« Un devoir de transparence vis-à-vis des actionnaires individuels et salariés »
Actionnaires individuels
AXA communique de façon régulière au moyen de communiqués de presse et de présentations et par un système d'alerte e-mail. Les communiqués et présentations sont accessibles sur le site institutionnel www.axa.com. Certaines d'entre elles sont diffusées en direct sur le site, d'autres le sont en différé par audio ou vidéo. Les publications du Groupe et les interventions faites dans le cadre des réunions actionnaires, sont, elles aussi, mises en ligne.
Enfin, les 15.000 membres du Cercle des actionnaires reçoivent deux supports d'information spécifiques : L'Essentiel, qui est publié, trois fois par an, présente les résultats semestriels, les résultats annuels et l'Assemblée Générale, et Horizon, dont la vocation est de revenir, à trois reprises également, sur la stratégie et l'activité du Groupe.
Le temps fort de l'Assemblée générale
Plus de 1200 actionnaires individuels étaient présents à l'Assemblée générale du 14 mai 2007. L'Assemblée a été, comme chaque année, diffusée en direct, puis en différé, sur le site Internet du Groupe: www.axa.com.
Un programme de rencontres soutenu
En 2007, AXA a poursuivi son programme de rencontres avec ses actionnaires individuels. Des réunions ont été organisées à Rennes, Lyon, Bordeaux et Paris.
Chaque année, AXA participe en novembre à Paris au salon Actionaria. Dans le cadre de son activité de grand mécène de la culture française, AXA a convié les membres du Cercle à des petits déjeuners visites au musée du Louvre et au musée du quai Branly à Paris.
Actionnaires salariés
Au 31 décembre 2007, les salariés et agents du Groupe AXA détiennent, à travers des fonds communs de placement ou assimilés et par détention directe d'actions ou d'ADR, 5,23 % du capital de la Société et 6,01 % des droits de vote.
Depuis 1993, AXA encourage l'actionnariat salarié. L'objectif est d'associer financièrement les salariés au développement du Groupe et de leur permettre de détenir une part significative du capital d'AXA.
L'offre Shareplan
Une offre classique permet aux collaborateurs via un versement volontaire d'être intéressés, à la hausse comme à la baisse, à l'évolution de l'action AXA.
Une formule à effet de levier permet de bénéficier d'une partie de la hausse de l'action AXA sur un montant dix fois supérieur à la somme investie. Le salarié bénéficie alors d'une garantie de son apport personnel.
Les salariés peuvent investir dans la limite de 25 % de leur rémunération annuelle brute. Les sommes sont investies pendant une période de 5 ans.
Le prix de souscription est calculé sur une moyenne des cours de bourse avec une décote ne pouvant excéder 20 %. Cette décote est offerte dans les pays où la réglementation le permet.
La liste des pays participants aux opérations est établie selon des critères objectifs établis au préalable.
Shareplan 2007
Le Directoire, faisant usage de l'autorisation conférée par l'Assemblée Générale du 14 mai 2007 d'augmenter le capital social avec suppression du droit préférentiel de souscription des actionnaires en faveur des salariés d'AXA, a procédé à une augmentation de capital réservée aux salariés du Groupe (« Shareplan 2007 »).
Dans les pays où les conditions réglementaires, juridiques et fiscales le permettaient, deux formules de souscription ont été proposées aux salariés du Groupe en 2007 :
- une offre classique dans 35 pays,
- une offre dite « à effet de levier » dans 35 pays.
L'offre classique a permis aux salariés de souscrire, sur la base de leur apport initial, des actions AXA (par le biais de Fonds Communs de Placement d'Entreprise ou par détention d'actions en direct) avec une décote de 20 %. Ces actions sont logées au sein du Plan d'Epargne Entreprise du Groupe, ou du P.I.A.G. pour l'international, et sont indisponibles pour une durée de 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé prévus par la réglementation applicable). Les salariés bénéficient de l'appréciation du titre, à la hausse ou à la baisse, par rapport au prix de souscription.
L'offre à effet de levier a permis aux salariés de souscrire, sur la base de 10 fois leur apport personnel initial, des actions AXA (par le biais de Fonds Communs de Placement ou par détention d'actions en direct) avec une décote de 14,26 % en 2007. Ces actions sont logées au sein du Plan d'Epargne Entreprise du Groupe, ou du P.I.A.G. pour l'international, et sont indisponibles pour une durée de 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé prévus par la réglementation applicable). Les salariés bénéficient de la garantie de leur apport personnel initial et de 75 % de l'appréciation du titre par rapport au prix de référence non décoté.
L'offre à effet de levier n'est pas autorisée pour les membres du Directoire et du Comité Exécutif.
De nouveaux fonds avec compartiments ont été créés depuis 2005 permettant aux porteurs de parts de FCPE d'exercer directement, dans la plupart des cas, leurs droits de vote lors des assemblées générales de la Société.
L'opération Shareplan 2007 s'est déroulée par le biais d'une émission réalisée au mois de novembre 2007 et a été proposée à plus de 100.000 salariés du Groupe sur la base de versements volontaires.
43.877 salariés ont participé à Shareplan 2007, en hausse de 49 % par rapport à Shareplan 2006 (29.389 participants).
Le montant total des souscriptions s'est élevé à 552,3 millions d'euros, en hausse de 47 % par rapport à l'opération Shareplan 2006 (375,5 millions d'euros), dont :
- 74 millions d'euros pour la formule classique, contre 51,8 millions d'euros en 2006 ;
- et 478,3 millions d'euros pour la formule à effet de levier, contre 323,7 millions d'euros en 2006.
Au total, 22 millions d'actions nouvelles de 2,29 euros de valeur nominale unitaire, jouissance 1er janvier 2007, ont été créées.
AXA Miles
Afin de récompenser ses collaborateurs pour les résultats obtenus en 2005 et 2006 et de les associer pleinement à la réussite de son projet « Ambition 2012 », AXA a mis en oeuvre un plan mondial d'attribution d'actions gratuites à l'ensemble de ses collaborateurs, baptisé « AXA Miles ».
Le Directoire, faisant usage de l'autorisation conférée par l'Assemblée Générale du 14 mai 2007, a procédé le 1er juillet 2007 à une attribution de 50 actions gratuites AXA à chacun des salariés du Groupe, à l'exception des membres du Directoire et du Comité Exécutif. En procédant à une attribution égalitaire de 50 actions à chacun de ses collaborateurs ayant au moins 3 mois d'ancienneté au 1er juillet 2007, quelque soit leur position dans l'organisation, leur niveau hiérarchique, leur pays d'appartenance ou leur niveau de rémunération, le Groupe AXA a souhaité ainsi démontrer que chacun a un rôle à jouer dans l'atteinte des objectifs d'Ambition 2012 et que chacun doit en partager le succès.
Le programme AXA Miles a ainsi donné lieu à l'attribution de 5.586.900 actions AXA à 111.738 collaborateurs dans 54 pays.
La totalité de ces actions ont été achetées par AXA et le programme ne donnera donc pas lieu à une augmentation de capital.
Dans 24 pays, dont la France, les actions attribuées ne deviendront acquises au profit des bénéficiaires qu'à l'issue d'une période d'acquisition de 2 ans (soit le 1er juillet 2009), sous condition de présence au sein du Groupe AXA, et seront alors soumises à une période de conservation de 2 ans (soit jusqu'au 1er juillet 2011).
Dans les 30 autres pays, les actions attribuées ne deviendront acquises qu'à l'issue d'une période d'acquisition de 4 ans (soit le 1er juillet 2011), sous condition de présence au sein du Groupe AXA, et ne seront soumises à aucune obligation de conservation.
Une seconde attribution de 50 actions gratuites à l'ensemble des collaborateurs aura lieu le 1er juillet 2009, selon les mêmes règles, si le Groupe AXA a atteint à la fin de l'année 2008 les deux objectifs suivants :
- résultat opérationnel par action supérieur ou égal à 2,41 €,
- indice de satisfaction client supérieur ou égal à 82 %.