Directoire
La rémunération des membres du Directoire est approuvée par le Conseil de Surveillance, sur proposition du Comité de Rémunération.
Sa rémunération variable est déterminée par rapport à un montant cible prédéfini (2.700.00 euros en 2008). Elle est basée sur deux éléments :
- la performance du Groupe appréciée par l'évolution du résultat opérationnel par action, du chiffre d'affaires IARD, et de la valeur des affaires nouvelles en Vie et de l'indice de satisfaction des clients,
- sa performance individuelle appréciée par le Comité de Rémunération en fonction d'objectifs stratégiques spécifiques fixés en début d'année.
Pour les autres membres du Directoire, la rémunération variable est également déterminée par rapport à un montant cible prédéfini individuellement et est basée sur trois éléments :
- la performance du Groupe appréciée par l'évolution du résultat opérationnel, du chiffre d'affaires IARD et de la valeur des affaires nouvelles en Vie et de l'indice de satisfaction des cliens,
- la performance de l'entité opérationnelle ou des services dont ils ont la charge, mesurée par rapport aux objectifs fixés en début d'année,
- leur performance individuelle également appréciée par rapport à des objectifs stratégiques prédéterminés.
La rémunération variable des autres membres du Comité Exécutif est déterminée par rapport à un montant cible prédéfini individuellement et dépend également de la performance du Groupe, de celle de l'unité opérationnelle ou des services dont ils ont la charge ainsi que leur performance individuelle .