« Un devoir de transparence vis-à-vis des actionnaires individuels et salariés »

Actionnaires individuels

AXA communique de façon régulière au moyen de communiqués de presse et de présentations et par un système d'alerte e-mail. Les communiqués et présentations sont accessibles sur le site institutionnel www.axa.com. Certaines d'entre elles sont diffusées en direct sur le site, d'autres le sont en différé par audio ou vidéo. Les publications du Groupe et les interventions faites dans le cadre des réunions actionnaires, sont, elles aussi, mises en ligne.

Enfin, les 15.000 membres du Cercle des actionnaires reçoivent deux supports d'information spécifiques : L'Essentiel, qui est publié, trois fois par an, présente les résultats semestriels, les résultats annuels et l'Assemblée Générale, et Horizon, dont la vocation est de revenir, à trois reprises également, sur la stratégie et l'activité du Groupe.

Le temps fort de l'Assemblée générale
Plus de 1200 actionnaires individuels étaient présents à l'Assemblée générale du 22 avril 2008. L'Assemblée a été, comme chaque année, diffusée en direct, puis en différé, sur le site Internet du Groupe: www.axa.com.

Un programme de rencontres soutenu
En 2008, AXA a poursuivi son programme de rencontres avec ses actionnaires individuels. Des réunions ont été organisées à Paris, Nice, Annecy.

Chaque année, AXA participe en novembre à Paris au salon Actionaria. Dans le cadre de son activité de grand mécène de la culture française, AXA a convié les membres du Cercle à des petits déjeuners visites au musée du Louvre et au musée du quai Branly à Paris.

Actionnaires salariés

L'offre Shareplan

Depuis 1993, AXA mène une politique volontariste d'actionnariat des salariés en proposant chaque année une opération mondiale d'actionnariat salarié intitulée « Shareplan ».

Le Directoire, faisant usage de l'autorisation conférée par l'Assemblée Générale extraordinaire du 22 avril 2008 d'augmenter le capital social avec suppression du droit préférentiel de souscription des actionnaires en faveur des salariés d'AXA, a procédé à une augmentation de capital réservée aux salariés du Groupe (« Shareplan 2008 »).

Dans les pays où les conditions réglementaires, juridiques et fiscales le permettaient, deux formules de souscription ont été proposées aux salariés du Groupe dans 37 pays en 2008 :

• une offre classique dans 36 pays,
• une offre dite « à effet de levier » dans 36 pays.

L'offre classique a permis aux salariés de souscrire, sur la base de leur apport personnel, des actions AXA (par le biais de Fonds Communs de Placement d'Entreprise ou par détention d'actions en direct) avec une décote de 20 %. Ces actions sont logées au sein du Plan d'Epargne Entreprise du Groupe (PEEG), ou du Plan International d'Actionnariat de Groupe (PIAG) pour l'international, et sont indisponibles pour une durée de 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé prévus par la réglementation locale applicable).

Les salariés bénéficient de l'appréciation du titre, à la hausse ou à la baisse, par rapport au prix de souscription.

À l'issue de cette période de 5 ans, les salariés pourront au choix et en fonction de leurs pays de résidence : racheter leur épargne (sortie en espèce) ; percevoir en titres AXA la valeur de leurs avoirs (sortie en titres) ou encore transférer leurs avoirs investis dans la formule à effet de levier vers le fonds classique.

L'offre à effet de levier a permis aux salariés de souscrire, sur la base de 10 fois leur apport personnel initial, des actions AXA (par le biais de Fonds Communs de Placement d'Entreprise ou par détention d'actions en direct) avec une décote de 14,15 % en 2008. Ces actions sont logées au sein du PEEG, ou du PIAG pour l'international, et sont indisponibles pour une durée de 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé prévus par la réglementation applicable). L'apport personnel initial des salariés est garantie par une banque partenaire et ils bénéficient de 70 % de l'appréciation du titre par rapport au prix de référence non décoté.

L'offre à effet de levier n'est pas ouverte aux membres du Directoire et du Comité Exécutif.

De nouveaux fonds avec compartiments ont été créés depuis 2005 permettant aux porteurs de parts de FCPE d'exercer directement, dans la plupart des cas, leurs droits de vote lors des assemblées générales de la Société.

AXA Miles

Afin de récompenser ses collaborateurs pour les résultats obtenus en 2005 et 2006 et de les associer pleinement à la réussite de son projet « Ambition 2012 », AXA a mis en oeuvre un plan mondial d'attribution d'actions gratuites à l'ensemble de ses collaborateurs, baptisé « AXA Miles ».

Le Directoire, faisant usage de l'autorisation conférée par l'Assemblée Générale du 14 mai 2007, a procédé le 1er juillet 2007 à une attribution de 50 actions gratuites AXA à chacun des salariés du Groupe, à l'exception des membres du Directoire et du Comité Exécutif.

En procédant à une attribution égalitaire à chacun de ses collaborateurs ayant au moins 3 mois d'ancienneté au 1er juillet 2007, quelle que soit leur position dans l'organisation ou leur niveau de rémunération, le Groupe AXA a souhaité ainsi démontrer que chacun a un rôle à jouer dans l'atteinte des objectifs d'Ambition 2012.

Le programme AXA Miles a ainsi donné lieu à l'attribution de 5.586.900 actions AXA à 111.738 collaborateurs dans 54 pays. Les périodes d'acquisition et, le cas échéant, de détention variant selon la règlementation locale, la plupart de ces actions ne seront définitivement acquises et disponibles pour les salariés qu'à l'issue d'une période de quatre ans suivant leur attribution initiale.