Politique de rémunération
Les principes généraux de la politique de rémunération des équipes dirigeantes sont régulièrement présentés au Comité de Rémunération du Conseil de Surveillance de la Société.
Cette politique s'applique à l'ensemble des personnels de direction. Elle fait l'objet d'une déclinaison pays par pays sous la supervision des conseils d'administration et des comités de rémunération des sociétés locales.
L'application concrète de ces principes est régulièrement revue par le Comité de Rémunération d'AXA.
Part fixe et part variable
La part fixe de la rémunération est référencée avec un positionnement cible dans le quartile inférieur du marché.
La part variable est liée à la performance globale d'AXA, à celle de l'entité de rattachement et à la réalisation des objectifs personnels du dirigeant.
La part variable représente une partie importante de la rémunération totale. En cas d'atteinte ou de dépassement des objectifs fixés, elle place les dirigeants d'AXA dans les deux quartiles supérieurs des références du marché.
Performance Shares (actions gratuites attribuées sous condition de performance) et Performance Units
Les « performance units / shares » ont pour objet :
- de récompenser et fidéliser les meilleurs talents en les associant à la fois à la performance intrinsèque du Groupe AXA, à celle de leur entité opérationnelle et à la performance du titre AXA sur le moyen terme (2 à 4 ans),
- de réduire la dilution pour l'actionnaire en attribuant des volumes inférieurs d'options de souscription.
Les critères d'attribution des « performance units / shares » sont similaires à ceux retenus pour les stock options.
Les « performance units » constituent une charge d'exploitation ajustable chaque année durant la période d'acquisition, mais ne créent aucune dilution pour l'actionnaire puisqu'elles ne conduisent à la création d'aucune action nouvelle.
Les « performance shares », même lorsque les actions remises aux bénéficiaires sont des actions nouvelles (option non retenue par AXA jusqu'à ce jour), créent moins de dilution pour l'actionnaire que les options de souscription, compte tenu des moindres volumes attribués.
Stock options
Depuis de nombreuses années, AXA mène une politique d'attribution d'options. Les bénéficiaires sont les mandataires sociaux et les collaborateurs, en France et à l'étranger, à tous les niveaux de la hiérarchie afin de les récompenser et de renforcer leur attachement au Groupe en les associant à la performance du titre AXA sur le long terme.
Le Conseil de Surveillance donne son autorisation préalable, dans le cadre de l'enveloppe pluri-annuelle autorisée par l'Assemblée générale des actionnaires, à la mise en place de tout plan d'options de souscription ou d'achat d'actions.
AXA a choisi jusqu'à présent d'attribuer des options de souscription, à l'exception des attributions d'options à certains des collaborateurs de sa filiale AXA Financial qui, jusqu'en 2005, se faisaient sous forme d'options d'achat d'ADR.
Les options ont une durée de vie de 10 ans. Elles sont attribuées sans rabais par rapport au cours de bourse. Elles sont exerçables progressivement, en général par 1/3 entre 2 et 4 ans après leur octroi.
Chaque année, le Directoire soumet à l'accord du Conseil de Surveillance une enveloppe globale d'options. Les enveloppes d'options allouées aux collaborateurs de chaque entité opérationnelle sont essentiellement déterminées en fonction de la contribution desdites entités aux résultats du Groupe au cours de l'exercice précédent.
Les attributions individuelles d'options sont décidées par le Directoire, étant précisé que les attributions au profit des membres du Directoire sont préalablement approuvées par le Conseil de Surveillance, sur proposition du Comité de Rémunération.
Les attributions individuelles d'options sont déterminées selon les critères suivants :
- l'importance du poste tenu,
- l'aspect critique de l'individu dans le poste,
- l'aspect critique de l'individu dans le futur,
- la qualité de la contribution individuelle.
Autres éléments
Dans le cadre de leur activité professionnelle, les dirigeants d'AXA sont amenés à participer aux conseils d'administration ou de surveillance des filiales du Groupe. A ce titre, ils peuvent percevoir des jetons de présence.
En fonction de leur statut, les dirigeants d'AXA peuvent bénéficier d'avantage en nature. C'est notamment le cas des expatriés.
Ces sommes sont perçues en plus des parts fixe et variable de la rémunération.