA s'engage à contribuer à l'épanouissement de chacun de ses collaborateurs dans sa vie professionnelle en respectant les engagements énoncés ci-dessous.
1) Un environnement de travail respectueux des collaborateurs du Groupe
AXA s'efforce de procurer à chaque collaborateur d'AXA un environnement de travail où les personnes sont traitées avec respect. Dans ce cadre, AXA s'engage à :
- Assurer l'égalité des chances de chacun;
- Reconnaître la diversité des parcours des collaborateurs;
- Exercer et faire exercer son métier de façon intègre;
- Montrer son opposition à toute forme de harcèlement;
- Soutenir un dialogue constructif entre AXA, ses salariés et leurs représentants;
- Soutenir ses collaborateurs dans leurs efforts pour équilibrer vie professionnelle et vie privée.
2) Un style de management responsabilisant axé sur le développement des collaborateurs du Groupe
Le style de management AXA valorise l'implication des collaborateurs dans la stratégie et les objectifs du Groupe AXA et leur performance.
Dans ce cadre, AXA souhaite que chaque collaborateur reçoive :
- Une information de qualité sur les grandes priorités du Groupe.
- Des objectifs individuels clairs.
- Le soutien de son manager pour acquérir et renforcer ses compétences.
- Une rémunération équitable et une reconnaissance fondées sur la performance.
3) Des engagements mesurables
Une enquête d'opinion interne auprès des collaborateurs est en place depuis 1993. Les résultats sont communiqués au management de chaque entité. Après chaque enquête, les sociétés et les départements définissent et mettent en oeuvre des actions visant à améliorer l'efficacité et la qualité de vie au travail
4) Engagements internationaux
En outre, par son adhésion au Pacte Mondial, AXA s'engage à respecter ses 10 principes universels, y compris ceux relevant des Droits de l'homme et des Normes du travail : liberté d'association, droit à la négociation collective, élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire, abolition réelle du travail des enfants et élimination de la discrimination en matière d'emploi et d'activité professionnelle.
5) Une priorité stratégique : l'égalité des chances et le respect de la diversité
Dans le cadre de sa stratégie de développement durable, AXA a défini l'égalité des chances comme l'un des enjeux prioritaires, qui à ce titre doit faire l'objet d'une politique et d'un processus spécifiques coordonnés et pilotés à l'échelle mondiale par la direction des ressources humaines du groupe.